Работодатель обязан уведомлять военный комиссариат о каждом приёме или увольнении гражданина‚ подлежащего воинскому учёту․ Ниже — подробная инструкция‚ актуальные формы‚ сроки и контакты‚ которые нужно запомнить‚ чтобы избежать штрафов․
Кого считать «подлежащим воинскому учёту»
- Мужчины в возрасте от 18 до 65 лет‚ состоящие на учёте в военкомате (военнообязанные и призывники)․
- Женщины‚ состоящие на воинском учёте по воинским специальностям (в список включены 12 специальностей‚ утверждённых приказом Минобороны)․
Если в паспорте сотрудника есть отметка «Состоит на воинском учёте»‚ уведомлять военкомат обязаны в любом случае․
Какой документ подавать
Название формы
«Сведения о гражданине‚ подлежащем воинскому учёту‚ при принятии (поступлении) его на работу или увольнении» — утверждена приложением 2 к Постановлению Правительства РФ № 719 от ․
Скачать бланк
- КонсультантПлюс (pdf‚ 230 КБ)
- Бухгалтерия․ru (doc/xlsx‚ 60 КБ)
Сроки подачи
| Событие | Срок | Начало отсчёта |
|---|---|---|
| Приём на работу | 5 рабочих дней | День приказа о приёме |
| Увольнение | 5 рабочих дней | День приказа об увольнении |
ВАЖНО! С 2024 года двухнедельный срок (14 календарных дней) утратил силу․ Указ Президента РФ от № 984 сократил сроки до 5 рабочих дней․
Куда подавать
- По месту регистрации (прописки) работника — в военный комиссариат района/города․
- Если регистрация отсутствует или временная — в военкомат по месту фактического пребывания․
- Можно подать через работодателя‚ если организация состоит в Централизованной системе воинского учёта (ЦСВУ)․
Способы подачи
- Электронно через Госуслуги (требуется усиленная квалифицированная ЭЦП руководителя)․
- Лично в приёмную военного комиссариата․
- По почте заказным письмом с уведомлением о вручении․
- Через МФЦ (если военкомат участвует в проекте «Мой документ»)․
Пошаговая инструкция для кадровика
Шаг 1․ Проверьте документы работника
- Паспорт — наличие отметки военкомата․
- Военный билет/удостоверение запасного․
- Свидетельство о регистрации (форма 9) или временная регистрация․
Шаг 2․ Заполните форму
Обязательные реквизиты:
- ФИО‚ дата рождения‚ адрес регистрации․
- Данные приказа о приёме/увольнении (номер‚ дата‚ наименование должности)․
- Реквизиты работодателя (ИНН‚ ОГРН‚ адрес)․
- Подпись руководителя и печать (если используется)․
Шаг 3․ Подайте уведомление
Выберите удобный способ из раздела 5․ Сохраните копию и отметку о приёме/отправке․
Шаг 4․ Поставьте работника на воинский учёт в организации
- Заведите Карточку учёта гражданина по воинскому учёту (форма № Т-2‚ доп․ лист)․
- Внесите данные в Журнал учёта военнообязанных․
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Штраф для должностного лица | Штраф для организации |
|---|---|---|
| Просрочка подачи сведений | 3 000 — 5 000 руб․ | 50 000 — 100 000 руб․ |
| Не подано совсем | 5 000 — 10 000 руб․ | 100 000, 500 000 руб․ |
Источник: ст․ 21․4 КоАП РФ․
Контакты для обращений
Единый справочный центр Минобороны РФ
Телефон: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
Email: info@mil․ru
Сайт: https://mil․ru
Госуслуги — раздел «Воинский учёт»
Адрес: https://www․gosuslugi․ru/mil_u
Техподдержка: ###-###-####
Региональные военкоматы
Найдите адрес своего военкомата по карте на сайте Минобороны → раздел «Адреса и контакты»․
Чек-лист для кадровика
- Проверь документы нового сотрудника․
- Заполни форму «Сведения…» за 1 день до окончания 5-дневного срока․
- Отправь в военкомат лично или онлайн․
- Сохрани копию + расписку/электронное подтверждение․
- Внеси данные в карточку Т-2 и журнал учёта․