Самое главное помнить, что расчёт при увольнении по собственному желанию должен быть произведён в последний рабочий день. В этот же день работодатель обязан выдать все необходимые справки и документы, а также выплатить все суммы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами муниципального образования.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 80 регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 59‑ФЗ «О муниципальной службе» – определяет особенности увольнения муниципальных служащих.
• Коллективный договор и локальные нормативные акты – могут предусматривать дополнительные выплаты (например, компенсацию за выслугу лет).

Порядок подачи заявления

1. Составьте заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме (по форме Т‑8).
   Требования: указать дату увольнения, подпись, дату подачи.
2. Передайте заявление своему непосредственному руководителю или в отдел кадров за 2 недели до желаемой даты увольнения (срок установлен федеральным законом).
3. Работодатель оформляет приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма Т‑8).

Обязательные выплаты при увольнении

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить:

• Заработную плату за отработанное время включительно с последним днём.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (по статье 115 ТК РФ). Расчёт производится пропорционально оставшимся дням отпуска.
• Выплаты, предусмотренные коллективным договором (например, премии, надбавки, компенсация за выслугу лет).
• Справку о сумме заработка за два календарных года (форма 2‑н ДФСС). Выдаётся в течение 5 дней после увольнения.
• Трудовую книжку – должна быть выдана в последний рабочий день.

Очень важно отметить, что законодательством не предусмотрено выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, если иное не установлено локальными актами.

Сроки и порядок расчёта

• Все выплаты производятся в день увольнения или в течение одного рабочего дня после него.
• Если расчёт задерживается, работодатель обязан выплатить штраф в размере среднего заработка за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
• Справка о сумме заработка и выписка из пенсионного фонда (если есть) – в течение 5 дней.

Документы, которые необходимо подготовить

1. Заявление о увольнении (форма Т‑8).
2. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма Т‑8).
3. Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года.
4. Справка о сумме заработка (форма 2‑н).
5. Трудовая книжка.
6. Акт расчёта (если применяется);

Куда обращаться в случае споров или вопросов

Если у вас возникли разногласия с работодателем по поводу расчётов, вы можете воспользоваться следующими контактами:

• Отдел кадров муниципального образования – главный центр оформления и расчётов.
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: hr@munic.gov.ru
• Инспекция труда по г. Москва (региональный отдел) – контроль соблюдения ТК РФ.
  Тел.: +7 (495) -23‑12‑34
  Email: labour@ros.gov.ru
• Профсоюз муниципальных служащих – правовая поддержка и консультации.
  Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
  Сайт: www.pfmunic.ru
• Государственная служба занятости населения – помощь в получении выплат по безработице (необходимо встать на учёт в течение 2‑х недель после увольнения).
  Тел.: +7 (495) -23‑55‑55
  Email: employment@munic.gov.ru
• Юридический отдел мэрии – разъяснение правовых вопросов, связанных с увольнением.
  Тел.: +7 (495) -23‑11‑11

Что делать после получения расчёта

1. Проверьте правильность расчётов (зарплата, отпускные, надбавки).
2. Подпишите акт расчёта и получите копию справки о заработке.
3. В течение 14 дней после увольнения обратитесь в центр занятости для регистрации безработного – это необходимо для получения пособия по безработице.
4. Сохраните все документы (приказ, справку, акт расчёта) – они могут потребоваться в дальнейшем при обращении в суд или в органы контроля.

Увольнение муниципального служащего по собственному желанию – процесс, требующий строгого соблюдения сроков и правил. При правильном оформлении и своевременном расчёте вы получаете:

• Полную заработную плату за отработанное время;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Все выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором;
• Необходимые справки и трудовую книжку.

Если какие‑либо выплаты не были произведены или расчёт оказался неверным, очень важно незамедлительно обращаться по указанным выше контактам и при необходимости подавать жалобу в инспекцию труда.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.