Дата публикации: 16 марта 2026 г.
Что изменилось в 2026 году
С 1 января 2026 г. вступили в силу поправки к Федеральному закону № 53-ФЗ, которые уточняют порядок вручения повесток через организации-работодателей. Теперь повестка, пришедшая по месту работы, считается врученной уже на второй рабочий день после её регистрации в отделе кадров, если сотрудник уклоняется от личного получения.
Кто и зачем может вызвать сотрудника в военкомат
- Призыв на срочную службу – для граждан 18–27 лет, не имеющих отсрочек.
- Мероприятия мобилизационной подготовки – постановка на воинский учёт, медкомиссия, уточнение данных.
- Проверка резервистов – для граждан до 50 лет, состоящих в запасе.
Повестка через работодателя – законно ли это?
Да, полностью законно. Основание:
- П. 5 ст. 28 Федерального закона № 53-ФЗ (ред. ): военкомат может направить повестку по месту работы.
- Ст. 7 КоАП РФ: обязанность работодателя обеспечить своевременное информирование сотрудника о вызове.
Алгоритм действий работодателя при получении повестки
- Регистрация. В течение 12 часов после получения повестки кадровая служба вносит данные в журнал входящей корреспонденции.
- Уведомление сотрудника. Под роспись или через электронную подпись в системе «1С:Кадры».
- Копия повестки. Заверяется у нотариуса или сканируется в присутствии двух свидетелей.
- Отчёт в военкомат. В течение 3 рабочих дней направляется уведомление о вручении (форма 32-р).
Алгоритм действий сотрудника
Шаг 1. Проверка подлинности повестки
- Должна быть печать военкомата и подпись военного комиссара.
- Входящий номер и дата должны совпадать с данными в «Госуслугах» в разделе «Воинский учёт».
Шаг 2. Подготовка документов
- Паспорт.
- Военный билет или приписное свидетельство.
- Медицинская карта (форма 025/у-04).
- Справки об отсрочках (если есть).
Шаг 3. Явка в военкомат
Не позднее 20:00 даты, указанной в повестке. При опоздании более 24 часов составляется акт № 6, который передаётся в полицию.
Возможные последствия отказа от явки
| Ситуация | Последствие |
|---|---|
| Неявка без уважительной причины | Административный штраф 500–3 000 ₽ (ст. 21.2 КоАП) |
| Уклонение от мобилизации | Уголовная ответственность до 10 лет лишения свободы (ст. 328 УК РФ) |
Контакты для консультаций и обращений
- Единая горячая линия Минобороны РФ
Телефон: ###-###-####
Работает круглосуточно, звонок бесплатный. - Горячая линия для работодателей
Телефон: ###-###-####
Пн–Пт 09:00–18:00, перерыв 13:00–14:00. - Региональные военкоматы
Найдите адрес и контакты вашего комиссариата через официальный сайт. - Бесплатная юридическая помощь
«Гражданская инициатива» – ###-###-#### (с 09:00 до 21:00).
Онлайн-чат в Telegram: @voenlaw_bot. - МФЦ «Мои документы»
Запись на консультацию по воинскому учёту через gosuslugi.ru.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Могут ли уволить за то, что я получил повестку?
Ответ: Нет, ст. 170 ТК РФ прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя в период прохождения медкомиссии или призыва.
Вопрос: Что делать, если повестку вручили коллеге, а меня не было на месте?
Ответ: Повестка считается врученной только лично под роспись. Попросите HR показать оригинал и поставить свою подпись.
Повестка через работодателя – нормальная практика 2026 года. Главное: проверьте документ, соберите пакет бумаг и приходите в военкомат вовремя. При любых сомнениях звоните на горячие линии или консультируйтесь с юристами – это бесплатно и анонимно.