Дата актуализации:

Оглавление

1. Возможно ли вручение повестки на работе?
2. Кто именно обязан вручать повестку?
3. Как правильно происходит процедура вручения
4. Обязан ли работник идти по такой повестке?
5. Что делать работодателю после получения повестки
6. Контакты и куда обращаться за разъяснениями

Возможно ли вручение повестки на работе?

Да, вручение повестки по месту работы, полностью законная процедура, закреплённая в:

• Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе»;
• Методических указаниях Генерального штаба ВС РФ;
• Постановлении Правительства РФ № 663 от г. (в редакции 2025 г.).

С 1 января 2025 г. повестку могут доставлять:

• сотрудники военкомата;
• сотрудники полиции по поручению военкома;
• работодатель (если получил письменное поручение военкомата);
• представители образовательного учреждения, где обучается гражданин.

Кто именно обязан вручать повестку?

На практике обязанность ложится на кадровую/HR-службу или на непосредственного руководителя, которому адресовано письмо из военкомата. Важно, чтобы:

• на руках у должностного лица было письменное поручение военкомата;
• повестка была зарегистрирована в журнале учёта (форма N 6-ВУ).

Без этих двух условий вручение считается незаконным.

Как правильно происходит процедура вручения

Шаг 1. Работодатель вызывает сотрудника в отдел кадров или к руководителю.
Шаг 2. В присутствии понятых (желательно двух) или на камеру сотруднику вручают повестку под личную подпись.
Шаг 3. Копия повестки (или отрывная талон) остаёться у работодателя; подлинник — у военнообязанного.
Шаг 4. Сведения о вручении передаются в военкомат в течение 24 часов.

Формы повестки в 2026 г.

• Бумажная — по старому образцу, но с QR-кодом;
• Электронная — через портал Госуслуги или ЕСИА (требует подтверждения прочтения).

Обязан ли работник идти по такой повестке?

Да, обязан. Отказ от получения или невыполнение вызова чреваты:

• административным штрафом до 3 000 ₽ (ст. 21.5 КоАП РФ);
• уголовной ответственностью по ст. 328 УК РФ (лишение свободы до 2 лет);
• временным ограничением в праве выезда за границу.

Исключение: официально подтверждённая временная нетрудоспособность или отсрочка.

Что делать работодателю после получения повестки

1. Немедленно (в течение рабочего дня) вызвать сотрудника и вручить повестку.
2. Освободить работника от трудовых обязанностей за три дня до даты явки.
3. Оформить приказ о предоставлении отпуска (ст. 170 ТК РФ) и сохранить средний заработок.
4. Уведомить военкомат о факте вручения (форма N 6-ВУ).
5. Не препятствовать явке: отказ грозит компании штрафом до 500 000 ₽ (ст. 19.29 КоАП).

Контакты и куда обращаться за разъяснениями

Федеральные и региональные инстанции

• Главный военный комиссариат РФ
  119019, Москва, Фрунзенская набережная, 22
  Тел.: +7 (495) -98-44-44
  E-mail: info@gvmu.mil.ru
• ФНС России — справочно-правовой центр
  Тел.: ###-###-#### (круглосуточно)
• Минтруд РФ
  info@mintrud.gov.ru

Юридические и общественные организации

• Ассоциация юристов России, Челябинское региональное отделение
  454084, Челябинск, ул. Кирова, 84, офис 305
  Тел;: +7 (351) -39-61-88
  E-mail: chelyabinsk@rosadvocat.ru
• Комиссия по правам человека при Президенте РФ
  Тел.: ###-###-####

Онлайн-ресурсы

• Госуслуги — раздел «Воинский учёт»
• КонсультантПлюс — база законодательства
• ГАРАНТ.РУ, аналитика по воинской обязанности

Если возникли сомнения в законности вручения или содержания повестки, рекомендуем сразу обратиться к юристу или в местный военкомат для получения официального разъяснения.

© 2026. Все ссылки и телефоны актуальны на 15 марта 2026 г.