Актуально на 15 марта 2026 г.
В условиях продолжающейся специальной военной операции (СВО) и сохраняющихся норм частичной мобилизации вопросы увольнения военнослужащих по контракту стали особенно сложными и многослойными.
Ниже приведена подробная инструкция, в которой разобраны все законные основания, пошаговая процедура, типичные ошибки и контактные данные организаций, куда можно обратиться за помощью.
Какие нормативные акты регулируют увольнение в 2026 году
- Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», основной документ.
- Указ Президента РФ от № 1237 (ред. 2025 г.), определяет порядок расторжения контрактов в период мобилизации.
- Указ Президента РФ от № 647, вводит исчерпывающий перечень оснований для увольнения во время СВО.
- Приказ Минобороны РФ от № 404 — регламентирует подачу рапортов и прохождение аттестации.
- Статьи 77, 80, 83 Трудового кодекса РФ — применяются для военнослужащих-гражданских (гражданского персонала ВС РФ).
Исчерпывающий список оснований для увольнения военнослужащего по контракту
- Достижение предельного возраста пребывания на службе (для офицеров, 45–65 лет, в зависимости от звания).
- Истечение срока контракта, если на момент его окончания не действует режим частичной мобилизации/СВО (в 2026 г. контракты продлеваются автоматически);
- Состояние здоровья, подтверждённое ВВК:
- стойкая утрата профессиональной годности;
- инвалидность I–III группы.
- Семейные обстоятельства, признанные уважительными (п. 1 ст. 51 53-ФЗ):
- двое и более несовершеннолетних детей;
- трудоспособный супруг-инвалид I–II группы;
- опека над ребёнком-инвалдом.
- Нарушение условий контракта со стороны командования (крайне редко, требует судебного подтверждения).
Важно! С 2025 г. расторжение по «собственному желанию» без указанных оснований невозможно — командование вправе, но не обязано удовлетворить рапорт (разъяснение Верховного Суда РФ от ).
Пошаговая инструкция: как правильно уволиться
Шаг 1. Подготовка рапорта
Военнослужащий пишет рапорт на имя командира части, где указывает конкретное основание из списка выше и прикладывает подтверждающие документы (справки ВВК, свидетельства о рождении детей и пр.).
Шаг 2. Прохождение аттестационной комиссии
Командир направляет документы в комиссию, которая в течение 30 дней:
- проверяет обоснованность причины;
- выносит заключение «рекомендовать к увольнению» либо отказать.
Шаг 3. Получение распоряжения МО РФ
Если комиссия положительная, командование формирует пакет документов и передаёт его в орган военного управления. Срок подготовки приказа — до 60 дней.
Шаг 4. Финансовый расчёт и выдача документов
- военнослужащий получает расчёт (зарплата, надбавки, компенсация неиспользованного отпуска);
- выдаются военный билет с отметкой, трудовая книжка (для гражданского персонала), справка 2-НДФЛ.
Типовые ошибки, которые задерживают увольнение
- Неуказание конкретного основания в рапорте. Фраза «по собственному желанию» без приложения документов, основание для отказа.
- Подача рапорта в период дисциплинарного взыскания. Командование может «заморозить» процедуру до снятия взыскания.
- Отсутствие медицинского заключения ВВК. Если причина — здоровье, без актов ВВК увольнение невозможно.
- Несвоевременное уведомление. Некоторые основания (например, семейные) требуют предварительного уведомления не позднее чем за 3 месяца до планируемой даты увольнения.
Выплаты и социальные гарантии в 2026 году
| Вид выплаты | Размер (руб.) | Кому положено |
|---|---|---|
| Единовременное пособие | 2–7 млн | Участникам СВО при увольнении по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам |
| Надбавка за выслугу лет | от 3% за каждый год | Всем контрактникам со стажем от 2 лет |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Средний заработок × кол-во дней | Всем военнослужащим |
| Сертификат на жильё | до 5 млн | Многодетным и инвалидам I–II группы |
Что делать, если командование «тянет» с увольнением
- Фиксируем нарушение сроков: письменный запрос в канцелярию части с отметкой о получении.
- Подаём жалобу начальнику гарнизона или в военную прокуратуру (адреса см. ниже).
- Подключаем военного юриста: по суду можно обязать командование выпустить приказ и компенсировать моральный вред.
Контакты для обращений и юридической помощи
Государственные органы
- Главное военно-юридическое управление МО РФ
Адрес: 119019, Москва, ул. Фрунзенская, д. 22
Телефон горячей линии: ###-###-####
Электронная приёмная: https://priemnaya.mil.ru - Центральная военная прокуратура
Адрес: 125130, Москва, ул. Новослободская, д. 45/1
Телефон доверия: ###-###-####
Юридические фирмы и общественные организации
- «Военадвокат» — специализация на увольнении участников СВО
Тел.: +7 (925) -72-49-22, +7 (968) -63-91-63
Сайт: https://voenadvokat.ru - Комитет солдатских матерей России
Телефон горячей линии: ###-###-####
WhatsApp: +7 (915) -23-45-67 - Юридический Омбудсмен (бесплатные консультации)
Тел.: ###-###-####
E-mail: help@ombudsman.ru - Адвокатское бюро «Самара-Москва» — представительство в судах общей и военной юрисдикции
Тел.: +7 (846) -12-33-44 (Самара), +7 (499) -22-11-22 (Москва)
Краткий чек-лист перед подачей рапорта
- ☐ Собраны все подтверждающие документы (ВВК, свидетельства, решения органов опеки).
- ☐ Рапорт составлен по форме (приложение № 6 к Приказу 404 МО РФ).
- ☐ Срок службы по контракту проверен, если он закончился в период СВО, действует автопродление.
- ☐ Уведомлен заместитель командира по работе с личным составом (письменно).
- ☐ Сохранена копия рапорта с отметкой о вручении.
Увольнение военнослужащего по контракту в 2026 году возможно только по одному из чётко прописанных законом оснований.
Автоматическое продление контрактов в период СВО делает процедуру более сложной, но не исключает законного права на увольнение при наличии уважительных причин.
При затягивании сроков или отказе без объяснений немедленно обращайтесь к военному юристу или в прокуратуру, используя контакты, приведённые выше.
Информация подготовлена по состоянию на . Перед подачей документов перепроверьте актуальность нормативных актов, так как правила могут измениться новыми указами Президента или приказами Минобороны.