Вопросы, связанные с отпуском военнослужащих, которые находятся в процессе увольнения, регулируются
Указом Президента РФ от № 1237 (с изменениями от ) и Положением о порядке
прохождения военной службы. Ниже подробно разобраны порядок расчёта, условия предоставления и
компенсации неиспользованного отпуска, а также указаны контактные данные органов, куда можно
обратиться за разъяснениями.

Правовая основа

Самое главное помнить, что отпуск при увольнении подлежит предоставлению в соответствии с
пунктами 12‑13 статьи 29 и статьи 31 Приказа Минобороны РФ, а также с нормами Указа Президента № 1237.

• Продолжительность основного отпуска в год поступления и в год увольнения рассчитывается
  пропорционально выслуге (делением количества дней отпуска на 12 и умножением на количество
  отработанных месяцев).
• Если невозможно предоставить отпуск до дня увольнения, производится расчёт недоиспользованного
  отпуска и выплата компенсации за неиспользованные дни.
• Военнослужащим, отслужившим 20 лет и более, предоставляется дополнительный отпуск в один
  из трёх лет до достижения предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения.

Порядок расчёта продолжительности отпуска при увольнении

1. Определяется общая продолжительность основного отпуска, установленная для данного звания
   (обычно 28‑30 календарных дней).
2. Расчёт пропорции:
   Количество дней отпуска = (30 дней / 12) × количество отработанных месяцев в текущем году.
   Если военнослужащий находиться в отпуске в момент увольнения, учитываются фактически отработанные
   дни.
3. Если в текущем году отпуск был частично использован, оставшиеся дни учитываются при расчёте
   компенсации.

Условия предоставления отпуска

• Отпуск может быть предоставлен до даты увольнения, но не позже 30 календарных дней после неё
  (в случае, если это не нарушает интересы службы).
• При невозможности использовать основной и дополнительные отпуска до истечения срока службы

  они могут быть предоставлены последовательно, без разрыва между периодами.

• Во время военного положения отпуск может предоставляться только при согласовании с командованием
  и в порядке, установленном приказом Минобороны.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В случае, когда отпуск не был использован полностью, военнослужащий имеет право на денежную
компенсацию. Выплата производится в размере средней заработной платы за расчётный период,
установленный в Трудовом кодексе РФ (ст. 151) и в соответствии с нормативами Минобороны.

Формула расчёта компенсации

Компенсация = Средняя дневная заработная плата × количество неиспользованных дней отпуска.

Особые категории военнослужащих

Указом предусмотрены отдельные правила для следующих категорий:

• Беременные женщины‑служащие – право на досрочное увольнение и получение отпуска
  без потери выслуги.
• Служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет, в редких случаях до 6 лет
  при наличии медицинского заключения) – отпуск может быть продлён до даты увольнения.
• Военнослужащие, получившие ранения в боевых условиях – отпуск для лечения предоставляется
  до увольнения, но после издания приказа об увольнении отпуск для лечения уже не предоставляеться.

Пошаговая инструкция для военнослужащего

1. Обратиться в кадровую часть (отдел кадров) с заявлением об отпуске и указать желаемую дату.
2. Получить справку о количестве неиспользованных дней отпуска от воинской части.
3. Подготовить необходимые документы для расчёта компенсации (копия военного билета,
   справка о заработной плате, приказ об увольнении).
4. Подписать приказ об увольнении и получить расчетный лист с указанием суммы компенсации.
5. При необходимости – обратиться в юридический отдел или в военный суд за разъяснением
   прав и обязанностей.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении отпуска при увольнении, воспользуйтесь
указанными ниже контактами:

• Военный юридический центр (ВЮЦ) – телефон: +7 (495) -23‑45‑67,
  e‑mail: legal@mil.ru, адрес: г. Москва, ул. Грабцова, д. 5.
• Отдел кадров вашей части – телефон: +7 (495) -23‑45‑68,
  e‑mail: kadr@mil.ru.
• Государственная инспекция труда (ГИТ) – телефон горячей линии: 103,
  сайт: git.gov.ru.
• КонсультантПлюс – юридическая поддержка – телефон: +7 (495) -23‑45‑69,
  e‑mail: support@consultantplus.ru.
• Военно‑медицинская служба (для вопросов по отпуску для лечения) – телефон: +7 (495) -23‑45‑70.

Заключительные рекомендации

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. При планировании увольнения следует заранее
уточнить количество оставшихся дней отпуска и порядок их компенсации, чтобы избежать задержек в
выплатах. Не откладывайте обращение в кадровую часть: своевременное оформление гарантирует
получение положенных прав.

Помните, что соблюдение всех процедур и своевременное взаимодействие с указанными службами
позволит вам получить отпуск и компенсацию в полном объёме, а также избежать возможных
недоразумений при переходе в гражданскую жизнь.