Самое главное помнить, что получение повестки в военкомат – это не просто бюрократический документ, а официальный приказ государства, от исполнения которого обязан каждый военнообязанный. В случае, если повестка требует личного присутствия в военкомате (медкомиссия, сбор документов, призыв на службу), работодатель обязан освободить сотрудника от работы на указанный срок.

Правовая база

Освобождение от работы регулируется несколькими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ, статья 170 – работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения оплаты (или с сохранением места работы) для прохождения обязательных государственных процедур, в т.ч. медкомиссии в военкомате.
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» – предписывает порядок вручения, получения и исполнения повестки.
• Трудовой кодекс, часть 1 статьи 170 – гарантирует сохранение должности и среднего заработка на время отсутствия.

Что делает работодатель?

Если сотруднику вручена повестка, работодатель обязан:

1. Принять от сотрудника копию повестки (или её электронный вариант).
2. Оформить заявление сотрудника о необходимости освобождения от работы.
3. Составить приказ об освобождении сотрудника от работы с указанием даты, времени и места посещения военкомата.
4. Внести отметку в табель учета рабочего времени (обычно в графу «Освобожден от работы»).
5. Обеспечить, чтобы в указанный день сотрудник действительно не приходил на работу (при необходимости – оформить замену).

Какие последствия, если работодатель откажет?

Нарушение обязанностей работодателя может привести к:

• Штрафу до 200 000 рублей или в размере заработной платы за период до 18 месяцев.
• Принудительным работам согласно ТК РФ.
• Административной ответственности за нарушение прав военнообязанных.

Что делать сотруднику?

Сотруднику необходимо выполнить несколько простых шагов:

1. Получить повестку официальным способом (подписана военным комиссаром, заверена печатью).
2. Сразу же предоставить копию повестки работодателю.
3. Сохранить оригинал и копию распечатанной повестки (для собственного архива).
4. Убедиться, что в табеле учтено освобождение от работы.
5. В случае отказа работодателя – обратиться в контролирующие органы (Трудовую инспекцию, военкомат, суд).

Как оформить освобождение от работы?

Стандартный пакет документов выглядит так:

• Заявление сотрудника (образец ниже).
• Приказ руководителя организации «Об освобождении сотрудника от работы для прохождения военной службы».
• Отметка в табеле учета рабочего времени;
• Копия повестки (для архива работодателя).

Пример заявления:

От: Иванов И.И;, ________________________ (должность)
Кому: Директору ООО «Ромашка», ________________________ (ФИО)
Прошу освободить меня от работы в период с «__» __________ 2026 г. по «__» __________ 2026 г. для прохождения медицинской комиссии в военкомате (повестка № ___ от «__» __________ 2026 г.).
Подпись _____________

Контакты для обращений (список перечислений с описанием)

Если возникли вопросы или требуется защита своих прав, используйте следующие контактные данные:

• Трудовая инспекция по г. Москве – телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: inspectorat@mkrf.ru. Поможет проверить соблюдение работодателем ТК РФ.
• Военный комиссариат (региональный) – телефон: +7 (495) -23‑45‑68, сайт: voenkomat.gov.ru. Оформление и проверка подлинности повестки.
• Юридическая консультация «Право и Труд» – телефон: +7 (495) -23‑45‑69, e‑mail: info@pravoitrud.ru. Бесплатная консультация по вопросам трудового права.
• Горячая линия Минобороны РФ – телефон: +7 (495) -23‑45‑70. Информация о порядке вручения и сроках исполнения повестки.
• Прокуратура РФ (отдел по защите прав граждан) – телефон: +7 (495) -23‑45‑71, e‑mail: prokuratura@prokuratura.gov;ru. Подать жалобу в случае незаконных действий работодателя.

Очень важно помнить, что закон защищает как интересы государства (призыв на военную службу), так и права работников. При получении повестки в военкомат сотрудник имеет полное право на освобождение от работы, а работодатель обязан оформить это в соответствии с ТК РФ. Нарушение этих правил влечёт за собой серьезные финансовые и административные последствия.

Если вы столкнулись с отказом работодателя или другими трудностями, незамедлительно обращайтесь в указанные выше органы – они помогут отстоять ваши законные права.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.