Увольнение сотрудника в связи с призывом на срочную военную службу или на альтернативную гражданскую службу (АГС) регулируется статьёй 83 Трудового кодекса РФ․ Закон однозначно обязывает работодателя прекратить трудовой договор, но требует строгого соблюдения процедуры: от получения повестки до окончательного расчёта․ Ниже — подробный алгоритм, образцы документов, контакты для консультаций и ответы на самые частые вопросы․
Основания для увольнения
Основанием является повестка военкомата (или предписание о направлении на АГС), в которой указан:
- дата и время явки;
- реквизиты документа (номер, дата выписки, печать военного комиссариата)․
Важно: если призыв происходит по мобилизации, увольнение не требуется, за сотрудником сохраняется место и средний заработок (абз․ 3 ч․ 1 ст․ 34 Федерального закона № 53-ФЗ)․
Пошаговая инструкция для кадровика и бухгалтера
Шаг 1․ Получение повестки
- Работник обязан немедленно передать оригинал или заверенную копию повестки в отдел кадров․
- Кадровик делает ксерокопию и заносит данные в журнал воинского учёта․
Шаг 2․ Подготовка приказа
Форма приказа — Т-8 (утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от )․ В строке «Основание» указываем:
«П․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ — призыв на срочную военную службу, повестка военного комиссариата № 123 от »․
Шаг 3․ Определение даты увольнения
| Вариант | Дата увольнения |
|---|---|
| По соглашению сторон | Любой день, но не позднее дня, предшествующего дате явки (п․ 2 Письма Роструда № 1557-6-1 от )․ |
| По заявлению работника | Указанная в заявлении дата (но не позже дня, предшествующего дате явки)․ |
Шаг 4․ Запись в трудовую книжку
Делаем запись:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Шаг 5․ Расчёт и выплаты
- Заработная плата за фактически отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ);
- Выходное пособие не предусмотрено (основание — обстоятельство независящее от воли сторон), но организация может предусмотреть выплату во внутреннем положении․
Шаг 6․ Уведомление военкомата
В течение 14 дней после увольнения направляем в военный комиссариат уведомление по форме № 9 (Письмо Минобороны № 430/2006 от )․
Образцы документов
3․1 Заявление работника
Руководителю ООО «Ромашка» Иванову И․И․ от Петрова П․П․ Заявление Прошу уволить меня 20 марта 2026 года в связи с призывом на срочную военную службу на основании повестки военкомата Ленинского района № 123 от ․ /Петров П․П․/
3․2 Приказ (фрагмент)
Приказ № 15-к 15 марта 2026 г․ УВОЛИТЬ Петрова Павла Петровича, инженера, 20 марта 2026 г․ в связи с призывом на военную службу (п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ, повестка военкомата № 123 от )․ Основание: заявление работника от г․ Директор /Иванов И․И;/
Частые вопросы и ловушки
- Можно ли не увольнять?
Нет․ Работодатель обязан прекратить трудовой договор, иначе — штраф до 100 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП)․ - Что если дата явки выпадает на выходной?
Увольняем в последний рабочий день перед выходным․ - Сохранится ли стаж при поступлении на госслужбу после армии?
Да, в течение 3 месяцев со дня исключения из списков воинской части можно вернуться в госструктуру на прежнюю должность (ст․ 5 Федерального закона № 76-ФЗ)․ - Нужно ли писать «по собственному желанию»?
Категорически нет! Это лишит призывника права на восстановление и выплату среднего заработка на случай задержки в армии․
Контакты для консультаций
- Минтруд России
Горячая линия: 8 (800) 707-88-41
онлайнинспекция․рф - Государственная инспекция труда
Региональные отделения: git․gov․ru/contacts - Бесплатная юридическая помощь Минюста РФ
8 (800) 200-02-22 - Приёмная Минобороны РФ по вопросам призыва
+7 (495) 498-66-00 - Портал «Госуслуги»
Раздел «Военный учёт и призыв»
gosuslugi․ru
Важно! Все образцы приказов, заявлений и уведомлений можно скачать в КонсультантПлюс (доступ бесплатный 2 дня по регистрации)․
Статья подготовлена на основании актуального законодательства по состоянию на 15 марта 2026 г․ При изменениях в нормативных актах следите за обновлениями на сайтах органов власти․