Что считается «контрактом» в 2026 году
В ТК РФ под «контрактом» обычно понимается:
- Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) — до 5 лет.
- Гражданско-правовой договор (ГПХ)‚ если он не маскирует трудовые отношения (ст. 19.1 ТК РФ).
- Контракт с участниками СВО‚ предусматривающий особые гарантии при увольнении (ФЗ-59 от ).
Прием на работу по контракту: пошаговый алгоритм
2.1 Подготовка документов
- Письменное предложение работодателя (формат: приказ о приеме).
- Ознакомление кандидата с локальными нормативными актами (ПВТР‚ правилами внутреннего трудового распорядка).
- Особое внимание — военно-учетным документам у мужчин 18–60 лет.
2.2 Оформление в 2026-м: новые цифровые нормы
- Электронный трудовой договор через сервис «Работа в России» (trudvsem.ru) возможен только с согласия сторон.
- Удалённая идентификация через ЕСИА (Госуслуги) допускается для всех регионов.
- Медосмотр может проходить в формате телемедицины при внесении данных в ЕГИСЗ.
Увольнение по контракту: все основания 2026
3.1 Общие правила
Перечень оснований строго регламентирован ст. 77–84 ТК РФ. Допустимо:
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
- Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ) – за 2 недели‚ для СВО-участников – за 3 дня.
- Инициатива работодателя: сокращение штата‚ несоответствие должности‚ прогул и т.д.
3.2 Особенности увольнения участников СВО
ФЗ-59 даёт бойцам право досрочно расторгнуть контракт без отработки‚ если они предоставят справку из военкомата или Минобороны. Работодатель обязан выплатить средний заработок за 2 недельный срок (ст. 178 ТК РФ).
3.3 Оформление увольнения в «1 окно»
- Заявление работника в электронном виде через Госуслуги или на бумаге.
- Приказ (форма Т-8) с подписью в Системе электронной подписи (СЭД) или на бумаге.
- Выдача трудовой книжки и СЗВ-ТД в последний день.
- Оплата компенсаций и выдача справки 2-НДФЛ через сервис «ФНС-онлайн».
Штрафы и риски 2026: что изменилось
| Нарушение | Штраф для ИП | Штраф для юр. лица |
|---|---|---|
| Несвоевременное увольнение | от 1 000 до 5 000 ₽ | от 30 000 до 50 000 ₽ |
| Отсутствие электронной копии трудового | от 500 до 1 000 ₽ | от 5 000 до 10 000 ₽ |
| Нарушение прав СВО-участников | до 50 000 ₽ | до 200 000 ₽ |
Чек-лист HR-специалиста на
- Проверить наличие электронной версии трудовой в ФГИС «Электронный кадровый документооборот».
- Подписать приказ о приеме в СЭД и отправить в ПФР (СЗВ-ТД) в день подписания.
- При увольнении СВО-участника — уведомить военкомат по форме 42-В.
- Выслать «пакет выхода» (справка 2-НДФЛ‚ СЗВ-СТАЖ‚ выписка из ПФР) через Госуслуги.
Актуальные контакты для консультаций
- Трудовая инспекция РФ (Роструд)
Телефон горячей линии: ###-###-####
Онлайн-обращения: https://онлайнинспекция.рф - Минтруд РФ
Горячая линия СВО-гарантий: ###-###-####
Почта: support@mintrud.gov.ru - ФНС России
Справочная: ###-###-####
Онлайн-консультант: nalog.gov.ru - Госуслуги (ЕСИА)
Круглосуточно: gosuslugi.ru — раздел «Жалобы и предложения».
Информация актуальна на . При внесении изменений в законодательство следите за обновлениями на официальных сайтах Роструда и Минтруда.