Вопрос увольнения военнослужащих по достижению предельного возраста остаётся одним из самых актуальных как для самих военных, так и для их семей. В 2025 году в законодательстве появились новые нюансы, которые важно знать каждому, кто планирует завершить службу или оформить продление контракта.

Что такое предельный возраст?

Предельный возраст нахождения на военной службе – это возраст, при достижении которого военнослужащий подлежит обязательному увольнению, если иное не предусмотрено законом (например, заключение нового контракта). Основанием для увольнения по возрасту является статья 51 Федерального закона «Об обороне» и соответствующие пункты ФЗ № 269‑ФЗ.

Как изменился предельный возраст с 2023 по 2025 год?

В 2023 году предельный возраст был установлен в диапазоне 55–60 лет в зависимости от звания. После принятия Указа Президента РФ № 647 от  г. и последующего внесения изменений в ФЗ № 64‑ФЗ (от ) в 2025 году:

• Для офицеров‑подполковников (генерал‑лейтенант, вице‑адмирал, генерал‑майор, контр‑адмирал) предельный возраст – 60 лет.
• Для полковников, капитанов 1‑го ранга и аналогичных званий – 55 лет.
• Для рядовых и младшего офицерского состава – 50–53 года (в зависимости от категории службы).

Эти изменения направлены на унификацию возрастных ограничений и учитывают потребности вооружённых сил в опытных кадрах.

Предельный возраст по званиям (по состоянию на 2025 год)

Порядок увольнения по достижению предельного возраста

1. Уведомление командования. За 30 дней до предполагаемой даты увольнения командир подразделения обязан направить письменное уведомление в кадровую службу.
2. Подготовка заявления. Военнослужащий подаёт заявление об увольнении по возрасту (форма 1‑12). Заявление подаётся не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
3. Оформление расчётов. Выплачивается окончательная заработная плата, надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск, а также единовременная выплата при увольнении (по Трудовому кодексу РФ).
4. Выдача документов. Выдается справка о военной службе, пенсионное удостоверение, копия приказа об увольнении.
5. Возможность продления службы. По желанию военнослужащего и при наличии вакантных мест может быть заключён новый контракт, если он не превысил предельный возраст для выбранного звания.

Необходимые документы

• Заявление об увольнении по возрасту (форма 1‑12).
• Копия паспорта и военного билета.
• Трудовая книжка (если есть) и справка о заработной плате.
• Справка о неиспользованном отпуске.
• Документы, подтверждающие семейное положение (при необходимости для расчёта пенсии).

Права и гарантии военнослужащего

Самое главное помнить, что при увольнении по возрасту военнослужащий сохраняет право:

• Получить пенсию по выслуге лет в соответствии с действующим пенсионным законодательством.
• Обратиться в суд в случае несогласия с решением командования.
• Получить справку о военной службе, необходимую для трудоустройства в гражданском секторе.
• Пользоваться льготами, предусмотренными для ветеранов (медицинская помощь, льготный проезд и т.д.).

Возможные варианты продления службы

Если военнослужащий желает продолжить службу после достижения предельного возраста, он может:

1. Подать заявление о продлении контракта (доступно только для звёздных и офицерских должностей, где предельный возраст выше 55 лет).
2. Перейти в другой род войск, где установлены более высокие возрастные лимиты.
3. Вступить в резерв (военнослужащие до 65 лет могут служить в резерве при наличии медицинской пригодности).

Как оспорить решение об увольнении?

Если решение о увольнении считается неправомерным, военнослужащий имеет право:

• Подать жалобу в Военный суд в течение 30 дней с даты получения приказа;
• Обратиться в Военный прокурор с заявлением о нарушении прав.
• Воспользоваться правом на судебный пересмотр в гражданском суде, если речь идёт о выплатах, связанных с пенсией.

Контакты для обращений

Ниже перечислены основные контактные пункты, куда можно направлять вопросы и жалобы:

• Военный комиссариат (ВК) по месту службы:
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  
  E‑mail: vk@mil.ru
• Отдел кадров (УК) воинской части:
  
  Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
  
  E‑mail: kadr@mil.ru
• Военный прокурорский надзор:
  
  Тел.: +7 (495) -23‑00‑00
  
  E‑mail: prokuratura@mil.ru
• Госуслуги «Пенсия военнослужащих» (Фонд «Обеспечение пенсий военнослужащих»):
  
  Тел.: +7 (495) -22‑33‑44
  
  Сайт: pension.mil.ru
• Горячая линия Минобороны РФ (для экстренных вопросов):
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑00

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли уволиться раньше предельного возраста?

Да. Военнослужащий может подать заявление об увольнении по собственному желанию, но это должно быть согласовано с командованием и оформлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Вопрос: Что делать, если мне отказали в продлении контракта?

Необходимо получить официальное письменное объяснение причины отказа и, при наличии оснований, подать жалобу в военный суд или к военному прокурору.

Вопрос: Сколько времени занимает процесс увольнения?

С момента подачи заявления до выдачи всех документов обычно проходит 30–45 дней, если нет спорных вопросов.

Вопрос: Как рассчитывается пенсия при увольнении по возрасту?

Пенсия рассчитывается по формуле, установленной ФЗ № 442‑ФЗ «О страховых пенсиях», учитывая выслугу лет, должностные надбавки и базовый размер выплат.

Очень важно заранее уточнить свой предельный возраст, собрать весь пакет документов и обсудить с руководством возможные варианты продления службы. Правильное оформление увольнения гарантирует получение всех положенных выплат и сохранение статуса ветерана.

Если у вас остались вопросы, используйте указанные выше контакты – они помогут быстро разобраться в деталях вашего случая.