Актуально на г․
Краткая справка
Призыв на военную службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон․
В Трудовом кодексе РФ это основание закреплено за пунктом 1 части первой ст․ 83 ТК РФ․
Кого увольняем?
- На срочную службу – оформляем увольнение обязательно․
- На контрактную службу по собственному желанию – можно расторгнуть договор по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ)․
- По мобилизации или в Нацгвардию по мобилизации – увольнять не нужно: трудовой договор приостанавливается на весь период службы (ст․ 53․1 ТК РФ)․
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1․ Получение повестки
Датой, с которой нужно уволить сотрудника, является день, указанный в самой повестке, а не дата её получения․
Повестка должна:
- быть заверена военкоматом;
- содержать дату явки;
- быть подписана призывником или вручена под роспись․
Шаг 2․ Оформляем приказ
Форма приказа – Т-8․ В строке «Основание» прописываем:
«Пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации: призыв работника на военную службу, подтверждённый повесткой № ___ от «___» ______ 2026 г․»;
Шаг 3․ Запись в трудовой книжке
Делаем запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Подписывает запись лично работник и кадровик․
Шаг 4․ Расчёт и выплаты
- Заработная плата за фактически отработанные дни․
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется․
- Выходное пособие: в случае призыва на срочную службу выплачивать не обязательно, но компания может предусмотреть это в локальных актах․
Порядок увольнения при добровольном контракте
- Работник подаёт заявление по собственному желанию или заключается соглашение сторон․
- В приказе указываем: «по собственному желанию, ст․ 80 ТК РФ» или «по соглашению сторон, ст․ 78 ТК РФ»․
- Записываем в трудовую книжку соответствующую формулировку;
Частые вопросы и нюансы
Можно ли не увольнять, чтобы сохранить стаж?
Нет․ Срочная служба прерывает стаж, если оформляется увольнение․ Стаж продолжает считаться только при мобилизации или добровольном контракте без увольнения при условии приостановления трудового договора․
Что делать, если повестка пришла в выходной?
Работодатель обязан уволить сотрудника в течение первого рабочего дня после получения повестки, но не позднее даты, указанной в самой повестке․
Как быть, если призывник не явился за трудовой книжкой?
Отправляем книжку заказным письмом с уведомлением по адресу, указанному в личном деле, и делаем соответствующую пометку в журнале учёта․
Образцы документов
Пример формулировки приказа
ПРИКАЗ № ___-к «___» ______ 2026 г․ г․ Москва УВОЛЬНЕНИЕ Работника Иванова Ивана Ивановича, инженера ОТК, уволить 28 марта 2026 г․ в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации․ Основание: повестка военного комиссариата г․ Москвы № 12345 от 15 марта 2026 г․ Генеральный директор __________/Петров А․А․
Образец записи в трудовой
| Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ № 15-к от
Контакты для обращений
- Минтруд России
официальный сайт: mintrud․gov․ru
тел․: ###-###-#### (единая справочная) - Госуслуги «Моя служба»
gosuslugi․ru - Общероссийский профсоюз работников госучреждений
тел․: +7 (495) -07-20-20
e-mail: info@profjur․ru - Региональные военные комиссариаты
узнать адрес и телефон можно на сайте voenkomat․info - Круглосуточная юридическая поддержка «ГАРАНТ»
тел․: ###-###-####
Информация актуализирована по состоянию на 16 марта 2026 г․
При изменении законодательства следите за обновлениями на официальных ресурсах․