Актуально на 17:30:36. В статье собраны последние изменения законодательства и пошаговые инструкции, которые помогут быстро получить законный отгул при вызове в военкомат и избежать конфликтов с работодателем.
Краткое содержание
- Что изменилось в 2026 году?
- Когда работник имеет право на отгул по повестке?
- Как правильно оформить отгул: пошаговая инструкция
- Образец заявления на отгул за счёт работодателя
- Оплата отгула: как рассчитывается средний заработок
- Контакты для обращений и юридическая помощь
Что изменилось в 2026 году?
- 1 марта 2026 — вступили в силу поправки в ТК РФ: отгулы по повестке в военкомат обязательно оплачиваются и не могут предоставляться «авансом».
- 30 дней — новый максимальный срок явки по электронной повестке (вместо прежних 20 дней).
- Роструд запретил брать отгулы «в долг»: работник должен получить повестку до начала отгула.
Когда работник имеет право на отгул?
Законодательство (ст. 170 ТК РФ, ФЗ «О воинской обязанности») даёт право на освобождение от работы только при наличии официального документа:
- бумажная повестка, выданная лично под роспись;
- электронная повестка в сервисе «Госуслуги» (в личном кабинете указан номер и дата вызова).
ВАЖНО: отгулы «впредь» или «на всякий случай» без повестки не разрешены, это считается прогулом.
Как правильно оформить отгул: пошаговая инструкция
- Получить повестку. Убедитесь в её подлинности: печать военкомата, подпись призывного комиссара, дата и время явки.
- Уведомить работодателя в день получения повестки (устно или по e-mail).
- Написать заявление «на отгул за счёт работодателя» (см. образец ниже).
- Подать заявление лично в отдел кадров или через электронную подпись в корпоративном сервисе.
- Получить приказ. HR выдаёт приказ по форме Т-6 (приложение 2), где указано: «Освободить от работы с по с сохранением среднего заработка».
- Сохранить копии: заявления, приказа и отметки в военкомате о явке.
Образец заявления на отгул за счёт работодателя
Скачайте официальный бланк (DOCX) или скопируйте шаблон:
Шаблон: [ФИО работника] [Должность, структурное подразделение] Заявление о предоставлении отгула за счёт средств работодателя Прошу предоставить мне отгул с по включительно в связи с вызовом в военный комиссариат по повестке № 1234567 от . Прошу сохранить за мной средний заработок на указанные дни. Приложение: Копия повестки (2 листа). [Подпись] [Дата]
Оплата отгула: как рассчитывается средний заработок
Средний заработок рассчитывается по формуле, утверждённой Постановлением Правительства РФ № 922:
- СР = ЗП : ДР × ДО, где
ЗП — сумма зарплаты за 12 последних месяцев;
ДР — фактически отработанные дни за этот период;
ДО — количество дней отгула.
Расчёт делает бухгалтерия и выплачивает деньги в ближайший аванс или зарплату.
Контакты для обращений и юридическая помощь
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд):
Телефон: ###-###-#### (круглосуточно, звонок бесплатный)
Сайт: онлайнинспекция.рф — можно подать жалобу онлайн. - Госуслуги — поверка электронной повестки:
Сайт: gosuslugi.ru → раздел «Воинский учёт». - Бесплатная юридическая консультация для граждан:
Телефон: ###-###-#### (Минюст РФ)
Часы работы: пн-пт с 09:00 до 18:00 (мск). - ВКонтакте — официальная группа Роструда:
vk.com/rostrud — можно задать вопрос модераторам.