Повестка о мобилизации: что делать гражданину и работодателю

Узнай, как в 2026 году придёт повестка о мобилизации: бумажная или электронная — и что делать, чтобы не попасть в списки.

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 00:35

Что такое повестка о мобилизации?

Повестка в военкомат — это официальный документ, который является формой вызова гражданина в территориальный центр комплектации и социальной поддержки (бывший военкомат)․ В 2026 году повестка может быть:

  • бумажной, вручается лично под роспись;
  • электронной — приходит в личный кабинет на портале «Госуслуги» или региональных сайтах госуслуг․

Согласно постановлению Правительства РФ № 663 и Федеральному закону № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке», повестка обязательно должна содержать:

  1. Ф․ И․ О․ гражданина и адрес регистрации;
  2. точное время, дату и адрес явки;
  3. ссылку на указ Президента РФ об объявлении мобилизации;
  4. причину вызова;
  5. перечень документов, которые необходимо взять с собой;
  6. предупреждение об ответственности за неявку․

Что делать гражданину, получившему повестку

Проверьте документ

Убедитесь, что:

  • повестка вручена лично вам под подпись либо отображается в личном кабинете на госуслугах;
  • все реквизиты указаны корректно;
  • есть печать военкомата и подпись ответственного лица․

Соберите документы

На дату явки возьмите:

  • паспорт гражданина РФ;
  • военный билет / приписное свидетельство;
  • СНИЛС;
  • страховой полис ОМС;
  • трудовую книжку (или выписку из неё);
  • документы, подтверждающие право на отсрочку/освобождение (если есть)․

Прибудьте в указанное время

Важно: даже если вы считаете, что подпадаете под отсрочку, явиться обязаны․ Окончательное решение принимает призывная комиссия по мобилизации․

Если есть уважительные причины

К ним относятся:

  • тяжелое заболевание или травма (с медицинскими доказательствами);
  • смерть близкого родственника (в день явки);
  • стихийное бедствие, подтвержденное официально․

О причине необходимо немедленно уведомить военкомат по телефону, а затем предоставить документы․

Действия работодателя при получении повестки на сотрудника

  1. Вручить повестку лично работнику под подпись․
  2. Освободить работника от выполнения трудовых обязанностей с даты, указанной в повестке․
  3. Оформить приказ об отпуске без сохранения заработной платы (если не предусмотрено иное)․
  4. Внести запись в табель учёта рабочего времени (код «МОБ» или «В»)․
  5. Сохранить за работником место службы и средний заработок в соответствии со статьёй 170 ТК РФ․

Ответственность за неявку по повестке

Невыполнение требования о явке в военкомат влечёт:

  • административную ответственность по ст․ 21․5 КоАП РФ (штраф до 3 000 рублей);
  • уголовную ответственность по ст․ 328 УК РФ (штраф до 200 000 рублей, арест до 6 месяцев или лишение свободы до 2 лет)․

Как обжаловать решение призывной комиссии

  1. Подайте письменную жалобу в призывную комиссию района в течение 3 дней․
  2. При необходимости обратитесь в вышестоящую комиссию или в прокуратуру․
  3. В крайнем случае, в суд․

Контакты для обращений

  • Единая горячая линия Минобороны РФ по вопросам мобилизации: 8-800-200-0-900 (круглосуточно, звонок бесплатный)․
  • Портал «Госуслуги»: gosuslugi․ru → раздел «Военный учёт и призыв»․
  • Территориальный центр комплектации (бывший военкомат):
    • адрес и телефон уточняйте по месту прописки;
    • часы работы: пн-пт 08:00–17:00, обед 12:00–13:00․
  • Консультация юриста по мобилизации: ###-###-#### (горячая линия Ассоциации юристов России)․
  • Онлайн-консультация по мобилизации: pravozashchita․ru/mobilizaciya

Помните: своевременная явка по повестке и грамотное взаимодействие с военкоматом — это главные шаги к законному разрешению вопроса мобилизации․ При необходимости обращайтесь за юридической помощью и не игнорируйте официальные уведомления․