Актуально на 14 марта 2026 года. 19:23 МСК.
Краткий ответ
Да‚ работодатель вправе потребовать документ воинского учёта (военный билет или приписное свидетельство) при приёме на работу‚ но отсутствие этих документов не является основанием для отказа в трудоустройстве.
Кого касается требование
- Граждане РФ мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет‚ прошедшие или проходящие призывную комиссию.
- Военнообязанные старше 27 лет‚ у которых военный билет остаётся основным документом воинского учёта.
- Иностранцы и лица с двойным гражданством не обязаны предъявлять российский военный билет‚ но работодатель должен убедиться‚ что у них нет воинской обязанности в РФ (ст. 1 Закона «О воинской обязанности…»).
Какие документы подходят
- Военный билет — для всех‚ кто уже прошёл службу или получил освобождение.
- Приписное свидетельство — для молодых людей‚ ещё не прошедших службу.
- Временное удостоверение‚ выданное военкоматом при замене/утере военника.
Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ‚ ст. 65 и 64
- Документы воинского учёта перечислены в ст. 65 ТК РФ как «другие документы‚ предусмотренные законодательством».
- Отсутствие этих документов не входит в перечень оснований для отказа в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
Разъяснения Роструда и Минтруда
Роструд неоднократно указывал:
«Одно лишь отсутствие военного билета при приёме на работу не является поводом для отказа. Однако работодатель обязан в трёхдневный срок уведомить военкомат о приёте гражданина‚ не имеющего документов воинского учёта».
Какие последствия для работодателя
| Нарушение | Ответственность | Размер штрафа |
|---|---|---|
| Не сообщил в военкомат о приёте без документов учёта | Административная (КоАП РФ‚ ст. 21.2) | от 300 до 1 000 ₽ (должностное лицо) |
| Отказ в трудоустройстве из-за отсутствия военника | Административная (КоАП РФ‚ ст. 5.27) | от 10 000 до 50 000 ₽ (юр. лицо) |
Как поступить работодателю
-
Если у соискателя нет военника:
- Оформить трудовой договор в обычном порядке.
- В течение 3 рабочих дней направить в военкомат по месту жительства сотрудника уведомление по форме № 6.
-
Если сотрудник — иностранец с двойным гражданством:
- Проверить‚ есть ли в паспорте отметка о регистрации воинского учёта в РФ.
- В случае наличия обязанности — требовать военный билет РФ.
- В остальных случаях — военный билет не требуется‚ достаточно миграционного учёта и разрешения на работу.
Что делать соискателю без военника
- Записаться в военкомат и получить отсрочку/приписное свидетельство.
- Предъявить работодателю:
- справку из военкомата о временной невозможности предоставить военный билет;
- или приписное свидетельство.
- Требовать оформления трудовых отношений — отказ незаконен.
Алгоритм принятия решения для работодателя
Проверь гражданство соискателя ├─ Иностранец без гражданства РФ → военный билет не требуется └─ Гражданин РФ или двойное гражданство ├─ Имеет документы воинского учёта → принимай └─ Не имеет ├─ Оформляй договор └─ В течение 3 дней уведоми военкомат
Контакты для обращений
- Горячая линия Роструда
тел. ###-###-#### (бесплатно по РФ) - Министерство труда РФ
официальный сайт: mintrud.gov.ru
форма обратной связи: /obratnaya-svyaz - Единый портал госуслуг
gosuslugi.ru → раздел «Трудоустройство и занятость» - Консультации юриста по трудовому праву
тел. 8 (495) -23-45-67 (Москва‚ ЮК «Труд и Закон») - Онлайн-консультация через ГАРАНТ.РУ
garant.ru/consult/
По состоянию на март 2026 года военный билет или приписное свидетельство требуются только для военнообязанных граждан Российской Федерации. Работодатель может потребовать их‚ но не вправе отказать в приёме на работу‚ если документов нет. Своевременное уведомление военкомата и соблюдение процедур — залог легального трудоустройства и отсутствия штрафов.