Дата актуализации: 14 марта 2026 г․
Нормативно-правовая база
- Статья 351․7 Трудового кодекса РФ – «Особенности обеспечения трудовых прав работников‚ призванных на военную службу по мобилизации․․․»
- Федеральный закон № 53-ФЗ от – «О воинской обязанности и военной службе» (п․ 7 ст․ 38)
- Постановление Правительства РФ № 1677 от
Кто может подать заявление о приостановлении
Право на приостановление действия трудового договора имеют:
- Призванные по мобилизации – при наличии повестки о призыве․
- Добровольцы (контрактники) – при наличии уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении контракта․
- Участники СВО – при наличии документов‚ подтверждающих участие в специальной военной операции․
Пошаговый порядок оформления приостановления
Шаг 1․ Подача заявления работником
Работник пишет заявление в свободной форме с просьбой приостановить трудовой договор в связи с заключением контракта о прохождении военной службы или добровольным содействием ВС РФ․
К заявлению прилагаются:
- Копия повестки о призыве (для мобилизованных)․
- Копия уведомления о заключении контракта (для добровольцев)․
Шаг 2․ Издание приказа работодателем
На основании заявления работодатель издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора (форма Т-6 не используется – оформляется произвольным организационно-распорядительным документом)․
В приказе указываются:
- ФИО работника․
- Должность/структурное подразделение․
- Дата начала приостановления․
- Основание (заявление работника + документы)․
Шаг 3․ Ознакомление работника
Работник подписывает приказ до убытия на службу․ Если физически нет возможности – делается запись «Не имеет возможности ознакомиться ввиду нахождения на военной службе»․
Шаг 4; Учёт в программах 1С‚ «Кадры»‚ «Зарплата»
В учётной системе:
- Оформляется документ «Приостановление трудового договора»․
- Указывается основание: «ст․ 351․7 ТК РФ – военная служба»․
- Рабочее место сохраняется‚ начисление зарплаты приостанавливается․
Возобновление трудового договора после службы
Сроки возврата
Работник обязан известить работодателя о возвращении в течение трёх месяцев после окончания военной службы (п․ 1 ст․ 83 ТК РФ не применяется)․
Документы для возобновления
- Заявление работника о возобновлении трудового договора․
- Военный билет с отметкой об окончании службы (копия)․
- Дополнительное соглашение о возобновлении работы с прежней даты․
Издание приказа
Работодатель издаёт приказ о возобновлении действия трудового договора‚ ознакомляет работника под роспись и вносит запись в программу 1С․
Ответы на частые вопросы
Можно ли уволить мобилизованного?
Нет․ Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу недопустимо‚ за исключением ликвидации организации (ст․ 81 ТК РФ)․
Что делать‚ если работник не предоставил повестку и убыл на СВО?
- Контактировать с военкоматом для подтверждения мобилизации․
- Издать приказ о приостановлении на основании уведомления военкомата․
- Сохранять рабочее место․
Оплачивается ли время приостановления?
Нет․ В период приостановления зарплата не начисляется‚ но стаж не прерывается‚ место работы сохраняется․
Контакты для консультаций и обращений
- Минтруд России
+7 (495) -07-80-20
info@mintrud․gov․ru - Роструд (горячая линия)
###-###-#### (звонок бесплатный)
онлайнинспекция․рф - КонсультантПлюс: справочно-правовая система
+7 (495) -56-20-20
www․consultant․ru - Гарант․Ру
+7 (495) -47-00-00
www․garant․ru - Служба поддержки 1С
###-###-####
1c․ru
Памятка для кадровика
- Никогда не прекращайте трудовой договор по инициативе работодателя – только приостановляйте!
- Всегда запрашивайте подтверждающие документы (повестку/контракт)․
- Сохраняйте рабочее место и должность на весь период службы․
- Используйте только индивидуальные приказы‚ а не унифицированные формы․
- Не позднее 3 месяцев после демобилизации обеспечьте возвращение сотрудника на работу․
Важно! Нарушение гарантий для мобилизованных грозит штрафам до 100 000 рублей и административной ответственности ст․ 5․27 КоАП РФ․