В 2025‑2026 годах в России продолжается ежегодный призыв на срочную военную службу. Если вы получили повестку из военкомата и планируете уйти в армию, необходимо правильно оформить увольнение. В статье подробно рассмотрены правовые основы, порядок оформления, образец заявления и список контактов, куда можно обратиться за помощью.

Правовая база

• Статья 83, часть 1, пункт 1 Трудового кодекса РФ – основание для прекращения трудового договора в случае призыва на военную службу.
• Статья 178 ТК РФ – порядок расчётов и выплаты выходного пособия (если оно предусмотрено коллективным договором).
• Статья 21.4 КоАП РФ – ответственность за непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учёта.

Эти нормы гарантируют, что увольнение происходит без штрафов для сотрудника и без нарушения прав работодателя.

Когда необходимо оформлять заявление?

1. Получена официальная повестка из военкомата с указанием даты явки.
2. Сотрудник планирует пройти срочную военную службу (не альтернативную гражданскую службу).
3. Трудовой договор может быть прекращён по пункту 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – «призыв работника на военную службу». Заявление не является обязательным, но упрощает бухгалтерию и кадровый учёт.

Пошаговая инструкция для сотрудника

• Шаг 1. Получите копию повестки из военкомата.
• Шаг 2. Составьте заявление об увольнении (см. образец ниже).
• Шаг 3. Подайте заявление в отдел кадров (или непосредственно руководителю) за не менее 3 рабочих дней до даты увольнения, если это возможно.
• Шаг 4. Получите приказ об увольнении (форма Т‑8) и подпишите его.
• Шаг 5. Убедитесь, что в трудовой книжке сделана запись о прекращении договора с указанием причины «Увольнение в связи с призывом на военную службу».
• Шаг 6. Получите расчётные документы: расчет зарплаты, компенсацию (если предусмотрена), справку о доходах за период работы.

Образец заявления на увольнение в связи с военной службой

Шапка заявления (в левом верхнем углу):

<strong>[Наименование организации]</strong>
<strong>[Адрес организации]</strong>
<strong>[ИНН/КПП]</strong>

Текст заявления (пример):

<h3 style="margin-top:0;">Заявление</h3>
<p>Я, <strong>[Фамилия И.О.]</strong>, <strong>[дата рождения]</strong>, 
 сотрудник <strong>[название организации]</strong>, 
 занимающий должность <strong>[должность]</strong>, 
 прошу уволить меня по собственному желанию в связи с призывом на срочную военную службу.</p>

<p>Основание: повестка из военкомата № <strong>[номер повестки]</strong> от <strong>[дата]</strong> г., 
 в которой указана дата явки <strong>[дата явки]</strong>.</p>

<p>Дата подачи заявления: <strong>[дата]</strong>.</p>

<p>Подпись _______________________ / <strong>[Ф.И.О.]</strong></p>

После подписания заявление передаётся в отдел кадров, где оформляют приказ об увольнении (форма Т‑8) и запись в трудовую книжку.

Как оформить приказ об увольнении (форма Т‑8)

Образец приказа выглядит следующим образом (ключевые поля выделены жирным):

<h3>ПРИКАЗ № ___</h3>
<p>г. ________ «___» _______ 2026 г.</p>

<p>О прекращении трудового договора с работником <strong>[Ф.И.О.]</strong> в связи с призывом на военную службу.</p>

<ol>
 <li>Прекратить трудовой договор с <strong>[Ф.И.О.]</strong> в связи с призывом на военную службу, 
 в соответствии со ст. 83 ч. 1 п. 1 ТК РФ, с «даты явки в военкомат» – <strong>[дата]</strong>.</li>
 <li>Внести соответствующую запись в трудовую книжку.</li>
 <li>Выплатить расчётные документы, включая компенсацию (если предусмотрена).</li>
</ol>

<p>Контроль за исполнением приказа возложить на <strong>[Ф.И.О. руководителя отдела кадров]</strong>.</p>

<p>Генеральный директор ___________________ / <strong>[Ф.И.О.]</strong></p>

Важные нюансы, которые нельзя забыть

• Самое главное помнить, что увольнение по причине призыва является не зависящим от воли ни работника, ни работодателя обстоятельством. Работодатель не имеет права отказывать в увольнении, если есть официальная повестка.
• Очень важно убедиться, что в трудовой книжке указана точная причина увольнения: «Увольнение в связи с призывом на военную службу».
• Если сотрудник желает вернуться после службы, он может воспользоваться правом восстановления в течение трёх лет после завершения службы (ст. 83 ТК РФ).
• Необходимо предоставить работодателю копию повестки – без неё приказ считается неправильно оформленным.
• При расчёте выходного пособия ориентируются на коллективный договор или локальные нормативные акты организации.

Список контактов для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, вы можете связаться со следующими организациями:

• Военный комиссариат (военкомат) вашего района
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: voenkomat@example.com
  Адрес: ул. Пушкина, д. 10, г. Москва, 101000.
• Отдел кадров вашей организации
  Тел.: +7 (495) -87‑65‑43
  Email: kadr@example.com
• Государственная инспекция труда
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑00
  Сайт: itd.gosuslugi.ru
• Юридическая консультация по трудовому праву (при необходимости)
  Тел.: +7 (495) -23‑99‑99
  Email: law@example.com
• Федеральный портал «Госуслуги» – справка о воинском учёте
  Сайт: gosuslugi.ru

Краткая контрольная таблица

Увольнение в связи с призывом на военную службу – процесс, который регулируется чётким набором нормативных актов; Правильное оформление заявления, приказа и записи в трудовой книжке защищает интересы как сотрудника, так и работодателя. При возникновении сомнений используйте указанные контакты, чтобы избежать ошибок и сохранить свои трудовые права.

Сохраните эту страницу, распечатайте образцы заявлений и приказов – они помогут вам быстро и без лишних проблем пройти процедуру увольнения перед отправкой в армию.