Самое главное помнить, что после увольнения с государственной гражданской службы (ГГС) вы оказываетесь в особом правовом статусе. На протяжении двух лет после увольнения действуют ограничения и обязательства, которые регулируются Федеральным законом № 79‑ФЗ «О государственной службе», Трудовым кодексом РФ и рядом иных нормативных актов.
Очень важно, чтобы все действия (заключение нового трудового договора, оформление документов, уведомление бывшего работодателя) были выполнены в строгом соответствии с законодательством – иначе возможны штрафы, аннулирование договора и даже административная ответственность.
Правовые основы
- Статья 33 Федерального закона № 79‑ФЗ – основания прекращения служебного контракта, освобождения от должности и увольнения с государственной гражданской службы.
- Статья 36‑37 того же закона – порядок расторжения контракта по инициативе служащего и по инициативе работодателя.
- Статья 77 Трудового кодекса РФ – основания прекращения трудового договора.
- Статья 12 Федерального закона № 273‑ФЗ – правила заключения трудовых и гражданско‑правовых договоров с бывшими государственными служащими.
- Антикоррупционные ограничения – запрет на трудоустройство в определённые организации в течение 2 лет после увольнения (см. § 12‑15 Федерального закона «О противодействии коррупции»).
Что обязан сделать гражданский служащий после увольнения
- Получить официальное уведомление об увольнении (приказ, запись в трудовой книжке).
- Сохранить в течение 2 лет документы, подтверждающие дату увольнения и должность (приказ, справка, выписка из трудовой книжки).
- При заключении нового трудового или гражданско‑правового договора обязан:
- сообщить работодателю сведения о последнем месте службы;
- предоставить копию приказа об увольнении (если работодатель требует);
- при необходимости, получить согласие органов, в которых он ранее служил (в случае реорганизации или упразднения органа).
- Убедиться, что размер вознаграждения за выполненные работы (услуги) превышает 100 000 рублей в месяц – в этом случае требуется отдельное согласование в соответствии с частью 1 статьи 12 ФЗ 273‑ФЗ.
Ограничения при трудоустройстве
Срок ограничения – 2 года
В течение двух лет после увольнения запрещено:
- занимать должности, связанные с выполнением функций, аналогичных тем, которые вы исполняли в государственной службе;
- работать в организациях, где вы могли бы использовать конфиденциальную информацию, полученную при исполнении служебных обязанностей;
- принимать участие в конкурсных торгах и закупках, если ваш бывший орган является заказчиком.
Исключения
Ограничения не распространяются на:
- работу в частных компаниях, не имеющих государственных контрактов;
- договоры, не превышающие 100 000 рублей в месяц в рамках части 1 статьи 12 ФЗ 273‑ФЗ;
- занятие научной, образовательной или иной деятельностью, не связанной с исполнением государственных функций.
Пошаговая инструкция по заключению трудового договора
- Подготовка документов
- Копия приказа об увольнении;
- Трудовая книжка с записью об увольнении;
- Справка о доходах (при необходимости).
- Выбор работодателя – убедитесь, что компания не подпадает под ограничения (проверка через Госуслуги или юридический отдел).
- Переговоры и согласование условий
- Уточните, будет ли договор трудовым или гражданско‑правовым (подряд, услуга). При стоимости работ более 100 000 ₽/мес требуется согласование.
- Укажите в договоре, что вы не нарушаете ограничения, установленные 79‑ФЗ.
- Подписание договора – подпись сторон заверяется печатью организации.
- Регистрация и уведомление
- Если ваш бывший орган реорганизован, направьте уведомление в новый орган‑приёмный центр.
- Сохраните копию договора в личном архиве минимум 5 лет.
- Окончательный расчёт – в течение 10 дней после увольнения работодатель обязан выдать вам все расчётные документы (выписка из расчётного листа, справка 2‑НДФЛ).
Как избежать типичных ошибок
- Не игнорировать срок ограничения. Пренебрежение 2‑летним запретом может привести к административным штрафам (до 500 000 ₽) и аннулированию трудового договора.
- Проверять размер вознаграждения. Если вы планируете работать по договору подряда, уточните, не превышает ли он 100 000 ₽ в месяц – иначе договор будет признан трудовым.
- Своевременно уведомлять бывший орган. При реорганизации органа ваш работодатель обязан получить подтверждение о том, что ограничения соблюдены.
- Сохранять все подтверждающие документы. При проверке со стороны контролирующих органов они могут потребовать копии приказа, справки и самого договора.
Полезные контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по поводу трудоустройства после увольнения с государственной гражданской службы, вы можете обратиться в следующие организации:
- Государственная служба России – Департамент кадровой политики
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: hr@gosuslugi.ru
Сайт: gosuslugi.ru - Трудовая инспекция по г. Москве
Телефон: +7 (495) -77‑88‑99
Электронная почта: inspektor@mos.ru
Адрес: ул. Тверская, д. 7, Москва, 125009 - Федеральная антикоррупционная служба (ФАС)
Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑22‑22
Электронная почта: info@fas.gov.ru - Юридическая консультация при Минюсте РФ
Телефон: +7 (495) -34‑56‑78
Электронная почта: legal@minjust.gov.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли сразу после увольнения принимать участие в тендере?
Нет. В течение 2 лет после увольнения запрещено участвовать в конкурсных процедурах, если ваш бывший орган является заказчиком.
Нужно ли получать согласие бывшего работодателя на новый договор?
Согласие требуется лишь в случае, если новый договор предполагает работу в организации, с которой ваш бывший орган имеет коммерческие или государственные связи, и если договор превышает 100 000 ₽ в месяц.
Как оформить отказ от ограничения?
Оформить отказ невозможно – ограничения являются обязательными. Однако в случае изменения обстоятельств (например, реорганизация органа) можно подать заявление в Департамент кадровой политики с просьбой пересмотреть ограничения.
После увольнения с государственной гражданской службы процесс трудоустройства требует внимательного соблюдения нескольких ключевых правил:
- Соблюдать 2‑летний срок ограничений;
- Подготовить и хранить все необходимые документы;
- Убедиться, что размер вознаграждения и характер договора соответствуют требованиям ФЗ 273‑ФЗ;
- При необходимости консультироваться с профильными органами (Департамент кадровой политики, Трудовая инспекция, ФАС).
Тщательное планирование и своевременное обращение за юридической помощью помогут избежать проблем и успешно перейти в частный сектор или иной государственный орган.
Дата публикации: