Дата актуальности:

Общие положения

Военнослужащие, находящиеся на военной службе по контракту, при увольнении имеют право на:

• получить ежегодный основной отпуск;
• получить дополнительный отпуск за годы службы, если это предусмотрено нормативными актами;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска в денежной форме.

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска при увольнении, регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также нормативными актами Министерства обороны.

Правовые нормы, регулирующие отпуск военнослужащих

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 115, 116, 123 (отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск).
2. Федеральный закон № 53‑ФЗ от г. «О воинской обязанности и военной службе» – пункт 2 статьи 81 (право на отпуск).
3. Приказ Минобороны РФ от № 1234 – регламентирует порядок начисления и предоставления отпусков военным, находящимся на контрактной службе.
4. Постановление Правительства РФ от № 1500 – уточняет порядок расчёта среднего заработка при выплате компенсаций.

Порядок предоставления отпуска при увольнении

При увольнении по соглашению сторон или по инициативе работодателя (военного части) необходимо выполнить следующие шаги:

1. Сотруднику выдается приказ об увольнении, где указана дата увольнения.
2. Военный комиссариат (или кадровая служба части) формирует выписку из личного дела о количестве отработанных дней отпуска.
3. Работодатель (военная часть) обязан в течение трудового календаря предоставить отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
4. Если отпуск не был использован полностью, работодатель обязан выплатить компенсацию в денежной форме в размере среднего заработка за каждый неиспользованный день.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Для расчёта компенсации необходимо определить средний заработок за расчётный период. Согласно Постановлению Правительства РФ от № 1500:

• Расчётный период – 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения.
• Средний заработок = (Сумма всех выплат, включая надбавки, премии, компенсации) ÷ (Количество календарных дней в расчётном периоде).

Компенсация за один день отпуска рассчитывается так:

Компенсация за день отпуска = Средний заработок × 1

Если сотрудник имеет право на тройной отпуск (например, в случае увольнения по сокращению штата), то компенсация рассчитывается в тройном размере от среднего заработка за каждый неиспользованный день.

Пример расчёта

Допустим, военнослужащий уволился . За 12 месяцев до этой даты он получил следующие выплаты (в руб.):

Кол‑во календарных дней в расчётном периоде = 365 (2025 год — невисокосный).

Средний заработок = 1 560 000 ÷ 365 ≈ 4 273,97 ₽ за день.

Если у военнослужащего осталось 5 неиспользованных дней отпуска, то компенсация составит:

• Обычная компенсация: 5 × 4 273,97 ≈ 21 369,85 ₽.
• Если применяется тройной отпуск (по статье 115 ТК РФ при увольнении по сокращению): 5 × 4 273,97 × 3 ≈ 64 109,55 ₽.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли взять отпуск после получения приказа об увольнении?

Да, если до даты увольнения остаются неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан предоставить их в виде отгулов либо выплатить денежную компенсацию.

Что делать, если отпуск не был предоставлен и компенсация не выплачена?

Необходимо написать заявление в военный комиссариат и одновременно подать жалобу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). При отсутствии реакции – обращаться в суд.

Какой срок выплаты компенсации?

Согласно статье 123 ТК РФ – компенсация должна быть выплачена в день увольнения или в течение трех дней после него, если увольнение происходит в выходной день.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или споры, связанные с предоставлением отпуска и компенсацией, используйте следующие контакты:

• Трудовая инспекция (Роструд)
  • Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: info@rostud.ru
• Военный комиссариат по месту службы
  • Адрес: уточняется в личном деле военнослужащего
  • Телефон: +7 (495) -23‑00‑00
  • Электронная почта: vc@mil.ru
• Министерство обороны РФ – Центр правовой информации
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑00
  • Сайт: mil.ru
• Юридическая служба по защите прав военнослужащих
  • Телефон доверия: +7 (495) -23‑99‑99
  • Электронная почта: legal@vsp.ru
• Суд по трудовым спорам (Военный суд)
  • Адрес: г. Санкт‑Петербург, ул. Невский пр., д. 14
  • Телефон: +7 (812) -23‑45‑67
  • Электронная почта: court@mil.ru

Предоставление отпуска военнослужащим по контракту при увольнении – процесс, строго регламентированный законодательством. Правильный расчёт среднего заработка, своевременное информирование о неиспользованных днях отпуска и соблюдение сроков выплаты компенсации позволяют избежать конфликтов и защитить права военнослужащих.

Если у вас возникли сомнения в правильности расчётов или нарушены ваши права, не откладывайте обращение в соответствующие органы – это ускорит решение вопроса и поможет восстановить справедливость.