Самое главное помнить, что порядок увольнения военнослужащих регулируется несколькими нормативными актами: Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», Трудовым кодексом РФ, указами Президента и внутренними приказами Минобороны. Без соблюдения этих нормативов увольнение считается незаконным.

Правовая база

• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – основной документ, определяющий основания и порядок увольнения.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 351.7) – гарантирует сохранение рабочего места военнослужащим, находящимся в отпуске по военной службе.
• Указ Президента РФ № 580‑дсп от 2023 г. – расширил перечень оснований для увольнения (окончание контракта, собственное желание, ограниченно годные, семейные обстоятельства).
• Закон № 498‑ФЗ от – вводит дополнительные трудовые гарантии для военнослужащих, участвующих в специальной военной операции.
• Указ Президента РФ от № 248 – уточняет порядок увольнения в условиях частичной мобилизации.

Основные основания для увольнения

1. Окончание контракта – автоматическое увольнение по истечении срока службы по контракту.
2. Собственное желание – подача рапорта, если военнослужащий имеет право на увольнение по ст. 5 п. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
3. Ограниченно годные (ОГ) – признание ограниченно годным к военной службе по состоянию здоровья.
4. Состояние здоровья – полное освобождение от службы при наличии установленных медицинских противопоказаний.
5. Семейные обстоятельства – рождение четвертого и последующих детей, уход за тяжело больным членом семьи, переезд в иной регион и т.п.
6. Отчисление по дисциплинарным причинам – решение военной комиссии в случае серьезных нарушений.
7. Демобилизация после завершения специальной военной операции – предусмотрена специальными указами о завершении мобилизации.

Когда именно происходит увольнение?

Увольнение может быть оформлено в следующие сроки:

• По окончании контракта – в последний день контракта, указанный в личном деле.
• По собственному желанию – после подачи рапорта и получения согласия командования; процесс обычно занимает от 5 до 30 дней в зависимости от основания.
• По состоянию здоровья – сразу после вынесения решения аттестационной комиссии; в случае ОГ процесс ускоряется до 10 дней.
• В период частичной мобилизации (2024‑2025) – увольнение возможно только по основаниям, указанным в указе № 580‑дсп, и требует согласования с территориальными органами обороны.

Пошаговая инструкция подачи рапорта

1. Подготовка документов: копия контракта, медицинская карта, справка о семейных обстоятельствах (при необходимости).
2. Обращение к командиру части: подача письменного рапорта с указанием основания увольнения.
3. Экспертная оценка: если основание – состояние здоровья, назначается аттестационная комиссия.
4. Получение решения: приказ об увольнении оформляется в течение установленного срока (см. пункт 3);
5. Оформление переходного периода: получение выписки из личного дела, расчетных листков, справки о доходах для получения социального обеспечения.
6. Обращение в органы социальной защиты (при необходимости): получение жилищной субсидии, пособий, реабилитации.

Типичные ошибки и как их избежать

• Не своевременная подача рапорта – в случае, когда срок подачи ограничен (например, при рождении четвертого ребёнка), пропуск срока может лишить права на увольнение.
• Неполный пакет документов – отсутствие медицинской справки или подтверждающих документов по семейным обстоятельствам приводит к отказу.
• Игнорирование указов о мобилизации – в период частичной мобилизации увольнение без оснований, указанных в Указе № 580‑дсп, считается незаконным.
• Отказ от консультации с юристом – многие военнослужащие недооценивают необходимость правовой помощи, особенно при спорных решениях аттестационной комиссии.

Что делать, если решение об увольнении оспаривается?

Если вы считаете, что решение о вашем увольнении принято с нарушением закона, действуйте последовательно:

1. Подайте апелляцию в военную часть в течение 10 дней с момента получения приказа.
2. Обратитесь в Военный суд при Вооружённых Силах РФ – подача искового заявления в течение 30 дней.
3. Получите юридическую поддержку у Генерального прокурора РФ или в Гарант‑Сервис (см. контакты ниже).
4. При необходимости обратитесь в Уполномоченный по правам человека (Омбудсмен).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении увольнения, используйте ниже перечисленные контакты. Очень важно чтобы ответ был на русском языке – все указанные службы предоставляют поддержку на русском.

• Военный комиссариат (военкомат) вашего региона
  Телефон: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX
  Электронная почта: voenkomat@region.ru
  Описание: первичная консультация по основаниям увольнения, приём рапортов.
• Юридический центр «Гарант‑Сервис»
  Телефон горячей линии: 8 800 200‑88‑88 (бесплатный междугородний звонок)
  Сайт: www.garant.ru
  Описание: бесплатные консультации по военному праву, помощь в подготовке документов.
• Уполномоченный по правам человека (Омбудсмен)
  Телефон: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX
  Электронная почта: ombudsman@ros.gov.ru
  Описание: защита прав военнослужащих, рассмотрение жалоб на незаконные увольнения.
• Военный суд при Вооружённых Силах РФ
  Телефон справочной службы: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX
  Электронная почта: vsud@mil.ru
  Описание: подача апелляций и исков против решений командования.
• Отдел кадров вашего воинского подразделения
  Телефон: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX
  Электронная почта: kadri@mil.ru
  Описание: уточнение сроков, получение справок и расчетных листков.

Увольнение из армии – процесс, требующий точного знания законодательства и строгого соблюдения сроков. Самое главное помнить, что любой попытки обойти закон (например, подача «мнимого» рапорта) могут привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до перевода в штурмовое подразделение.

С учётом последних изменений (указов 2023‑2025 гг.) большинство военнослужащих могут рассчитывать на увольнение по следующим основаниям: окончание контракта, собственное желание, ограниченно годные, состояние здоровья и семейные обстоятельства. При возникновении споров незамедлительно обращайтесь в перечисленные выше организации – своевременная правовая помощь спасёт от лишних проблем.

Дата публикации: 17 марта 2026 г.