Самое главное помнить, что приостановление трудового договора – это не прекращение трудовых отношений, а лишь временное прекращение их исполнения за счёт сохранения места работы (должности) на весь период службы. Данное положение регулируется ст. 351.7 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом № 53‑ФЗ от г. «О воинской обязанности и военной службе».
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 351.7 – определяет порядок приостановления трудового договора для работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных в Национальную гвардию, а также заключивших контракт о прохождении военной службы.
- ФЗ 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – устанавливает обязанность работника предоставить работодателю копию повестки, уведомление о заключении контракта и сроки их действия.
- Федеральные законы № 642‑ФЗ и № 498‑ФЗ – уточняют порядок информирования работодателя военными органами и сохраняют за работником право на возобновление трудового договора без потери стажа.
Ключевые понятия
- Приостановление трудового договора – временное прекращение исполнения обязанностей по трудовому договору, при сохранении рабочего места.
- Контракт о прохождении военной службы – договор между работником и Министерством обороны РФ, предусматривающий службу в вооружённых силах (в т.ч. в СВО).
- Контракт о добровольном содействии – договор, по которому гражданин добровольно участвует в выполнении задач, возложенных на Вооружённые силы РФ.
Порядок приостановления трудового договора
Шаг 1. Подача заявления работником
Работник обязан направить работодателю заявление о приостановлении трудового договора и приложить один из следующих документов:
- Копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации;
- Уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта о прохождении военной службы;
- Уведомление о заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
Шаг 2. Оформление приказа работодателем
После получения заявления работодатель издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора. Приказ подписывается уполномоченным лицом (директор, главный бухгалтер) и вручается работнику.
Шаг 3. Информирование государственных органов
Ведомство, с которым работник заключил контракт (Министерство обороны, военный комиссариат), обязано в течение 5 рабочих дней проинформировать работодателя о дате окончания службы.
Шаг 4. Возобновление трудового договора
По окончании службы работник направляет работодателю заявление о возобновлении трудового договора вместе с копией документа, подтверждающего окончание службы (выписка из военного билета, справка Минобороны). Работодатель в течение 3 дней издаёт приказ о возобновлении договора.
Права и обязанности сторон
Работника
- Сохраняет место работы (должность) на весь период службы.
- Имеет право на учёт периода службы в трудовом стаже (включается в отпускной стаж).
- Не получает заработную плату за время приостановления, но может получать военные надбавки и пособия по закону.
- Обязан своевременно предоставить копию повестки или контракта и уведомление о дате окончания службы.
Работодателя
- Обязан выдать приказ о приостановлении/возобновлении договора в указанные сроки.
- Сохраняет за работником его должность и социальные гарантии (отчисления в ПФР, ОПС, страховые выплаты).
- Не выплачивает зарплату за период приостановления, но сохраняет начисление страховых взносов;
- Должен обеспечить информирование работника о порядке возобновления договора.
Важные нюансы
Очень важно помнить, что приостановление трудового договора возможно только при наличии заявления работника и подтверждающего документа. Если работник сам не сообщает о заключении контракта и исчезает на СВО без оформления, работодатель не имеет права самостоятельно приостанавливать договор – в таком случае возможна процедура расторжения по инициативе работодателя с соблюдением всех процессуальных норм.
Также следует учитывать, что:
- Период службы включается в общий трудовой стаж и учитывается при расчёте отпускных и пенсии.
- Работник сохраняет право на получение всех социальных выплат, предусмотренных законодательством (например, пособие по временной нетрудоспособности, если оно предусмотрено в случае травм на службе).
- В случае нарушения работодателем сроков возобновления договора работник может обратиться в инспекцию труда.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или споры, связанные с приостановлением трудового договора, вы можете воспользоваться следующими контактными данными:
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@git.gov.ru
Сайт: git.gov.ru
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 7 - Военный комиссариат вашего региона
Телефон справочной службы: +7 (495) -23‑45‑68
Электронная почта: komisar@mail.ru
Сайт: voenkomat.ru
Пример адреса: 190000, г. Санкт‑Петербург, пр. Стачек, д. 1 - Министерство обороны РФ – отдел кадров
Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑69
Электронная почта: kadr@mil.ru
Сайт: mil.ru - Юридическая служба вашего предприятия
Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
Электронная почта: legal@company.ru
Приостановление трудового договора при заключении контракта на военную службу – механизм, защищающий интересы как работников, так и работодателей. Он обеспечивает сохранение рабочего места, учёт военного стажа и гарантирует, что после завершения службы сотрудник сможет вернуться к прежним обязанностям без потери прав.
Соблюдение установленного порядка оформления, своевременное предоставление необходимых документов и правильное взаимодействие с государственными органами позволяют избежать конфликтных ситуаций и обеспечить законность всех действий.
Дата публикации: