Актуально на 15 марта 2026 года. В России действует жёсткий «карантин» для граждан, уволившихся с государственной или муниципальной службы. В течение двух лет после увольнения им запрещено без специального разрешения:
- работать в организациях, которые находились в его ведении или подконтрольны органу, где он служил;
- выполнять в этих организациях любые работы/услуги по гражданско-правовым договорам на сумму свыше 100 000 ₽;
- занимать должности, попадающие в специальный перечень Правительства РФ.
Какие организации считаются «в отношении которых» действует запрет
- Организации, подведомственные органу, где служил гражданин.
- Организации, к деятельности которых у госслужащего был «непосредственный доступ» в рамках служебных полномочий.
- Юрлица, в которых государство (муниципалитет) владеет > 35 % долей/акций и которые находились в сфере влияния ведомства.
Какие должности подпадают под ограничения
Конкретный перечень утверждается Постановлением Правительства РФ № 840 от 14 августа 2012 г. и включает:
- руководители федеральных органов исполнительной власти и их заместители;
- заместители министров, руководители департаментов министерств;
- главы территориальных органов ведомств;
- должности, связанные с контрактной, кадровой, лицензионной работой.
Порядок получения разрешения
Шаг 1. Определить компетентную комиссию
Это комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих при том органе, где гражданин последним работал (или её преемнике).
Шаг 2. Подать заявление за 30 календарных дней
- В письменной форме через МФЦ или лично.
- Приложить копию трудового договора или договора ГПХ.
- Указать фактическую должность и организацию, в которой планируется работа.
Шаг 3. Получить мотивированное решение
Комиссия рассматривает заявление не позднее чем через 10 рабочих дней. Решение может быть:
- положительным – разрешение выдаётся на 1 год;
- отрицательным – с пояснением причин (например, «существует конфликт интересов»).
Обязанности нового работодателя
В течение 10 дней с момента подписания трудового договора работодатель обязан:
- Уведомить по форме № СП-61 представителя нанимателя (кадровую службу) прежнего ведомства.
- Отправить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении или через ЭДО.
Штрафы и последствия нарушения
| Нарушение | Санкция |
|---|---|
| Работа без согласия комиссии | Дисквалификация на 1–3 года, штраф до 500 000 ₽ (ст. 19.29 КоАП РФ). |
| Несвоевременное уведомление работодателем | Штраф на юрлицо 50 000–100 000 ₽ (ст. 19.29 КоАП РФ). |
| Сокрытие факта прежней службы | Признание трудового договора недействительным, возврат всех выплат. |
Алгоритм: что делать бывшему госслужащему прямо сейчас
- Проверьте дату увольнения: если прошло ≥ 2 лет – ограничения исчезли.
- Сравните должность с перечнем ПП РФ № 840 (обновляется ежегодно).
- Определите, входит ли новая организация в «зону влияния» старой службы.
- Подайте заявление в комиссию минимум за 30 дней до начала работы.
- Сообщите работодателю о необходимости уведомить прежнее ведомство.
Контакты для обращений
Федеральные комиссии
- Минтруд России
109012, г. Москва, ул. Садовая-Самотёчная, д. 10
тел.: +7 -95 646-06-66
сайт: mintrud.gov.ru - Управление по противодействию коррупции Администрации Президента РФ
103132, г. Москва, ул. Ильинка, 23
тел.: +7 -95 206-20-60
Региональные комиссии
Контакты комиссий в субъектах РФ публикуются на официальных сайтах региональных правительств в разделе «Государственная гражданская служба → Противодействие коррупции».
Единый федеральный портал «Работа в России»
trudvsem.ru → раздел «Государственная служба → Ограничения после увольнения»
Консультации юристов
- КонсультантПлюс: www.consultant.ru, горячая линия ###-###-####.
- Бесплатные правовые консультации по линии Фонда «Государственная гражданская служба»:
###-###-#### (пн-пт, 9:00–18:00 МСК).