Актуально на
Призывная кампания 2026 года стартовала с 1 апреля․ Если сотрудник принёс повестку или она пришла в организацию, работодатель обязан освободить его от работы на указанный в документе срок с сохранением места и среднего заработка․ Ниже, подробная инструкция, образцы документов и контакты для консультаций․
Что делать, если повестка пришла в организацию
- Принять и зарегистрировать повестку․
В журнале входящей корреспонденции укажите: индекс, дату получения, Ф․ И․ О․ сотрудника․ - Немедленно уведомить работника․
Лично, по телефону, через корпоративную почту или мессенджер․ Зафиксируйте дату и время уведомления․ - Вручить под роспись․
Если работник отказывается получать повестку, составьте акт отказа (2 свидетеля + подпись кадровика)․- Верните повестку в военкомат в течение 24 ч с сопроводительным письмом «Повестка не вручена, работник отказался»․
- Дубль отправьте по почте с уведомлением о вручении․
Работник за границей или уже уволен
- За границей: направьте скан повестки на его электронную почту, копию — в военкомат, укажите адрес пребывания․
- Уволен: приложите к повестке справку о дате увольнения и верните в военкомат в течение 3 раб․ дней․
Если вызов НЕ связан с призывом
Издайте приказ об освобождении от работы с сохранением должности и среднего заработка (ст․ 170 ТК РФ, п․ 1 ст․ 6 Закона «О воинской обязанности»)․
Пошаговое оформление отпуска по повестке
| Шаг | Документ / действие | Примечания |
|---|---|---|
| 1 | Заявление работника | Форма свободная: «Прошу освободить меня от работы в связи с повесткой № 123/2026 от »․ |
| 2 | Приказ (форма Т-6 или свободная) | Укажите:
|
| 3 | Ознакомление сотрудника | Под роспись в приказе․ |
| 4 | Табель учёта рабочего времени | Код «Г» (невыход по гособязанностям) или «23»․ Оплата — средний заработок за день․ |
| 5 | Копия приказа в военкомат | Отправьте по почте или электронке, если военкомат запросил․ |
Ответственность за нарушение
- Работодателю: штраф до 50 000 ₽ по ст․ 21․2 КоАП РФ за неосвобождение сотрудника․
- Сотруднику: неявка без уважительной причины — штраф 500–3 000 ₽ (ст․ 21․2 КоАП), а при уклонении — до 2 лет лишения свободы по ст․ 328 УК РФ․
Образцы документов
6․1 Приказ об освобождении
Приказ № ___ /2026 г․ Москва Освободить Иванова Ивана Ивановича, ведущего инженера отдела разработки, от выполнения трудовых обязанностей с 18 апреля 2026 г․ по 18 апреля 2026 г․ включительно в связи с явкой в военкомат по повестке № 123/2026 от ․ В указанный период заработная плата сохраняется․ Основание: ст․ 170 ТК РФ, п․ 2 ст․ 6 Закона РФ 53-ФЗ․ Генеральный директор _____________ /Петров/Петров А․ А․
6․2 Акт отказа от получения повестки
Акт № ___ г․ Москва «___» __________ 2026 г․ Мы, нижеподписавшиеся, удостоверяем, что в 11:00 работник ООО «Ромашка» Сидоров А․ А․ отказался подписать и получить повестку № 123/2026, вручаемую в присутствии свидетелей․ Свидетели: _____________/Смирнов/ _____________/Кузнецова/ Кадровик: _____________/Иванова/
Частые вопросы
- Если повестка пришла на выходной?
Оформляйте приказ на ближайший рабочий день, оплату за выходной военкомат не компенсирует․ - Нужно ли согласие руководства?
Нет, повестка, прямое основание, согласие не требуется․ - Можно ли перевести на удалёнку?
Нет, закон требует фактического освобождения․
Контакты для консультаций
- Федеральная горячая линия по призыву:
###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)․ - ГАРАНТ․РУ (юридическая поддержка кадровиков):
+7 (495) -80-00-00, info@garant․ru․ - КонсультантПлюс:
+7 (495) -37-60-00, www․consultant․ru․ - Дежурный по воинскому учёту Минобороны РФ:
8 (495) -95-29-29․ - Бесплатная юридическая помощь МосМонитор:
+7 (495) -00-55-50, mosmonitor․ru․
Сохраняйте все документы (повестку, приказы, табели) не менее 5 лет․ При изменении законодательства проверяйте обновления на сайтах ГАРАНТ․РУ и КонсультантПлюс․