Самое главное помнить: увольнение по причине призыва — это увольнение по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Оформление заявления и приказа должно соответствовать требованиям Трудового кодекса и нормам ведения трудовой книжки.

Содержание статьи

1. Правовая база увольнения по призыву
2. Пошаговая инструкция по оформлению заявления
3. Образец заявления (текст)
4. Как правильно заполнить заявление
5. Какие документы необходимо приложить
6. Оформление приказа и запись в трудовую книжку
7. Расчёт выходного пособия и иных выплат
8. Контакты для обращений

Правовая база увольнения по призыву

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:

• Статья 83, п. 1 ч. 1 – трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от сторон (в т.ч. призыв на военную службу).
• Статья 178 ТК РФ – порядок расчёта выходного пособия при увольнении.
• Статья 21.4 КОАП РФ – обязательность предоставления сведений для воинского учёта.

Эти нормы определяют как форму заявления, так и порядок оформления приказа и записи в трудовую книжку.

Пошаговая инструкция по оформлению заявления

1. Получить повестку из военкомата. На ней указываются дата, место явки и основание (призыв на срочную службу, контрактную службу или альтернативную гражданскую службу).
2. Подготовить заявление об увольнении. В тексте обязательно указать:
   • ФИО работника;
   • должность и подразделение;
   • основание увольнения (призыв на военную службу);
   • дату увольнения (не ранее даты представления повестки в работодателю);
   • перечень прилагаемых документов.
3. Подписать заявление. Подпись ставится в двух экземплярах – один остаётся у работника, второй передаётся в кадровую службу.
4. Передать заявление в отдел кадров. Сотрудник отдела фиксирует получение (подписывается акт приёма‑передачи).
5. Работодатель издаёт приказ об увольнении. В приказе указываются реквизиты повестки, статья ТК РФ, дата увольнения.
6. Оформить запись в трудовой книжке. Запись делается в соответствии с образцом Т‑8 (раздел «Увольнение»).
7. Выплатить расчётные документы. Выходное пособие, компенсацию неиспользованных отпусков, расчётные листки.

Образец заявления (текст)

Заявление
о увольнении в связи с призывом на военную службу

От _________________________________ (ФИО полностью)
(должность, подразделение)
____________________________________
(наименование организации)

«___» __________ 202_ г.

В связи с получением повестки из военного комиссариата __________ (наименование военного комиссариата) о моём призыве на срочную (контрактную, альтернативную гражданскую) службу прошу уволить меня с должности _______________________________ с «___» __________ 202_ г.

Приложения:
Копия повестки № ______ от «___» __________ 202_ г.;
Копия паспорта;
Согласие (если требуется) на обработку персональных данных.

Подпись _______________________ /ФИО/

Сохраняйте оригинал заявления в личном деле, а копию подпишите в присутствии представителя отдела кадров.

Как правильно заполнить заявление

Какие документы необходимо приложить

• Копия повестки из военного комиссариата (обязательно с подписью и печатью).
• Копия паспорта (страница с фотографией и регистрацией).
• При необходимости – медицинская справка о годности (если её запрашивает работодатель).
• Согласие на обработку персональных данных (по требованию организации).

Оформление приказа и запись в трудовую книжку

6.1 Приказ об увольнении (образец)

Приказ № ___
г. ____________ «___» __________ 202_ г.

О увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ,
Исходя из представленной повестки № ___ от «___» __________ 202_ г. военного комиссариата __________,
приказываю:

Уволить Иванова Ивана Ивановича, инженера‑технолога, с должности ______________________ с «___» __________ 202_ г.
Выписать сотруднику расчётные документы, включая выходное пособие в размере ___________ руб.
Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)».
Сдать трудовую книжку сотруднику в день увольнения.

Основание: повестка № ___ от «___» __________ 202_ г.; ст. 83 ТК РФ.

Подпись ___________________ /ФИО руководителя/

6.2 Запись в трудовую книжку (раздел «Увольнение»)

Заполняется согласно образцу Т‑8:

• Дата увольнения – «___» __________ 202_ г.;
• Основание – «Увольнение в связи с призывом на военную службу (п; 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)»;
• Подпись работодателя и печать организации.

Расчёт выходного пособия и иных выплат

Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с призывом работнику полагаются:

• Выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы за каждый год работы (не менее 1‑го среднего заработка).
• Компенсация за неиспользованные отпускные дни (по формуле, установленной ТК РФ).
• Выплата всех начисленных, но не выплаченных, сумм (премии, надбавки и т.д.).

Все расчёты должны быть отражены в расчётном листе, выдаваемом сотруднику в день увольнения.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению заявления, подготовке приказа или расчёту выплат, вы можете обратиться в следующие организации:

• Юридический отдел вашей компании – телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: legal@company.ru.
  Поможет уточнить детали оформления документов и проверить их соответствие законодательству.
• Государственная инспекция труда (ГИТ) – телефон: +7 (495) -89‑01‑23, сайт: gov.ru/structure/100000001.
  Консультации по правам работников и обязанностям работодателей.
• Военный комиссариат г. Москвы (или вашего региона) – телефон: +7 (495) -23‑98‑76, e‑mail: milcom@mil.ru.
  Уточнение даты и реквизитов повестки, получение справок.
• Профсоюзная организация предприятия – телефон: +7 (495) -87‑65‑43, e‑mail: union@company.ru.
  Помощь в защите трудовых прав, подготовка апелляций.
• Консультация онлайн «Право.ру» – чат 24/7, телефон: +7 (495) -23‑45‑00.
  Бесплатные ответы на типовые вопросы по ТК РФ.

Оформление заявления на увольнение в связи с уходом в армию – процесс, требующий точного соблюдения нормативных актов. Следуйте пошаговой инструкции, используйте приведённые образцы, проверяйте все реквизиты и не забывайте приложить обязательные документы. При возникновении сомнений обращайтесь к перечисленным выше контактам – профессиональная помощь поможет избежать ошибок и ускорить процесс увольнения.

Удачного вам решения вопросов и успешного прохождения военной службы!