Расторжение трудового договора — это не просто «увольнение»‚ а целый юридический процесс‚ который должен быть оформлен строго по Трудовому кодексу РФ. Ниже приведён подробный разбор всех этапов‚ типичных ошибок и контактов‚ куда можно обратиться за разъяснением.

Когда возможно расторжение контракта

• Инициатива работника — ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
• Инициатива работодателя — ст. 81 ТК РФ (дисциплинарные взыскания‚ сокращение и др.).
• Соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ (наиболее гибкий и «нейтральный» вариант).
• Истечение срока контракта — ст. 79 ТК РФ.
• Другие основания — переезд‚ нарушение мед. показаний‚ призыв в армию и др.

Расторжение по соглашению сторон: ключевые правила

Документы

1. Письменное заявление работника с просьбой расторгнуть договор «по соглашению сторон».
2. Соглашение о расторжении трудового договора — составляется в 2 экземплярах‚ фиксирует:
   • дату последнего рабочего дня;
   • размер и сроки компенсаций (если договорились);
   • другие условия (например‚ сохранение неразглашения).
3. Приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а) — издаётся не позднее даты увольнения.

Запись в трудовой книжке

Формулировка: «Работа прекращена по соглашению сторон‚ п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Указывать ст. 78 нельзя: это приведёт к отказу в ЕФС-1 и штрафам.

Отчёт в СФР (ЕФС-1)

Не позднее следующего дня после приказа подайте в СФР форму ЕФС-1‚ в которой:

• код основания — п1ч1с77тк;
• ссылка на статью — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• номер и дата приказа;
• причина расторжения (кратко: «по соглашению сторон»).

Увольнение во время больничного и особые случаи

По соглашению сторон уволить можно даже во время временной нетрудоспособности. Важно:

• заявление и соглашение подписываются до даты увольнения;
• больничный оплачивается в полном объёме;
• день увольнения может быть любым‚ даже в середине больничного.

Расчёт и выплата

В последний рабочий день работодатель обязан выдать:

1. трудовую книжку;
2. справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-ТД;
3. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
4. дополнительные выплаты‚ если они прописаны в соглашении (например‚ «severance pay»).

Частые ошибки и как их избежать

Образцы и формы

• Скачать заявление работника на расторжение по соглашению сторон
• Скачать соглашение о расторжении трудового договора (бланк)
• Скачать приказ Т-8 (образец заполнения)
• Скачать уведомление о прекращении трудового договора (форма 0301115)

Контакты для консультаций и подачи жалоб

Если остались вопросы или возникли споры‚ обращайтесь по указанным ниже каналам (звонки по России бесплатны):

Государственные органы

• Минтруд России
  107078‚ г. Москва‚ Оранжерейный пер.‚ д. 6
  Горячая линия: 8-800-700-8-50 (пн–пт 09:00–18:00 МСК)
  E-mail: gord@mil.gov.ru
• Роструд (Федеральная инспекция труда)
  Общероссийская горячая линия: ###-###-####
  Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
• Служба ЕФС-1 / СФР
  Техподдержка: ###-###-####
  Личный кабинет: cwr.gov.ru

Региональные инспекции труда (примеры)

Юридическая помощь

• Бесплатная юридическая помощь гражданам
  ###-###-#### (круглосуточно)
• Ассоциация юристов России
  +7 -95 221-82-82‚ сайт: fparf.ru

1. Получить письменное заявление работника.
2. Составить и подписать соглашение о расторжении (2 экз.).
3. Издать приказ Т-8/Т-8а с формулировкой «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
4. Подать ЕФС-1 в СФР на следующий день после приказа.
5. Внести запись в трудовую книжку.
6. Выдать все расчётные документы и копии приказа в последний рабочий день.

Важно! Сохраняйте сканы всех документов не менее 75 лет — таков срок хранения кадровой документации по ст. 22.1 Федерального закона «Об архивном деле».

Если что-то пошло не так — не затягивайте: звоните в Роструд ###-###-#### или оставляйте заявление онлайн‚ чтобы защитить свои права уже сегодня.