Самое главное помнить, что любое извещение военного комиссариата (повестка) имеет обязательный юридический характер․ Независимо от формы её получения – бумажной, электронной или через портал «Госуслуги» – игнорировать её нельзя․

Очень важно знать свои права и обязанности, а также обязанности работодателя, чтобы избежать штрафов, конфликтов и потери рабочего места․

Что такое повестка на военные сборы?

Повестка – официальное уведомление гражданина, состоящего в воинском учёте, о необходимости явиться в военкомат для:

• медицинского освидетельствования;
• прохождения призывной комиссии;
• уточнения данных в воинском учёте;
• отправки в пункт проведения военных (или учебных) сборов․

С 2026 года повестки могут быть как бумажными, так и электронными (внесёнными в Реестр повесток и/или продублированными на портале «Госуслуги»)․

Как повестка вручается на рабочем месте?

1. Личное вручение – сотруднику передаёт бумажный документ, подписью подтверждая получение (подписывается расписка)․
2. Доставка по месту жительства – в случае, если работник находиться в командировке, повестка может быть отправлена заказным письмом․
3. Электронная повестка – появляется в личном кабинете «Госуслуги»․ При этом в офисе обычно размещают уведомление от военкомата․

Важно: если повестка пришла в электронном виде, необходимо всё равно явиться в военкомат, иначе считается неявка․

Права и обязанности работника

• Иметь право на освобождение от работы с сохранением должности и заработка на время прохождения сборов․
• Получить от работодателя приказ (или в случае временного увольнения – справку) об освобождении․
• При наличии уважительных причин (болезнь, тяжёлое семейное положение) подать в военкомат заявление об освобождении или переносе даты․
• Сохранять копию расписной повестки и всех документов, полученных от военкомата․

Права и обязанности работодателя

• Обеспечить сотруднику время для явки в военкомат (обычно в течение 1‑2 рабочих дней)․
• Сохранить за работником место должности и продолжить начисление заработной платы (в случае «отпуска по воинскому учёту»)․
• Оформить приказ/распоряжение о временном освобождении сотрудника и подписать его в установленном порядке․
• В случае если сотрудник отказывается явиться без уважительных причин, работодатель обязан уведомить военкомат и, при необходимости, Трудовую инспекцию․

Что делать, получив повестку на работе?

1. Проверьте подлинность документа: реквизиты военкомата, ФИО, номер повестки, дата и подпись․
2. Подпишите расписку о получении и сразу передайте её в отдел кадров․
3. Согласуйте с руководителем дату и время освобождения (обычно 1‑2 дня)․
4. Если возникли уважительные причины, подготовьте заявление об освобождении (медицинская справка, документ о смерти родственника и др․) и отправьте его в военкомат․
5. Сохраните копии всех бумаг – они могут потребоваться при последующей проверке․

Последствия неявки по повестке

В 2026 году за неявку в военкомат предусмотрены следующие меры:

• Штраф в размере 5 000 – 30 000 рублей (в зависимости от региона и характера нарушения)․
• Административное привлечение: вынесение постановления о принудительном привлечении к службе․
• Возможное привлечение к уголовной ответственности за уклонение от военной обязанности (ст․ 328 УК РФ) в случае систематической неявки․
• Для работодателя – риск привлечения к административной ответственности за несоблюдение обязанностей по освобождению сотрудника․

Как оформить отказ или перенос даты?

1. Соберите необходимые документы (медицинскую справку, справку о тяжелом семейном положении, свидетельство о смерти и т․п․)․
2. Заполните заявление «Об освобождении/переносе даты прохождения военных сборов» (образец доступен на сайте военкомата или в личном кабинете «Госуслуги»)․
3. Подайте заявление лично в военкомат или отправьте онлайн через портал «Госуслуги»․
4. Получите ответ (постановление о переносе или отказе) и передайте его в отдел кадров․

Контакты для обращений

• Военный комиссариат по месту жительства – телефон: 8‑800‑555‑01‑01, e‑mail: info@voenkomat․ru․
• Госуслуги – служба поддержки электронных повесток – телефон: 8‑800‑100‑70‑70, онлайн‑чат на сайте gosuslugi․ru․
• Трудовая инспекция – телефон: 8‑800‑200‑30‑30, сайт: inspectorat․gov․ru․
• Госпрокуратура РФ (отдел по делам о нарушении воинского учета) – телефон: 8‑800‑200‑30‑30․
• Юридическая консультация «Право и защита» (моб․ +7 -15 123‑45‑67) – бесплатные онлайн‑консультации по вопросам воинского права․
• Служба поддержки работодателей (Минтруд России) – телефон: 8‑800‑300‑40‑50, e‑mail: support@mintrud․gov․ru․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли игнорировать электронную повестку?

Нет․ Электронная повестка имеет ту же юридическую силу, что и бумажный документ․ Неявка грозит штрафом и принудительным привлечением к службе․

Что делать, если повестка пришла на работу, а я уже в отпуске?

Необходимо немедленно связаться с военкоматом, объяснить ситуацию и подать заявление об отсрочке или переносе даты․ При отсутствии уважительных причин отпуск может быть досрочно прерван․

Обязан ли работодатель платить полную зарплату во время сборов?

Да․ При освобождении по воинской обязанности сотруднику сохраняется заработная плата в полном объёме, а место работы сохраняется за ним․

Можно ли отказаться от сборов, если я уже прошёл службу?

Если вы являетесь резервистом, то обязанность пройти сборы сохраняется, пока не будет получена официальная отсрочка (по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и т․п․)․

Как оформить документ о получении повестки?

В отдел кадров передаётся расписка, где указаны дата получения, ФИО сотрудника, номер повестки и подпись получателя․ Копию следует хранить в личном деле сотрудника․

Помните, что своевременное реагирование на повестку помогает избежать штрафов, конфликтов с работодателем и проблем с законом․ При любых сомнениях обращайтесь к указанным выше контактам – профессиональная юридическая помощь спасёт от лишних неприятностей․