Вокруг темы демобилизации украинских военнослужащих ходит множество слухов и недоверия. Ниже, структурированная информация, которая поможет разобраться, на каких условиях и при каких обстоятельствах мобилизованные действительно могут быть уволены в 2025 году, а также куда обращаться за консультацией и защитой своих прав.

Что такое демобилизация и как она отличается от увольнения

• Демобилизация, это «перевод» военнослужащего из состояния военного времени в мирное положение. После демобилизации человек считается гражданским.
• Увольнение — это прекращение военной службы по тем или иным основаниям (контракт подошёл к концу, семейные обстоятельства, состояние здоровья и т.д.).

Какие основания позволяют уволить мобилизованного в 2025 году

Ниже приведён перечень законных оснований, которые одинаковы как для контрактников, так и для мобилизованных (по информации Минобороны и Генштаба ВСУ).

1. Семейные обстоятельства
   • наличие трёх и более несовершеннолетних детей;
   • воспитание ребёнка-инвалида в одиночку;
   • смерть близкого родственника, который был единственным кормильцем семьи;
   • тяжёлая болезнь супруга/супруги или родителей, подтверждённая ВЛК.
2. Состояние здоровья
   • признание негодным к военной службе по заключению ВЛК;
   • инвалидность I–II группы, полученная в ходе или в связи с военной службой.
3. Возраст
   • достижение предельного возраста пребывания на военной службе (60 лет для офицеров, 58 лет для прапорщиков, 50 лет для солдат и сержантов).
4. Окончание срока мобилизации
   • если Президент Украины издаст соответствующий указ о завершении мобилизации (на данный момент такого документа нет).

Почему в 2025 году разговоры об «массовой демобилизации» активизировались

С 2024 года в СМИ и соцсетях появляются заявления о том, что «в 2025-м начнётся поэтапная демобилизация». Однако:

• ни Верховная Рада, ни Минобороны, ни Офис Президента официально не подтвердили конкретные даты или объёмы выпуска мобилизованных;
• все увольнения происходят исключительно на основании перечисленных выше оснований, а не по календарному плану;
• на практике свидетельств о «массовой демобилизации» на уровне отдельных воинских частей не зафиксировано: случаи единичные и связаны с индивидуальными решениями командиров и медкомиссий.

Алгоритм действий, если вы считаете, что имеете основание для увольнения

1. Соберите пакет документов:
   • копии свидетельств о рождении детей / справка органов опеки;
   • медицинские заключения (ВЛК, выписки из больницы);
   • свидетельство о смерти или справка о тяжёлом заболевании родственника.
2. Напишите рапорт на имя командира части (образец можно получить у офицера по работе с личным составом).
3. Отправьте рапорт вместе с копиями документов через офицера по работе с личным составом (или лично через канцелярию части) и потребуйте отметку о приёме.
4. Если отказ мотивирован незаконно — обращайтесь в контакты, указанные ниже.

Куда обращаться за помощью и консультацией

Важно: храните все копии рапортов, отказов, справок и переписку — это нужно для апелляции.

Что делать, если мобилизовали без ВВК или формально «по ошибке»

• Немедленно обратитесь в любой из указанных контактов выше (особенно в Офис Уповноваженого или БПД).
• В суде подайте административный иск на действия военкомата. Судебная практика Украины уже знает прецеденты, когда признание незаконной мобилизации возможно.
• Важно: срок обжалования, 30 дней с момента получения повестки или с момента фактического призыва.

Главное — помните

В 2025 году не существует «автоматической» или «массовой демобилизации без наличия конкретных оснований. Каждый случай решается индивидуально, и ваши права закреплены законом. Сохраняйте документы, фиксируйте даты и не бойтесь обращаться за помощью — чем оперативнее вы обратитесь, тем выше шанс отстоять своё право на увольнение.