Важно! Процедура увольнения госслужащего при ликвидации государственного органа (или реорганизации с ликвидацией) регулируется не только Трудовым кодексом РФ‚ но и Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Ниже – исчерпывающий алгоритм‚ перечень выплат и список «горячих» телефонов‚ куда можно обратиться за разъяснениями.
Кого и когда можно уволить при ликвидации
- Массовое увольнение возможно только после официального решения учредителя (Президента РФ‚ правительства‚ регионального властного органа) о прекращении деятельности госоргана.
- Ограничения. Нельзя уволить:
- беременных гражданских служащих;
- женщин‚ имеющих детей до 3-х лет (или до 6 лет по медпоказаниям);
- единственных родителей‚ воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Срок предупреждения. Уведомление о предстоящем увольнении вручается под роспись не позднее чем за 2 месяца до даты расторжения контракта (ст. 31 Закона № 79-ФЗ).
Пошаговая процедура увольнения госслужащего
- Издание правового акта. Учредитель публикует постановление/указ о ликвидации госоргана.
- Формирование комиссии. Создаётся ликвидационная комиссия‚ которая в течение 3 раб. дней направляет в территориальное управление Росгосреестра сведения о прекращении деятельности.
- Уведомление служащих. Кадровая служба лично вручает каждому госслужащему уведомление формы № Т-8 «О предстоящем увольнении».
- Ознакомление с приказом. За 3 дня до увольнения – приказ по форме № Т-8а‚ подписанный руководителем ведомства.
- Оформление трудовой книжки. В графу 4 вносится запись: «Уволен в связи с ликвидацией государственного органа‚ пункт 6 части 1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ».
- Выдача документов; В последний рабочий день госслужащему выдаются:
- трудовая книжка;
- справка о доходах 2-НДФЛ;
- справка о стаже СЗВ-ТД;
- копия приказа о увольнении.
Перечень обязательных выплат
| Вид выплаты | Размер / основание | Срок выплаты |
|---|---|---|
| Зарплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения | Согласно должностному окладу и надбавкам | Последний рабочий день |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Средний дневной заработок × кол-во неиспользованных дней | Последний рабочий день |
| Выходное пособие | 4-кратный средний месячный заработок (ст. 37 Закона № 79-ФЗ) | Последний рабочий день |
| Дополнительная компенсация | Средний месячный заработок × кол-во полных месяцев‚ оставшихся до окончания срока службы‚ но не более 6 месяцев | В течение 10 календарных дней после увольнения |
Налог и взносы: выходное пособие освобождается от НДФЛ и страховых взносов в пределах 4-кратного размера среднего месячного заработка; сверх этой суммы – облагается по общим правилам.
Права госслужащего на трудоустройство
- В течение 2 недель после увольнения госслужащий может обратиться в Центр занятости по месту жительства для постановки на учёт и получения статуса безработного.
- Если новое место службы/работы не найдено в течение 30 календарных дней‚ служба занятости выдаёт справку‚ на основании которой бывший работодатель дополнительно выплачивает еще 1 средний месячный заработок (ст. 37 Закона № 79-ФЗ).
Документооборот: контрольный список
- Приказ об увольнении – форма № Т-8а.
- Расчётная ведомость – форма № Т-61.
- Журнал учёта уведомлений – подписи служащих о получении.
- Акт приёма-передачи дел – если госслужащий занимал ответственную должность.
- Отчет по форме СЗВ-ТД – направляется в ПФР в течение 3 рабочих дней после увольнения.
Что делать‚ если выплаты задерживают
- Шаг 1. Запросите у бухгалтии письменный расчёт задержанных сумм.
- Шаг 2. Направьте претензию руководителю закрывающегося органа заказным письмом с уведомлением.
- Шаг 3. Если ответа нет в течение 10 дней – подайте заявление в Трудовую инспекцию (с приложением копий приказа‚ расчётки‚ претензии).
- Шаг 4. При сумме долга ≥ 500 000 ₽ можно одновременно обратиться в суд и в прокуратуру.
Контакты для обращений
Федеральные и региональные «горячие линии»
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- Сайт: https://онлайнинспекция.рф
- Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области
- Телефон: +7 (3952) -5-30-30
- E-mail: trud@irkobl.ru
- Адрес: 664003‚ г. Иркутск‚ ул. Байкальская‚ 253
- Федеральная служба по вопросам гражданской службы и кадров (ФСГСК)
- Телефон: +7 (495) -95-23-11
- Сайт: https://gossluzhba.gov.ru
- Консультации юриста по гос.службе (Минтруд РФ – «Обратная связь»)
- Форма: https://mintrud.gov.ru/obratnaya-svyaz
- Центры занятости населения (ЦЗН)
- Единая справочная: ###-###-####
- Для онлайн-записи: https://trudvsem.ru → «Центр занятости»
- □ Получил уведомление за 2 месяца до увольнения.
- □ Ознакомился с приказом о ликвидации.
- □ Сдал дела и материальные ценности под акт.
- □ Получил все выплаты в последний рабочий день.
- □ Забрал трудовую‚ справку 2-НДФЛ‚ СЗВ-ТД.
- □ Встал на учёт в ЦЗН в течение 2 недель (при необходимости).
- □ При наличии задержек – направил претензию и/или обратился в инспекцию.
Помните: все действия работодателя при ликвидации должны быть документально подтверждены. Сохраняйте копии приказов‚ расчёток и корреспонденции – это значительно упростит защиту ваших прав при обращении в компетентные органы.