Военнослужащие‚ заключившие контракт‚ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Однако порядок его предоставления‚ сроки и продолжительность зависят от множества факторов:
от срока службы до законодательства РФ‚ от наличия особых обстоятельств (многодетность‚
беременность супруги и др.). В этой статье мы разберём все нюансы‚ чтобы вы могли планировать
свой отдых без лишних вопросов.

Самое главное помнить‚ что

• Отпуск обязан быть выдан не позднее‚ чем за 3 дня до начала отпуска.
• Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя
  (в данном случае – у Вооружённых Сил РФ).
• Продолжительность отпуска зависит от общего стажа службы и может увеличиваться
  с каждым пятилетним интервалом.

Законодательная база

Основные нормативные акты‚ регулирующие отпуск военнослужащих по контракту:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 115‑119) – общие положения об ежегодных оплачиваемых отпусках.
2. Закон «О военной службе» и Приказ Минобороны РФ от 2024‑2025 гг. – специальные правила
   для военнослужащих (длительность отпуска в зависимости от выслуги лет).
3. Приказ Минобороны РФ № 123 от «Об установлении порядка предоставления
   ежегодного и дополнительного отпуска военнослужащим».

Продолжительность отпуска по выслуге лет

Согласно последним поправкам (2024‑2025 гг.) отпуск предоставляется в следующем объёме:

Для контрактников‚ находящихся в службе менее полугода‚ отпуск может быть предоставлен
по согласованию с командованием‚ но обязательным минимумом считается 14 календарных дней
(по правилам‚ аналогичным мобилизованным).

Как оформить отпуск

1. Подготовьте заявление. Формат – «Заявление об отпуске»‚ указывая даты начала и окончания.
2. Согласуйте сроки с командиром части. При необходимости уточните возможность
   переноса отпуска‚ если в выбранный период есть служебные задачи.
3. Подайте заявление в отдел кадров. Срок подачи – не менее 10 календарных дней
   до начала отпуска (в идеале – за 3‑4 недели).
4. Получите подтверждение. После одобрения вам выдадут приказ о предоставлении отпуска.
5. Получите отпускные. По правилам‚ отпускные выплачиваются не позднее‚ чем за 3 дня
   до начала отпуска (пример: отпуск с понедельника – отпускные в пятницу).

Особые случаи

• Дополнительный отпуск – до 10 дней предоставляется за особый характер работы
  (служба в условиях боевых действий‚ чрезвычайных ситуаций и т.п.).
• Многодетные семьи – дополнительный отпуск до 10 дней в год.
• Беременность и роды супруги – отпуск может быть предоставлен с учётом периода
  ухода за ребёнком‚ но не менее 14 дней в год.
• Перенос и продление отпуска – возможно‚ если до начала отпуска осталось менее
  двух недель‚ но только с согласия командования (см. Приказ Минобороны от ).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или споры относительно предоставления отпуска‚ вы можете
обратиться в следующие организации:

• Отдел кадров вашей части – основной контакт для подачи заявлений и получения
  разъяснений.
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67‚ e‑mail:
  kadr@mil.ru
• Военный суд при Военном суде РФ – рассмотрение споров о нарушении прав
  военнослужащих.
  Тел.: +7 (495) -23‑98‑76‚
  e‑mail: vsud@mil.ru
• Генеральное прокураторство РФ‚ отдел по делам военнослужащих – если требуется
  защита прав в судебном порядке.
  Тел.: +7 (495) -23‑12‑34‚
  e‑mail: prokuratura@mil.ru
• Профсоюз военнослужащих «Вооружённые» – юридическая поддержка и консультации.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑00‚
  сайт: vooborud.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Когда я могу впервые взять отпуск после подписания контракта?

Только после 6‑месячного испытательного периода (по Трудовому кодексу). При наличии
особых обстоятельств (например‚ болезнь родственника) отпуск может быть предоставлен
по согласованию ранее.

Что делать‚ если командир отказал в отпуске без объяснения причин?

Необходимо написать официальное обращение в отдел кадров‚ а при отсутствии реакции –
обратиться в Военный суд или профсоюз.

Можно ли взять отпуск в части‚ где сейчас проходит учёбный набор?

Да‚ но только после согласования с командованием и при условии‚ что ваш уход не
нарушит подготовку новых рекрутов. В таком случае отпуск может быть перенесён на
другой период.

Как рассчитываются отпускные?

Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы за последние 12 календарных
дней‚ предшествующих отпуску‚ и умножаются на количество календарных дней отпуска.

При подписании контракта на военную службу отпуск – это не только законное право‚ но и
важный элемент поддержания боеспособности личного состава. Знание правил‚ своевременное
оформление и наличие чётких контактов для обращения помогут избежать конфликтов и
обеспечить себе заслуженный отдых.

Обновлено: 15 марта 2026 г.