В отличие от обычных трудовых отношений, государственная и гражданская служба регулируется рядом специальных законов. Основными являются:
- Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе»;
- Трудовой кодекс РФ (в части, не противоречащей специальным законам).
Основания, прямо указанные в законодательстве
Статья 36 Закона № 79-ФЗ закрепляет, что гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию. Для этого необходимо:
- Подать письменное заявление не позднее чем за 14 календарных дней до планируемой даты увольнения.
- Уведомить представителя нанимателя (руководителя органа).
- Дождаться издания приказа о прекращении службы.
Статья 59.2 Закона № 79-ФЗ определяет не основания увольнения, а перечень правонарушений, которые могут повлечь утрату доверия. Сюда относятся:
- Нарушение антикоррупционного законодательства;
- Принятие подарков, в т.ч. в виде услуг;
- Ведение предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;
- Сокрытие сведений о доходах, расходах и имуществе.
Порядок увольнения по собственному желанию (пошаговая инструкция)
Шаг 1: Подготовка заявления
Заявление составляется в свободной форме, обязательно указать:
- Полное ФИО, должность гражданского служащего;
- Дату подачи заявления;
- Желаемую дату увольнения (не ранее 14 календарных дней со дня подачи).
Шаг 2: Передача заявления
Заявление подаётся лично либо направляется по почте с уведомлением о вручении. При личной передаче лучше сделать отметку «получено» на копии заявления.
Шаг 3: Рассмотрение
Руководитель должен в течение трёх рабочих дней издать приказ (распоряжение) о прекращении службы. Служащий знакомится с приказом под роспись.
Шаг 4: Финальный расчёт и выдача документов
- Трудовая книжка или её дубликат с записью об увольнении;
- Справка о заработке за последние 24 месяца;
- Документы о прохождении обязательных проверок (антикоррупционная, финансовая).
Дополнительные основания прекращения службы
Перевод на другую должность или в другой орган
Служебный контракт может быть расторгнут при переводе служащего по его просьбе либо с его согласия (п. 1.1 ст. 31 Закона № 79-ФЗ). Оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту.
Сокращение штата или ликвидация органа
Процедура аналогична обычному сокращению: за 2 месяца до увольнения служащий получает письменное уведомление и имеет право на отпуск или денежную компенсацию.
Несоответствие состоянию здоровья
Если медкомиссия признает гражданского служащего не способным исполнять служебные обязанности, контракт прекращается по п. 1.2 ст. 31 Закона № 79-ФЗ.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли уволиться досрочно (менее чем за 14 дней)?
Да, но только с письменного согласия представителя нанимателя. В приказе будет указано «по соглашению сторон». - Обязателен ли выход на работу в день увольнения?
Да. В этот день выдаются все документы, производится окончательный расчёт и подписывается акт приёма-передачи дел. - Как оспорить приказ об увольнении за утрату доверия?
Подать жалобу в квалификационную комиссию при кадровом ведомстве в 10-дневный срок со дня ознакомления с приказом.
Контакты для консультаций и обращений
Федеральные органы
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Адрес: 127994, г. Москва, ул. Садовая-Самотёчная, д. 11
Телефон «горячей линии»: ###-###-####
Официальный сайт: mintrud.gov.ru - Служба по вопросам госслужбы и кадров (СГК) Администрации Президента РФ
Адрес: 103132, г. Москва, ул. Ильинка, д. 23
Телефон: +7 (495) -06-36-91
E-mail: info@gossluzhba.gov.ru
Региональные кадровые центры
В каждом субъекте РФ действуют региональные кадровые центры (РКЦ). Чтобы найти ближайший к вам, достаточно ввести в поисковике «РКЦ [название региона]» или позвонить в общероссийскую справочную службу ###-###-####.
Независимые юридические консультации
- Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)
Телефон: ###-###-#### (круглосуточно)
Сайт: fnpr.ru - Ассоциация юристов России
Телефон: +7 (495) -28-43-31
E-mail: info@alaw.ru
Увольнение с государственной гражданской службы — процедура, жёстко регламентированная федеральным законодательством. Ключевые правила:
- Уведомлять работодателя за 14 календарных дней;
- Оформлять всё в письменном виде с подтверждением получения;
- В день увольнения получить все выплаты и документы;
- При спорных вопросах немедленно обращаться в вышеуказанные организации.
Важно! Любые попытки уволить служащего по упрощённой схеме (без письменного уведомления или в день подачи заявления) могут быть оспорены в суде и приведут к восстановлению на службе с оплатой вынужденного прогула.