Вопрос о том, обязателен ли медицинский осмотр при приёме на работу, волнует как соискателей, так и работодателей. Ответы регулируются Трудовым кодексом РФ, санитарными нормами и отраслевыми требованиями. Ниже мы разберём, какие категории работников обязаны проходить предварительный медосмотр, какие документы требуются и какие расходы несёт работодатель.

Самое главное помнить, что

• Медицинский осмотр – законодательно установленная процедура. Он нужен для подтверждения, что будущий сотрудник способен выполнять свои обязанности без угрозы здоровью своему и окружающим.
• Ответственность за проведение осмотра лежит на работодателе. Все расходы (направление, услуги медучреждения, лабораторные исследования) оплачивает организация‑работодатель.
• Нарушение требований может привести к приостановке трудового договора. Трудовой договор считается приостановленным на время прохождения обязательного осмотра.

Кому обязательны предварительные медицинские осмотры?

Согласно статье 213 ТК РФ, обязательный предварительный медосмотр обязаны проходить:

1. Несовершеннолетние работники (до 18 лет).
2. Сотрудники, принимаемые на вредные или опасные условия труда (например, работа с химией, электрооборудованием, высотные работы).
3. Работники, занятые в торговле, общественном питании, сфере услуг, где требуется соблюдение санитарных норм.
4. Сотрудники образовательных учреждений, осуществляющие воспитательную деятельность (учителя, воспитатели, школьные медсёстры).
5. Лица, переводимые внутри одной организации на новую должность, требующую иных санитарных или физических требований.

Для остальных категорий медосмотр может быть необязательным, но часто проводится в рамках профпатронных мероприятий или по инициативе работодателя.

Какие виды медицинских осмотров предусмотрены?

• Предварительный (вводный) осмотр. Проводится до заключения трудового договора.
• Периодический осмотр. Требуется каждые 1‑2 года, в зависимости от характера работы и возрастных ограничений (для лиц до 21 года – ежегодно).
• Временный (при переучёте). Если работник переводится на другую должность с другими требованиями к здоровью.
• Восстановительный (при возвращении после болезни). По согласованию с врачом и работодателем.

Процедура прохождения медосмотра

1. Получение направления. Работодатель выдает сотруднику официальное направление в медицинскую организацию.
2. Запись в поликлинику. На основании направления работник записывается на приём к врачу‑трудовому.
3. Проведение обследования. Включает осмотр врачом, лабораторные анализы, функциональные исследования (ЭКГ, спирометрия и др.) в зависимости от профиля работы.
4. Получение заключения. Медицинская комиссия выдаёт справку о пригодности к работе (или рекомендацию о невозможности выполнения конкретных функций).
5. Оформление документов. Справка передаётся работодателю, который фиксирует её в личном деле сотрудника.

Что делать, если работодатель отказывается платить за осмотр?

Согласно Трудовому кодексу, отказ работодателя от оплаты медицинского освидетельствования является нарушением трудового законодательства. В таком случае работник может:

• Обратиться к службе охраны труда в своей организации.
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд).
• Воспользоваться помощью профсоюза (если таковой имеется).
• Обратиться в Трудовой арбитражный суд с иском о взыскании расходов.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или споры, связанные с обязательным медицинским осмотром, используйте следующие контакты:

• Госуслуги – Служба поддержки работодателей
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: support@gosuslugi.ru
• Роструд России – Федеральная служба по труду и занятости
  Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑68
  Офис в Москве: ул. Тверская, д. 7, офис 305
• Профсоюзная организация «Работники России»
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
  Сайт: www.rabprof.org
• Юридическая клиника при МГЮА
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
  Электронная почта: legal@mgua.ru

Обязательный медицинский осмотр – не просто формальность, а законный инструмент защиты здоровья работников и безопасности производства. Очень важно, чтобы и работник, и работодатель знали свои права и обязанности:

• Работодатель обязан оформить направление и оплатить все расходы.
• Работник обязан пройти осмотр в установленные сроки и предоставить справку.
• При нарушении требований обе стороны могут обращаться в соответствующие надзорные органы.

Соблюдая эти правила, вы обеспечите законность трудовых отношений и снизите риск возникновения конфликтов.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.