Дата актуализации: 22:29:09 ()

Законодательная база

Размер и порядок выплаты компенсации регулируются:

• Федеральный закон № 79-ФЗ от «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 37 ч. 3.1);
• Постановление Правительства РФ № 562 от «Об исчислении денежного содержания»;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 178, 180, 81, 77) — общие нормы о компенсациях при сокращении;
• Письма Минтруда и Минфина (в т. ч. КОСГУ 266, КВР 111/121).

Кому положена компенсация

Компенсацию получают только гражданские служащие, уволенные по основаниям пп. 8.1–8.3 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ:

1. сокращение должностей гражданской службы в госоргане;
2. упразднение (ликвидация) госоргана;
3. реорганизация, влекущая за собой сокращение штата.

Обычным работникам (не госслужащим) реорганизация сама по себе не является основанием для выплаты компенсации: трудовой договор продолжается, либо работник переводится на равноценную должность.

Размер компенсации

Фиксированная сумма: четырёхмесячное денежное содержание.

• В расчёт включается оклад, надбавки, ежемесячное премирование, районные коэффициенты и прочие выплаты, установленные системой оплаты труда.
• Не входят: единовременные премии, материальная помощь, компенсации за отпуск.

Пример расчёта

Среднее ежемесячное денежное содержание: 36 906,5 руб.
Компенсация: 36 906,5 × 4 = 147 626 руб.

Дополнительные выплаты

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
2. Сохранение среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы безработного периода при условии регистрации в ЦЗН (по решению службы занятости).
3. Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается по правилам ТК РФ, исходя из количества дней отпуска и среднего дневного заработка.

• 4-месячная компенсация + выходное пособие + отпускные + 2 (или 3) средних заработка = до 8–9 среднемесячных денежных содержаний.

Порядок увольнения и оформление выплат

Шаг 1. Уведомление

Госорган обязан не позднее чем за 2 месяца письменно предупредить служащего о предстоящем сокращении (ст. 31 Закона № 79-ФЗ).

Шаг 2. Предложение вакансий

Должны быть предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации или более низкооплачиваемые (в течение 2 месяцев).

Шаг 3. Приказ об увольнении

Оформляется приказ по форме № Т-8 (утв. Госкомстатом), делается запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» (для госслужащих – «п. 8.1 ст. 37 ФЗ-79»).

Шаг 4. Расчётные документы

• Форма Расчёт-справка по Постановлению № 562;
• Справка 2-НДФЛ (доходы и налоги);
• Справка о среднем заработке для ЦЗН (форма Минтруда).

Шаг 5. Сроки выплат

Все суммы должны быть выплачены в день увольнения. Задержка > 1 дня влечёт компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ).

Налоговые и взносовые последствия

Частые ошибки работодателя

1. Неуведомление служащего за 2 месяца = восстановление на работе + компенсация вынужденного прогула.
2. Исключение премий из расчёта денежного содержания – незаконно (судебная практика: определения Самарского облсуда № 33-10044, 33-8207 и др.).
3. Отказ в выплате повышенного выходного пособия, если оно прописано в служебном контракте – недопустим (Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-8537).
4. Удержание НДФЛ с 4-месячной компенсации госслужащего – ошибка.

Контакты для обращений

Федеральные органы

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  
  Тел.: 8-800-700-8-800 (единая «горячая линия»)
  Сайт: mintrud.gov.ru
  Адрес: 101000, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  
  Тел.: 8-800-700-8-800
  Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф

Региональные службы занятости

Для получения справки о сохранении заработка за 2-й/3-й месяцы необходимо встать на учёт в Центр занятости населения по месту жительства в течение 14 дней после увольнения.

Консультации юристов и профсоюзов

• Всероссийский центр правовой защиты госслужащих
  Тел.: +7 -95 374-88-44
  E-mail: info@gossluzhba-law.ru
• Профсоюз работников госучреждений
  Тел.: +7 -95 607-10-10
  Сайт: prof-gos.ru
• Бесплатная юридическая помощь (по закону № 324-ФЗ)
  Тел.: ###-###-#### (федеральная линия)

Судебные инстанции

• Апелляционная коллегия по трудовым спорам Московского городского суда
  Адрес: 125130, г. Москва, ул. Б. Семёновская, д. 38
  Тел.: +7 -95 377-83-00
• Консультация судебных приставов
  Тел.: ###-###-####

Важно! При получении отказа в выплате или задержке расчёта сразу обращайтесь в Роструд или подайте иск в районный суд – срок исковой давности составляет 1 год со дня увольнения.