Увольнение военнослужащих регулируется рядом федеральных законов, указов Президента РФ и приказов Министерства обороны. Данный материал собрал основные положения, которые необходимо знать как самому военнослужащему, так и его родственникам, юристам и работодателям.

Правовая база

Основные нормативные акты, определяющие порядок увольнения:

• Федеральный закон № 53‑ФЗ от  г. «О воинской обязанности и военной службе».
• Федеральный закон № 76‑ФЗ от  г. «О статусе военнослужащих».
• Указ Президента РФ № 1237 от  г.
• Приказ Министра обороны РФ № 3733 от  г. – «О мерах по реализации правовых актов …».
• Федеральный закон № 497‑ФЗ от  г. – вводит пункт 2.3 статьи 51 о невозможности назначения на должность, не связанную с работой с ядерными боеприпасами.

Основания увольнения

Согласно статье 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», увольнение может осуществляться по следующим основаниям:

1. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе.
2. Состояние здоровья (утрата возможности выполнять воинскую должность).
3. Истечение срока контракта без желания продления.
4. Организационно‑штатные мероприятия (ликвидация части, реорганизация и т.п.).
5. Невозможность назначения на должность, не связанную с эксплуатацией ядерных боеприпасов (пункт 2.3).
6. Досрочное увольнение по желанию военнослужащего (при наличии рапорта и согласия командования).
7. Увольнение в связи с избранием в органы государственной власти.
8. Увольнение после вынесения приговора суда, лишающего права занимать воинские должности.
9. Увольнение в период приостановления военной службы.

Самое главное помнить, что каждое из указанных оснований должно быть подтверждено соответствующим документом (медицинской справкой, приказом, рапортом и др.) и оформлено в установленном порядке.

Порядок увольнения

Процедура состоит из нескольких обязательных этапов:

• Подготовка заявления (рапорта). Военнослужащий подаёт рапорт о желании уволиться или получает приказ об увольнении от командования.
• Экспертная оценка. Медицинская комиссия (при увольнении по состоянию здоровья) или аттестационная комиссия (при досрочном увольнении по желанию) выдает заключение.
• Согласование с командиром части. Командир проводит индивидуальную беседу, проверяет наличие всех документов и принимает решение о назначении даты увольнения.
• Подготовка приказа. Приказ оформляется в соответствии с приказом Минобороны № 3733 и указывается причина увольнения, дата выхода из службы и сведения о выплатах.
• Выдача справок и расчётных листов. Военнослужащему предоставляются:
  • Справка о составе личного состава.
  • Справка о стаже и выслуге лет.
  • Трудовая книжка (при необходимости).
  • Выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по пенсионному обеспечению).
• Выписка из личного состава. После подписания всех документов военнослужащий исключается из списков личного состава части.

Досрочное увольнение по собственному желанию

Для получения права на досрочное увольнение необходимо:

1. Подать рапорт в течение установленного срока (не менее 30 дней до желаемой даты увольнения).
2. Получить положительное заключение аттестационной комиссии.
3. Иметь согласие командующего офицера (в некоторых случаях допускается отказ в случае нехватки персонала).

Увольнение по состоянию здоровья

В случае выявления заболеваний, несовместимых с воинской службой, проводится медицинская экспертиза. При подтверждении невозможности дальнейшего исполнения обязанностей выдается приказ об увольнении с указанием медицинской категории.

Права и социальные гарантии

Военнослужащие, уволенные в соответствии с законом, сохраняют следующие гарантии:

• Пенсия за выслугу лет (если достигнут установленный возраст/стаж).
• Выходное пособие, размер которого определяется в зависимости от причины увольнения и выслуги лет.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Право на получение справки о выслуге лет и рекомендаций для трудоустройства.
• Гарантированный период трудоустройства в государственных и муниципальных организациях (по согласованию с органами соцзащиты).

Очень важно своевременно оформить все необходимые документы, иначе могут возникнуть сложности с получением выплат и пенсионных начислений.

Типичные ошибки при увольнении

• Не подача рапорта в установленный срок.
• Отсутствие медицинского заключения при увольнении по здоровью.
• Игнорирование инструкций командования о подготовке персонала к увольнению.
• Неоформление справок о выслуге лет, что может привести к потере пенсионных прав.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процессу увольнения, вы можете обратиться в следующие организации:

1. Военный юридический центр (Военадвокат)
   Тел.: +7 (925) -72‑49‑22, +7 (968) -63‑91‑63
   Email: info@voenadvokat.ru
   Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7
2. Государственная служба занятости (отдел по вопросам военнослужащих)
   Тел.: 8‑800‑555‑35‑35
   Email: employment@gosuslugi.ru
   Сайт: gosuslugi.ru
3. Военный юрист «Помощь военного юриста»
   Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
   Email: support@militarylaw.ru
   Адрес: г. Санкт‑Петербург, пр. Невский, д. 45
4. Отдел кадров Министерства обороны РФ
   Тел.: 8‑800‑200‑00‑00 (горячая линия)
   Email: hr@mil.ru
   Сайт: mil.ru

Краткая таблица основных оснований и требований

Увольнение с воинской службы – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных требований и сроков. Самое главное помнить, что без надлежащего оформления всех документов военнослужащий может лишиться социальных гарантий и выплат. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к профильным юристам или в органы Минобороны.

Дата публикации: