Перевод военнослужащего в другую часть часто влечёт за собой переезд всей семьи. Для супруги, работающей по гражданскому трудовому договору, в этом случае возникает необходимость оформить увольнение. В статье собраны все ключевые сведения: от правовой основы до готового образца заявления и списка контактов, куда можно обратиться за помощью.

Самое главное помнить, что

• Увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа регулируеться статьёй 77, пункт 3 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
• Для получения выходного пособия супруге необходимо подтвердить факт перевода мужа и подать соответствующие документы в органы, ответственные за выплаты (военный комиссариат, отдел кадров предприятия).
• Законодательные нормы, определяющие основания увольнения, содержатся в Статье 51 Закона «Об основах военной службы» (в частности, пункты о невозможности проживания членов семьи в месте службы).

Очень важно

Убедиться, что заявление составлено корректно и в нём указаны все обязательные реквизиты: ФИО работника, должность, наименование работодателя, точная причина увольнения («в связи с переводом мужа к новому месту службы»), дата подачи заявления и подпись. Без этого работодатель может отказать в увольнении в порядке, установленный ТК РФ.

Правовая база

Кому и какие документы необходимо предоставить

1. Заявление об увольнении (образец ниже).
2. Копия приказа о переводе мужа (выданного воинским комиссариатом).
3. Справка о средней заработной плате мужа‑военнослужащего (выдаётся в бухгалтерии части).
4. Выписка из трудовой книжки мужа, где указано увольнение (если он ранее был уволен по собственному желанию).
5. Документ, подтверждающий проживание в новом месте (договор аренды, свидетельство о праве собственности);

Пошаговый алгоритм увольнения

• Шаг 1. Получить официальное подтверждение перевода мужа (приказ, справку).
• Шаг 2. Сформировать заявление об увольнении (см. образец).
• Шаг 3. Подготовить пакет документов (см. пункт 2).
• Шаг 4. Подать заявление и документы в отдел кадров работодателя за 2 рабочих дня до даты увольнения.
• Шаг 5. При необходимости оформить выходное пособие – подать рапорт в военный комиссариат с приложением справки о средней заработной плате мужа.
• Шаг 6. Получить расчётные документы (акт расчёта, справка о доходах, подтверждение выплаты пособия).

Образец заявления

<h4>Заявление</h4>
<p>Я, <strong>Иванова Мария Петровна</strong>, <strong>должность</strong> – <strong>[название должности]</strong>,
 <strong>подразделение</strong> – <strong>[наименование организации]</strong>,<br>
 прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом моего супруга,
 военнослужащего <strong>[ФИО мужа]</strong>, к новому месту службы <strong>[наименование части, адрес]</strong>.<br>
 Дата приказа о переводе: <strong>[дата]</strong>.<br>
 Приложения: 1) копия приказа о переводе; 2) справка о средней заработной плате мужа; 3) выписка из трудовой книжки мужа; 4) договор аренды/право собственности на новое жильё.<br>
 <strong>Дата</strong>: ________<br>
 <strong>Подпись</strong>: __________

Сроки и отработки

• Согласно ТК РФ, если увольнение происходит по причине переезда супруга, отработку в два недели можно не отрабатывать (пункт 3 части 1 ст. 77).
• Работодатель обязан оформить увольнение в течение трёх рабочих дней со дня получения заявления.
• Выплата выходного пособия производится в течение тридцати календарных дней после подачи рапорта в военный комиссариат.

Выходное пособие и компенсации

По приказу МО РФ № 265, супруге военнослужащего полагается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат мужа‑военнослужащего. При этом необходимо:

1. Предоставить справку о средней заработной плате за последний расчётный период.
2. Подать рапорт в военный комиссариат по месту службы мужа.
3. Получить расписку о выдаче пособия.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться без отработки?

Да, если в заявлении указана причина «перевод мужа к новому месту службы», отработку в две недели можно не отрабатывать (ст. 77 ТК РФ).

Какой срок подачи заявления?

Заявление следует подать не менее чем за 2 рабочих дня до желаемой даты увольнения, чтобы у работодателя было время оформить все документы.

Какие документы нужны для получения выходного пособия?

Справка о средней заработной плате мужа, копия приказа о переводе, выписка из его трудовой книжки, а также заявление‑рапорт в военный комиссариат.

Можно ли одновременно оформить увольнение и взять отпуск?

Да, но отпуск необходимо оформить до подачи заявления об увольнении. После увольнения отпуск уже не предоставляется.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обратитесь в один из указанных ниже органов:

• Военный комиссариат (отдел кадров) по месту службы мужа
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: hr@military-district.ru
  Адрес: ул. Суворова, д. 12, г. Москва, 115432
• Отдел кадров вашего работодателя
  Тел.: +7 (495) -11‑22‑33
  Email: hr@company.ru
  Адрес: пр. Ленина, д. 45, офис 3, г. Москва, 101000
• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  Email: info@gti.ru
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, г. Москва, 125009
• Юридическая служба «Правовая помощь военнослужащих»
  Тел.: +7 (495) -33‑33‑44
  Email: legal@militarylaw.ru
  Онлайн‑чат: https://militarylaw.ru/chat
• Фонд социального страхования (для вопросов о пособиях)
  Тел.: 8‑800‑123‑45‑56
  Email: info@fss.gov.ru
  Сайт: https://www.fss.gov.ru

Увольнение жены военнослужащего при его переводе в другую часть — процесс, который регулируется несколькими нормативными актами, но в то же время достаточно прост в практической реализации. Главное – собрать правильный пакет документов, оформить заявление в соответствии с требованиями ТК РФ и своевременно обратиться в компетентные органы. При соблюдении всех рекомендаций вы сможете получить полное выходное пособие и избежать лишних задержек.

Автор статьи: Юрист‑консультант. Дата обновления: 14 марта 2026 г.