Дата актуализации: 16 марта 2026 г.

Повестка‚ вручённая прямо на рабочем месте‚ — довольно распространённая практика в 2026 году.
Военкомат на законных основаниях может направить вызов на адрес работодателя‚ не пытаясь разыскать призывника дома.
Ниже — подробный алгоритм действий для работника и работодателя‚ а также контакты‚ куда обращаться при возникновении вопросов.

Работнику: шаг за шагом

Получили повестку от кадровика — что проверить?

• Дата и время явки. Отсчёт идёт со дня вручения‚ а не со дня получения на руки.
• Цель вызова: медкомиссия‚ уточнение данных‚ призыв на службу и т.д.
• Штамп и подпись военкомата. Без них документ не является официальным вызовом.
• Обязательная отметка о вручении. Личная подпись работника или‚ в случае отказа‚ акт присутствия двух свидетелей.

Что делать‚ если повестку потеряли?

Не паникуйте: допускается явка без оригинала.
Достаточно прийти в военкомат с паспортом и сообщить Ф.И.О. и дату рождения — дежурный оперативно найдёт ваше дело.

Права работника

• Освобождение от работы в день явки (ст. 170 ТК РФ).
• Сохранение среднего заработка за дни‚ проведённые в военкомате.
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период прохождения медкомиссии или призыва (ст. 170 ТК РФ).

Отказ от получения повестки: последствия

Отказ фиксируется актом‚ составляемым кадровой службой.
После трёкратного «уклонения» военкомат передаёт материалы в полицию — возможен штраф до 3000 руб. или арест до 15 суток (ст. 21.5 КоАП РФ).

Работодателю: поэтапный план

Как только пришло письмо из военкомата

1. Регистрация входящего документа (журнал исходящей/входящей корреспонденции).
2. Немедленное уведомление работника лично под роспись.
3. Копия повестки в течение 3 дней направляется в военкомат (отрывная часть).

Вручение повестки: правила

Освобождение от работы

Издайте приказ по форме Т-6 (образец можно скачать на сайте КонсультантПлюс).
В строке «основание» укажите: «по повестке военного комиссариата № ___ от ___».
Оплату произведите из расчёта среднего заработка за фактически пропущенные часы.

Штрафы для работодателя

• 500–1000 руб. — за неуведомление работника (ст. 21.5 КоАП РФ).
• 1000–3000 руб. — за нарушение воинского учёта (ст. 21.5 КоАП РФ‚ п. 2).

Частые ситуации

Сотрудник уволился‚ а повестка пришла на фирму

Направьте в военкомат письменное уведомление о дате увольнения и новом месте жительства работника (если известно).
Шаблон доступен на ГАРАНТ.РУ.

Работник находится за границей

Оформите служебную записку в военкомат с указанием даты выезда и предполагаемого возвращения.
Копию направьте по e-mail или заказным письмом в течение 3 рабочих дней.

Электронная повестка в ЕСИА/Госуслугах

С 1 января 2026 г. повестки могут приходить в личный кабинет Госуслуг.
Для работодателя это означает: если сотрудник предъявит скриншот такой повестки‚ вы обязаны считать её официальной.
Фиксируйте факт показа скриншотом или распечаткой.

Контакты для обращений

Для работников

• Горячая линия Минобороны РФ
  Тел.: ###-###-#### (круглосуточно)
• Госуслуги → «Воинский учёт»
  gosuslugi.ru → раздел «Военкомат»
• Федеральный портал «Объясняем.рф»
  объясняем.рф (онлайн-консультации юристов)

Для работодателей

• КонсультантПлюс: воинский учёт
  Тел.: ###-###-####
• Региональные военные комиссариаты
  Найти адрес и телефон вашего можно через единую карту военкоматов
• Кол-центр ГАРАНТ.РУ
  Тел.: ###-###-#### (пн–пт 9:00–18:00)

Памятка на один лист

Работнику: получил → проверил → явился в военкомат → сохранил отпускной лист → получил копию приказа о сохранении зарплаты.

Работодателю: зарегистрировал → вручил под роспись → отпустил → издал приказ → отправил отрывную часть → сохранил копии документов.