Актуально на 23:01:54
Краткий обзор изменений 2026 года
С 1 января 2026 года в России вступил в силу круглогодичный призыв.
Президент РФ подписал соответствующий указ, а Министр обороны Андрей Белоусов утвердил
приказ № 888, который регламентирует порядок призыва граждан на военную службу
на протяжении всего календарного года.
На кого распространяется призыв
- Граждане 18–27 лет, не имеющие права на отсрочку.
- Студенты могут быть призваны только после окончания учёбы или утраты права на отсрочку.
- Альтернативная гражданская служба предоставляется при убеждениях и подтверждённом статусе «альтернативщика».
Кого нельзя уволить в связи с призывом
Работодатель не вправе прекращать трудовой договор, если:
- Уведомление от военкомата не предоставлено или оформлено с нарушениями.
- Сотрудник уже пребывает на службе по контракту; в этом случае действует статья 83 ТК РФ.
- Имеется отсрочка по состоянию здоровья или иным основаниям, предусмотренным законодательством.
Как оформить увольнение призывника: пошаговая инструкция
Шаг 1. Получение повестки
Работник приносит официальную повестку или распоряжение военкомата.
Копия документа заверяется подписью работодателя и кладётся в личное дело.
Шаг 2. Оформление приказа
Руководитель издаёт приказ по форме Т-8, указывая:
- основание – п. 1 ст. 83 ТК РФ;
- дату последнего рабочего дня;
- реквизиты повестки.
Шаг 3. Расчёт и выдача документов
В последний день работы:
- Производится полный расчёт (з/п, компенсация за неиспользованный отпуск).
- Выдаётся трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Предоставляется справка о заработке за два календарных года (форма 182-н).
Что делать, если призыв не подтверждён
Если военкомат не подтверждает факт призыва, отсутствие работника на рабочем месте
может быть квалифицировано как прогул. В этом случае:
- Составляется акт о невыходе на работу.
- Запрашивается письменное объяснение у работника.
- Рассматривается вопрос о дисциплинарном взыскании вплоть до увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Основания увольнения с военной службы
Согласно статье 51 закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий может быть уволен:
- По возрасту – достижение предельного возраста пребывания на службе.
- По истечении срока контракта или призыва.
- По состоянию здоровья – признание негодным к военной службе военно-врачебной комиссией.
- В связи с увечьем или заболеванием, полученными при исполнении обязанностей.
- По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли не увольнять призывника на время сбора документов?
Нет. С момента получения законной повестки трудовой договор прекращается автоматически.
Нужно ли платить выходное пособие?
Выходное пособие не положено, поскольку увольнение происходит по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Как быть, если работник заболел в день увольнения?
Увольнение переносится до окончания больничного, после чего процедура повторяется заново.
Контакты для консультаций
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###-###-#### - Министерство обороны РФ
Справочная служба призывников: ###-###-#### - Бесплатная юридическая помощь
Городские центры «Мои документы» (МФЦ) – gosuslugi.ru - Общероссийский народный фронт «Нащи люди»
Приёмная: onf.ru
Призыв на военную службу в 2026 году – это не просто формальность, а полноценное
основание для прекращения трудовых отношений с момента получения официальной повестки.
Работодатель должен соблюдать строгий порядок документооборота, чтобы избежать
штрафов и судебных споров.
Важно: при малейшем сомнении в подлинности повестки или наличии
отсрочки обязательно свяжитесь с военкоматом и юристом!