Актуально на 22:30. Военное положение внесло существенные коррективы в порядок демобилизации. Ниже — подробное руководство‚ как правильно подать рапорт на увольнение по собственному желанию‚ какие документы собрать и куда обращаться‚ если командование отказывает.

Кто может уволиться по собственному желанию в 2026 году

• Срочники‚ у которых закончился установленный законом срок службы до введения военного положения — увольняются в запас автоматически‚ без рапорта (Указ Президента от ).
• Контрактники‚ заключившие контракт до ‚ если в контракте прописано право досрочного расторжения по инициативе военнослужащего (п. 6 ст. 51 ФЗ-53).
• Мобилизованные (в т.ч. участники СВО), могут рассчитывать на увольнение только при наличии уважительных причин‚ подтверждённых аттестационной комиссией (ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).
• Военные‚ вернувшиеся из плена‚ получившие I или II группу инвалидности — вправе подать рапорт по собственному желанию без ограничений (ст. 51 ФЗ-53).

Уважительные причины: что принимается комиссией

1. Семейные обстоятельства:
   • рождение 3-го и последующих детей;
   • смерть кормильца в семье‚ нуждающейся в материальной помощи;
   • тяжёлая болезнь или инвалидность близкого родственника (I степени родства).
2. Состояние здоровья:
   • тяжёлые хронические заболевания из Перечня МО РФ № 333 от .
3. Иные обстоятельства:
   • лишение свободы супруга/супруги (приговор вступил в силу);
   • признание дома полностью непригодным для проживания вследствие ЧС.

Пошаговая инструкция подачи рапорта

Шаг 1. Собираем пакет документов

• Рапорт на имя командира части (форма 6/4).
• Копия контракта/призывного удостоверения.
• Справка ВВК (если увольнение по состоянию здоровья).
• Документы‚ подтверждающие уважительную причину (свидетельство о рождении ребёнка‚ заключение МСЭ‚ выписка из ЕГРН о непригодности жилья).

Шаг 2. Проходим аттестационную комиссию

Комиссия заседает не позднее 10 рабочих дней со дня подачи рапорта. Решение оформляется протоколом № АК-ВС/год.

Шаг 3. Получаем приказ об увольнении

Если решение положительное‚ приказ издаётся в течение 3 суток. Вам выдают:

• военный билет с отметкой «Уволен в запас по собственному желанию»;
• справку о прохождении службы (форма 25);
• денежный расчёт (зарплата‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ единовременное пособие при увольнении).

Калькулятор выплат на

*Выплачивается‚ если контракт прекращается после 6 месяцев участия в СВО.

Что делать‚ если рапорт отклонили

1. Подать жалобу вышестоящему командиру (в течение 10 дней).
2. Обжаловать в военной прокуратуре:
   • личный приём: Москва‚ ул. Знаменка‚ 8/10;
   • электронное обращение: https://voenproc.ru.
3. Обратиться к военному юристу:
   • «Юридическая служба военнослужащих» — тел. ###-###-#### (круглосуточно);
   • Консультация на сайте Pravoved.ru — первый ответ бесплатно.

Контакты для обращений

• ГВКЦ МО РФ (горячая линия демобилизации)
  Телефон: ###-###-####
  Режим работы: круглосуточно
  E-mail: help@gvk.mil.ru
• Единая военная приёмная Минобороны
  Адрес: Москва‚ ул. Фрунзе‚ 19
  Телефон: ###-###-####
  Онлайн-обращение: structure.mil.ru/reception
• Поддержка мобилизованных и участников СВО
  Телефон доверия: 8-800-2000-122
  Telegram-бот: @mil_support_bot
• Госуслуги: запись на приём в военкомат
  Портал: gosuslugi.ru → «Военная служба» → «Запись на приём к военному комиссару».

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли уволиться по собственному желанию‚ если контракт подписан после ?

Ответ: Нет. Военное положение действует до особого указания президента‚ а новые контракты заключаются «на период мобилизации». Досрочное расторжение возможно только по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам через аттестационную комиссию.

Вопрос: Сколько времени длится процесс после положительного решения комиссии?

Ответ: Не более 10 дней: 3 дня на приказ + 7 дней на оформление документов и расчёт.

Вопрос: Обязан ли я выйти на гражданскую работу сразу после увольнения?

Ответ: Нет. Но если в течение 3 месяцев вы не устроитесь‚ Центр занятости предложит переобучение и содействие в трудоустройстве (ст. 23 ФЗ-76).