Увольнение с муниципальной службы регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными нормативными актами, в т.ч. Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (в части, применимой к муниципальным служащим).
Особенность процедуры — обязанность служащего уведомить не только непосредственного руководителя, но и ряд контролирующих органов. Ниже приведён подробный список, кого именно нужно оповестить и какие документы подать.

Кого нужно уведомить при увольнении

1. Непосредственный руководитель
   • Форма: письменное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) за 14 календарных дней.
   • Адресат: глава органа местного самоуправления (мэр, глава администрации) или уполномоченное лицо.
   • Образец: «Прошу уволить меня с муниципальной службы по собственному желанию «___» ______ 20__ г.».
2. Отдел (управление) кадров
   • Необходимо подать дополнительное письменное уведомление для внесения записи в личное дело и формирования приказа.
   • Срок: одновременно с заявлением руководителю.
3. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
   • Служащий обязан в течение 3 рабочих дней после подачи заявления уведомить комиссию о предстоящем увольнении.
   • Цель: проверка наличия незавершённых проверок/дисциплинарных дел, а также возврат служебных удостоверений, пропусков и иной муниципальной символики.
4. Отдел (комитет) по противодействию коррупции
   • Требование: представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за последний отчетный период.
   • Срок подачи: не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.
   • Форма: электронная или бумажная, зависит от требований муниципалитета.
5. Бухгалтерия (финансово-аналитическое управление)
   • Цель: предоставить акт сверки задолженностей по авансам, служебным командировкам, выданным ценностям.
   • Важно: без нулевой задолженности бухгалтерия не подпишет расчётную ведомость.
6. Отдел по защите персональных данных и информационной безопасности
   • Требуется подписать акт о передаче/уничтожении материалов с ограниченным доступом, вернуть спецсредства связи, ключи ЭЦП.
7. Воинский комиссариат (для военнообязанных)
   • Не позднее 2 недель до увольнения направляется уведомление о смене места работы.
   • Форма: уведомление по форме № 23.

Пошаговая инструкция

1. За 14 дней до увольнения пишете заявление и отдаёте его на подпись руководителю.
2. В течение 3 рабочих дней после подачи заявления направляете уведомления в комиссию по конфликту интересов и кадровую службу.
3. За 7 дней до расчёта сдаёте бухгалтерии все авансовые отчёты.
4. В последний рабочий день подаёте финальную декларацию о доходах в комитет по противодействию коррупции.
5. В последний рабочий день подписываете приказ, получаете трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и расчёт.

Контакты для обращений (пример для города X)

Полезные напоминки

• Всегда оставляйте себе копии всех заявлений с отметкой о приёме.
• Если в период 14-дневного «отработа» заболели, увольнение не отменяется, но день увольнения переносится на первый рабочий день после больничного.
• Не забудьте забрать справку о доходах за последние 2 года — она нужна в новой организации.

Важно: точные сроки и перечень документов могут отличаться в разных муниципалитетах. Перед подачей заявления уточните локальные акты вашего муниципального образования.