В 2026 году процедура увольнения работника по призыву на военную службу регулируется ст. 83 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от № 633. Ниже приведён подробный алгоритм действий, актуальные бланки и контакты, куда можно обратиться за консультацией.

Кратко о законодательстве

• Основание: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, «увольнение в связи с призывом работника на военную службу».
• Дата прекращения трудового договора: определяется по соглашению сторон либо по заявлению работника рекомендуется зафиксировать отпуск в последний рабочий день не позднее чем за 3 дня до отправления в войска.
• Повестка в военкомат: обязательно прилагается к заявлению как неоспоримое доказательство призыва.

Пошаговый алгоритм увольнения

Шаг 1. Получение заявления от работника

Работник пишет заявление свободной формы, но в кадровой практике чаще используют следующую формулировку:

Образец заявления (текст вставляется в шапку):

[Должность руководителя]
[Наименование организации]
от [ФИО полностью, адрес, телефон]

ЗАЯВЛЕНИЕ
о прекращении трудового договора

Прошу уволить меня, [ФИО работника],
занимающего должность [указать должность],
в связи с призывом на военную службу
с [указать дату увольнения] на основании
п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Повестка №___ от «___» ______ 20__ г.
прилагается.

«___» __________ 20__ г. ______________ /[ФИО]/

Шаг 2. Оформление приказа по форме Т-8

Загрузить пустой бланк и пример заполнения можно по ссылкам:

• Word: Скачать форму Т-8 (Word)
• PDF: Скачать форму Т-8 (PDF)

В графе «Основание прекращения трудового договора» указывают:

«Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»

Шаг 3. Запись в трудовой книжке

Образец записи в графе 3:

«Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»

Документы кадрового дела хранятся 75 лет.

Шаг 4. Уведомление военного комиссариата

• Форма уведомления: утверждена приложением 1 к Постановлению № 633.
• Срок: не позднее трёх рабочих дней после увольнения.
• Штраф за просрочку: до 3 000 руб. на должностное лицо (ст. 19.7 КоАП РФ).

Контакты для обращений

При возникновении вопросов рекомендуем обращаться по указанным каналам:

Чек-лист кадровика

1. Получено заявление работника + копия повестки.
2. Оформлен приказ по форме Т-8, подписан работником.
3. Внесена запись в трудовую книжку.
4. Выдана справка о заработке (2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ).
5. Выплачены расчёты в день увольнения.
6. Отправлено уведомление в военкомат в трёхдневный срок.
7. Документы переданы в архив организации.

Частые вопросы (FAQ)

Нужно ли писать заявление, если призывник не явился?

Да. Согласно ст. 80 ТК РФ, отсутствие заявления не освобождает работодателя от оформления увольнения по призыву: достаточно копии повестки и приказа.

Можно ли уволить дистанционно?

Да. Возможно направить сканированные документы электронной почтой с последующим оригиналом по почте или через МФЦ.

Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация рассчитывается за все неиспользованные дни отпуска и выплачивается в день увольнения.