Контрактная форма трудового договора часто используется для руководящих должностей, специалистов в бюджетной сфере, военнослужащих, гражданских служащих, а также для работников, привлечённых по особым условиям. Её отличие от «обычного» трудового договора в том, что срок действия, продление и прекращение трудовых отношений регламентируются не только Трудовым кодексом РФ, но и отдельными законами (например, федеральным законом «О государственной гражданской службе», законом «О контрактной службе в ВС РФ» и др.).
Ниже приведён пошаговый алгоритм увольнения по контракту, особенности документооборота, сроки уведомления, перечень выдаваемых документов и список контактов для получения квалифицированной помощи.

Какие бывают основания расторжения контракта

1. Истечение срока контракта (ст. 79 ТК РФ).
2. Инициатива работника («по собственному желанию», ст. 80, 84.1 ТК РФ).
3. Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ).
4. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ): призыв на военную службу по контракту, утрата доверия к руководителю и др.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)

Шаг 1. Получение письменного уведомления или заявления.
Шаг 2. Согласование даты увольнения (если это не истечение срока).
Шаг 3. Оформление приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8 или Т-8а).
Шаг 4. Знакомление работника с приказом под роспись.
Шаг 5. Окончательный расчёт и выдача трудовой книжки в последний день работы.
Шаг 6. Выдача дополнительных документов (справка 2-НДФЛ, сведения о среднем заработке для службы занятости и др.).

Увольнение «по собственному желанию» при контракте

• Заявление. Пишется не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). При этом контракт может устанавливать иной срок до 1 месяца, если это предусмотрено специальным законом.
• Отработка. В течение указанного срока работник обязан выполнять свои трудовые функции. Допускается досрочное расторжение по соглашению сторон.
• Больничный/отпуск. Не является препятствием для увольнения (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 4 от ): заявление подаётся независимо от отпуска или временной нетрудоспособности.

Особенности увольнения по истечении срока контракта

За 3 календарных дня до окончания срока работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление.
Если стороны не изъявили желания продлить контракт, он считается прекращённым автоматически без дополнительного приказа.
При этом:

• работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся по контракту;
• выдаётся трудовая книжка с записью «Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Документы, которые работник получает в день увольнения

1. Трудовая книжка.
2. Справка о заработке за последние 2 года (форма 182н).
3. Справка о доходах физлица (2-НДФЛ).
4. Копия приказа об увольнении.
5. Если запрошено:
   • выписка из ПФР (СЗВ-ТД);
   • справка для службы занятости (средний заработок);
   • другие документы, предусмотренные локальными актами.

Расчёт компенсаций при увольнении по контракту

Частые ошибки работодателей и работников

• Ошибка: увольнение в период временной нетрудоспособности без согласия работника.

  Как исправить: увольнение возможно только по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ) или при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

• Ошибка: отсутствие письменного уведомления за 3 дня при истечении контракта.
  Как исправить: уведомление оформляется в двух экземплярах с подписью работника о получении; копия хранится в личном деле.
• Ошибка: несвоевременная выдача трудовой книжки.
  Как исправить: книжка выдаётся строго в последний день, иначе работодатель обязан компенсировать задержку (ст; 234 ТК РФ).

Куда обратиться за разъяснениями и помощью

• Государственная инспекция труда
  Единая горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный).
  Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
• Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
  Телефон: ###-###-####
  e-mail: info@rosmintrud.ru
• Региональные центры занятости
  Найдите ближайший филиал через сайт: https://trudvsem.ru
• Бесплатная юридическая помощь
  Москва и МО: ###-###-####
  Санкт-Петербург: ###-###-####
  Онлайн-консультации: https://www.mos.ru/uslugi/function/obrashcheniya/besplatnaya-yuridicheskaya-pomoshch/
• Консультации кадровых специалистов
  Российское кадровое сообщество «Кадровикъ»: https://www.kadrovik.ru

Важно! Если работодатель нарушает ваши права (не выдаёт расчёт, трудовую книжку, не оформляет увольнение), обращайтесь в инспекцию труда в течение трёх месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).