Дата актуализации: 15 марта 2026 г.
Что такое выходное пособие при призыве на военную службу
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому в связи с призывом на срочную военную службу, полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Эта выплата производится независимо от стажа и должности и начисляется помимо окончательного расчёта (зарплата за отработанные дни + компенсация за неиспользованный отпуск).
Как считается «двухнедельный средний заработок» в 2025 году
- Период расчёта: последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Берётся сумма начислений, из которых исчисляется страховая база: оклад, премии, районные коэффициенты, но без социальных выплат и материальной помощи.
- Определяется количество отработанных дней в расчётном периоде (исключаются больничные, отпуска, отгулы).
- Средний дневной заработок = сумма выплат ÷ количество отработанных дней.
- Размер выходного пособия = средний дневной заработок × 10 рабочих дней (эквивалент 2 недель по 5-дневке) или фактически приходящихся на 2 недели дней по графику работника.
Детальный пример расчёта
Исходные данные:
- Дата увольнения: 31 марта 2025 г.
- Форма занятости: 5-дневная 40-часовая неделя.
- Расчётный период: – .
- Выплаты за расчётный период: 985 400 ₽.
- Отработанные дни за год: 230 рабочих дней (остальное — отпуск 28 кал. дн. и 2 дня больничного).
Шаг 1. Средний дневной заработок
985 400 ₽ ÷ 230 дн. = 4 284,35 ₽
Шаг 2. Количество дней за 2 недели
По графику работника 10 рабочих дней (2 недели × 5 дн.).
Шаг 3. Размер выходного пособия
4 284,35 ₽ × 10 дн. = 42 843,50 ₽
Срок выплаты
- В день увольнения (31 марта 2025 г.), если работник присутствовал на рабочем месте.
- Не позднее следующего дня после предъявления требования, если в день увольнения работник не работал (например, был в отпуске).
Налогообложение и взносы (актуально на 2025 г.)
| Вид платежа | Облагается? | Разъяснение |
|---|---|---|
| НДФЛ | Нет | Подп. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ — выходные пособия в пределах 3-кратного среднего месячного заработка не облагаются. |
| Страховые взносы (ПФР, ФСС, ОМС) | Нет | Подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, та же льготная сумма. |
Шаблон приказа о выплате
ПРИКАЗ № ___ о выплате выходного пособия 31 марта 2025 г. В связи с увольнением Иванова И.И. в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ) Выплатить Иванову И.И. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — 42 843,50 руб. Контроль исполнения возложить на главного бухгалтера Петрову Л.В.
Где получить помощь по расчёту и оформлению
- Трудовая инспекция вашего региона — онлайнинспекция.рф (онлайн-консультации).
- ФНС России — телефон ###-###-#### (вопросы по НДФЛ).
- ПФР — телефон ###-###-#### (страховые взносы).
- Бесплатная юридическая помощь — ###-###-#### (Федеральная служба по труду и занятости).
- Система КонсультантПлюс — раздел «Выплаты призывникам», consultant.ru (только для подписчиков).
Краткий чек-лист для бухгалтера
- Проверить основание увольнения (призыв — п. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Собрать выписки о заработке за 12 месяцев.
- Исключить нерабочие периоды.
- Рассчитать средний дневной заработок.
- Умножить на 10 (или на количество рабочих дней двух недель по графику).
- Выплатить в день увольнения без НДФЛ и взносов.
Важно! С 1 сентября 2025 г. изменился порядок определения среднего заработка для всех выплат при увольнении. Теперь используется среднемесячное число рабочих дней 20,6, что в большинстве случаев уменьшает итоговую сумму. В описанном примере расчёт по старому методу дал 42 843,5 ₽; при расчёте по новому методу (20,6 × средний дневной заработок) выйдет немного меньше — 43 171 ₽ (4 284,35 × 20,6 ÷ 2 ≈ 44 128 ₽). Уточняйте метод, закреплённый во внутреннем Положении о заработной плате.