Дата актуализации: 19:34:34

Общие основания прекращения служебного контракта

В соответствии со статьёй 33 Федерального закона от № 79-ФЗ увольнение гражданского служащего может быть осуществлено по следующим основаниям:

• по собственному желанию (инициатива служащего);
• по инициативе представителя нанимателя (инициатива государственного органа);
• по обстоятельствам, не зависящим от сторон (например, сокращение должности);
• в связи с утратой доверия (в т.ч. за коррупционные правонарушения);
• в связи с нарушением запретов и ограничений, установленных законодательством о противодействии коррупции.

Инициатива служащего: как уволиться по собственному желанию

2.1 Письменное уведомление

Гражданский служащий обязан за две недели до предполагаемой даты увольнения подать в письменной форме уведомление представителю нанимателя (часть 1 статьи 36 Закона № 79-ФЗ). В документе должны быть указаны:

• дата подачи заявления;
• желаемая дата увольнения;
• подпись служащего.

2.2 Отработка и её сокращение

Отработка 14 календарных дней может быть сокращена по соглашению сторон или в случае:

• выхода на пенсию;
• переезда на постоянное место жительства в другой регион;
• заболевания, препятствующего продолжению службы (подтверждается медзаключением);
• зачисления в образовательную организацию на очное обучение.

Инициатива нанимателя: основания и процедура

3.1 Основания для увольнения

Согласно статье 37 Закона № 79-ФЗ представитель нанимателя может расторгнуть служебный контракт при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:

1. сокращение штата или численности;
2. неоднократное нарушение служебных обязанностей;
3. появление конфликта интересов, который невозможно устранить;
4. утрата доверия (в т. ч. за коррупционные правонарушения);
5. систематическое невыполнение предписаний по урегулированию конфликта интересов;
6. отказ служащего от прохождения специальной проверки, предусмотренной 273-ФЗ.

3.2 Запрет на увольнение без перевода

Если увольнение происходит по п. 5 части 1 статьи 28 Закона № 79-ФЗ (невозможность дальнейшего исполнения обязанностей по состоянию здоровья), работодатель обязан предложить другую подходящую должность. При отсутствии такой возможности увольнение допускается (ч. 2.1 статьи 37).

Увольнение в связи с утратой доверия

4.1 Процесс включения в реестр

С сведения о гражданском служащем, уволенном за коррупционное правонарушение, обязательно включаются в Единый реестр лиц, утративших доверие (ст. 15 Закона № 273-ФЗ). Процедура:

• издаётся приказ об увольнении по форме Т-8;
• в течение 3 рабочих дней информация направляется в реестр;
• сведения хранятся 5 лет с даты увольнения.

4.2 Последствия

Попадание в реестр влечёт за собой:

• запрет на поступление на гражданскую или муниципальную службу;
• невозможность занимать должности в госкорпорациях и организациях с госучастием;
• публичное опубликование факта утраты доверия на официальном портале.

Пошаговая схема оформления увольнения

1. Подготовка оснований:
   • заявление служащего (при инициативе служащего);
   • приказ/распоряжение представителя нанимателя (при инициативе органа).
2. Издание приказа:
   
   Используется форма Т-8 или собственный бланк органа.
3. Ознакомление служащего:
   
   Не позднее последнего дня работы служащий подписывает приказ и получает копию.
4. Финансовые расчёты:
   • заработная плата за отработанное время;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • выплаты выходного пособия (при сокращении).
5. Выдача документов:
   
   В последний день выдаются:
   • трудовая книжка;
   • справка о заработке за 2 года;
   • копии приказов и иных документов по запросу.

Контакты для консультаций и обращений

Федеральные органы:

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Адрес: 101000, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
  Тел.: +7 -95 605-20-00
  Официальный сайт: mintrud.gov.ru
• Управление по вопросам государственной гражданской службы и кадровой работы Администрации Президента РФ
  Адрес: 103132, г. Москва, ул. Ильинка, д. 23
  Тел.: +7 -95 606-20-00
  Электронная приёмная: letters.kremlin.ru

Региональные и муниципальные контакты:

• КонсультантПлюс: справочно-правовая система
  Тел.: ###-###-####
  Сайт: consultant.ru
• Прокуратура Московской области
  Адрес: 107140, г. Москва, ул. Большая Ордынка, д. 21
  Тел.: +7 -95 962-44-00
  Сайт: mosproc.ru

Памятка для гражданского служащего

Что важно помнить:

1. Уведомление о расторжении контракта подаётся в письменной форме.
2. Срок отработки не может превышать 14 календарных дней, если иное не предусмотрено законом.
3. При увольнении по инициативе нанимателя служащий вправе обжаловать действия в суде в течение 3 месяцев с даты получения приказа.
4. Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.
5. Запись об увольнении в трудовой книжке делается строго по форме с указанием статьи и пункта закона.

Внимание! В случае спорных вопросов рекомендуется заранее проконсультироваться с профсоюзом, юридической службой государственного органа или независимым адвокатом.

Информация подготовлена на основании актуальных редакций Федеральных законов № 79-ФЗ и № 273-ФЗ. За изменениями следите на официальных сайтах государственных органов.