Работники военных комиссариатов (ВК) — это сотрудники, отвечающие за организацию призывной деятельности, ведение воинского учёта, подготовку и проведение призывных мероприятий, а также за взаимодействие с гражданами‑военнообязанными. Как и все военнослужащие, они имеют право на специальные денежные поощрения за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

Правовые основы выплаты премии

Основные нормативные акты, регулирующие премирование работников ВК:

• Приказ Министра обороны РФ от № 727 (ред. от ) — определяет порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих и их семей, в т.ч. премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
• Инструкция о порядке выплаты премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (Приказ ГУСП Президента РФ от № 18).
• Положение о надбавках и премиях военнослужащим по контракту (в редакции от 2024 г.) — содержит конкретные процентные величины, применяемые к окладам.

Критерии получения премии

Для получения премии работнику ВК необходимо выполнить ряд условий, предусмотренных законодательством:

1. Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговоров, строгих выговоров) в рассматриваемом расчётном периоде.
2. Достижение показателей эффективности, установленных руководством (своевременное оформление призывных документов, отсутствие пропусков в учёте, положительные отзывы граждан).
3. Наличие минимального срока службы в звании/должности (обычно 6 месяцев в текущем звании).
4. Выполнение дополнительных задач, указанных в локальных нормативных актах (например, проведение массовых призывных мероприятий в сложных регионах).

Размер премии

Согласно пункту 3 приказа № 727, премия исчисляется исходя из месячного оклада работника, установленного на 1‑е число месяца, в котором выплачивается премия. При этом:

• Для большинства работников ВК премия составляет от 10 % до 30 % от их месячного оклада, в зависимости от звания и занимаемой должности.
• При временном исполнении обязанностей по вакантной должности применяется оклад, соответствующий этой должности.
• В декабре ориентиром является оклад, установленный на 1 декабря текущего года.

Примеры расчёта (условные цифры)

Уменьшение и лишение премии

Согласно разделу XVI Порядка выплаты (пункт 3), при наличии дисциплинарных взысканий премия может быть уменьшена от 50 % до 90 % от расчётного размера. В некоторых случаях (например, наличие строгого выговора) премия может не начисляться вовсе (пункт 4 того же раздела).

Сроки и порядок выплаты

• Премия выплачивается ежемесячно одновременно с основной заработной платой.
• Для премий, связанных с особенными достижениями (например, участие в СВО, присвоение государственных наград), предусмотрены единовременные выплаты в сроки, указанные в соответствующем приказе.
• Все расчеты выполняются на основании данных, зафиксированных на 1‑е число месяца, в котором производится выплата.

Особенности премирования работников военных комиссариатов

Работники ВК находятся в особом статусе, поскольку их труд напрямую связан с набором личного состава вооруженных сил. Поэтому к ним применяются дополнительные критерии:

• Коэффициент «призывная эффективность» — учитывается количество успешно проведённых призывных акций, процент закрытия вакансий, процент своевременного оформления документов.
• За успешную работу в условиях чрезвычайных ситуаций (например, в регионах с повышенной угрозой мобилизации) может быть присуждена отдельная «экстренная» премия.
• Работники, выполняющие дополнительные функции (например, проведение профилактических медицинских осмотров, обучение граждан военной подготовке) могут получать надбавку за особые условия труда.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по начислению, размеру или срокам выплаты премий, а также по возможным нарушениям в этом процессе, вы можете обратиться в следующие органы:

• Военный комиссариат (ВК) вашего субъекта РФ
  • Адрес: ул. Советская, 12, г. Ваш город
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: vk@region.gov.ru
• Отдел кадров Министерства обороны РФ
  • Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑00‑01 (круглосуточно)
  • Электронная почта: hr@mil.ru
• Государственная инспекция труда
  • Телефон: 8‑800‑100‑50‑50
  • Сайт: inspectorat.gov.ru
• Юридическая служба Вооружённых сил РФ
  • Телефон: +7 (812) -55‑33‑44
  • Электронная почта: legal@mil.ru

Самое главное помнить, что премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей — это не просто дополнительный доход, а официальное признание вклада работника в обороноспособность страны. Соблюдение нормативных требований, отсутствие дисциплинарных взысканий и достижение установленных показателей эффективности позволяют получать эту поощрительную выплату в полном размере.

При возникновении вопросов рекомендуется обращатся по указанным контактам, а также регулярно проверять актуальные приказы Минобороны, поскольку нормативная база может меняться.

Дата публикации: 14 марта 2026 г.