С действует обязательное требование: в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы бывший сотрудник должен уведомлять прежнее ведомство о любом новом трудоустройстве. Ниже — полный разбор нормативной базы‚ сроков‚ формы уведомления и контактов для обращений.

Нормативно-правовая база

• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»‚ ст. 21‚ ч. 5–7;
• Указ Президента РФ от № 557 (ред. 2025 г.) — перечень должностей‚ подпадающих под обязанность уведомления;
• Трудовой кодекс РФ‚ ст. 64.1 (в редакции 2025 г.) — обязанность работодателя сообщать о приёме бывшего госслужащего;
• Письмо Минтруда РФ от № 14-2/В-377, разъяснения по порядку уведомления.

Кто обязан уведомлять и в какой срок

Два субъекта несут обязанность:

1. Сам бывший госслужащий — в течение 10 календарных дней после заключения трудового договора направляет уведомление в прежнее ведомство. Срок отсчитывается с даты приказа о приёме на работу.
2. Новый работодатель — в те же 10 календарных дней обязан уведомить последнее место службы сотрудника. Обязанность сохраняется‚ даже если после увольнения госслужащий уже успел поработать в нескольких компаниях.

По истечении двух лет с даты увольнения уведомлять не нужно.

Форма и содержание уведомления

Форма уведомления для бывшего госслужащего (образец)

-------------------------------------------------
УВЕДОМЛЕНИЕ
о заключении трудового договора

Управление (ведомство) ___________________________
от (Ф. И. О. полностью) _________________________‚
паспорт: серия ___ № ________‚ выдан «___» ______‚
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________‚
уведомляет о заключении трудового договора № _____
от «___» ______ 2026 г. с _______________________
(наименование организации)‚
должность ______________________________________‚
место нахождения работодателя: _________________.

Приложения: 
Копия трудового договора;
Копия приказа о приёме на работу.

«___» ______ 2026 г. _________________
 (подпись)
-------------------------------------------------

Форма уведомления для работодателя

Работодатель заполняет аналогичный бланк‚ но в шапке указывает свои реквизиты и добавляет строку: «Настоящим сообщаем о приёме на работу бывшего государственного гражданского служащего…».

Куда и как направлять

• Лично в канцелярию прежнего ведомства — приём по описи;
• Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении (адрес — последнее место службы);
• В электронном виде через Госуслуги (раздел «Государственная и муниципальная служба» → «Уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего»).

Ответственность за неуведомление

Административная ответственность предусмотрена ч. 3 ст. 19.29 КоАП РФ: штраф до 5 000 руб. на гражданина и до 50 000 руб. на юрлицо. При повторном нарушении — дисквалификация должностных лиц на срок до 1 года.

Частые вопросы (FAQ)

• Нужно ли уведомлять при трудоустройстве в коммерческую структуру?, Да‚ если должность входит в перечень Указа № 557.
• Если я уже устроился в две фирмы после увольнения‚ кого уведомлять? — Только последнее госслужбу ведомство‚ где вы работали менее двух лет назад.
• Можно ли уведомить по e-mail? — Только если ведомство подтвердит получение и даст входящий номер; иначе — заказное письмо или Госуслуги.

Контакты для обращений

Важно: перед отправкой уточните адрес и контакты именно вашего бывшего ведомства — они могут отличаться от центрального аппарата.

1. После увольнения с гос/муниципальной службы действует двухлетнее «уведомительное окно».
2. Уведомлять нужно в течение 10 дней после заключения каждого нового трудового договора.
3. Ответственность несут и сам гражданин‚ и новый работодатель.
4. Лучший способ — заказное письмо + копия на e-mail с подтверждением получения.

Сохраните эту статью и контакты: они пригодятся при любом новом трудоустройстве в течение двух лет после увольнения с государственной службы.