Самое главное помнить, что приостановление трудового договора – это временное прекращение исполнения трудовых обязанностей без разрыва трудовых отношений. Защита прав работника в такой ситуации гарантируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Федеральным законом № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Правовые основания

• Ст. 38 п. 7 Федерального закона от № 53‑ФЗ – позволяет приостановить трудовой договор в случае заключения контракта о прохождении военной службы или о добровольном содействии в выполнении задач Вооружённых Сил РФ.
• Ст. 121 ТК РФ – период приостановления включается в трудовой стаж.
• Ст. 351.7 ТК РФ – особый порядок обеспечения прав работников, проходящих военную службу.

Когда возможна приостановка?

1. Призыв на военную службу по мобилизации (повестка из военкомата).
2. Добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ (контракт о добровольном содействии).

Как оформить приостановление?

Действия работника

• Подготовить заявление о приостановлении трудового договора. В заявлении необходимо указать:
  • ФИО, должность, подразделение;
  • Точную дату, с которой требуется приостановить договор;
  • Основание (повестка, копия контракта, уведомление о добровольном содействии);
  • Просьбу о сохранении места работы.
• К заявлению приложить один из документов:
  • Копию повестки о призыве на военную службу (для мобилизованных);
  • Копию контракта о прохождении военной службы (для контрактников);
  • Уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта о добровольном содействии;

Действия работодателя

• На основании полученного заявления издать приказ о приостановлении действия трудового договора. В приказе указываются:
  • Дата начала приостановки (дата начала службы);
  • Срок приостановки (дата окончания службы или дата, когда работник обязан вернуться);
  • Ссылка на правовую основу (пункт 7 ст. 38 53‑ФЗ, ст. 121 ТК РФ).
• Отразить факт приостановки в трудовой книжке (если работодатель делает отметку «Отразить в трудовой книжке»).
• Сохранить за работником должность и рабочее место (исключение – ликвидация организации).

Сроки возвращения

После завершения военной службы у работника есть три месяца для возвращения на прежнее место работы. Если работник не сообщает о желании вернуться, работодатель вправе предложить перевод или расторжение договора в порядке, установленном ТК РФ.

Права и гарантии работника

• Защита от увольнения по инициативе работодателя (исключения: сокращение штата, ликвидация предприятия).
• Сохранение всех льгот и надбавок, получаемых до приостановки.
• Включение периода приостановки в общий трудовой стаж (ст. 121 ТК РФ).
• Сохранение накопленного отпуска и других социальных прав.

Типичные ошибки при оформлении

• Указание даты приостановки с момента получения повестки, а не с даты начала службы.
• Отсутствие оригинала (или заверенной копии) документа, подтверждающего службу.
• Неоформление приказа работодателем – в этом случае приостановка считается недействительной.
• Неотражение факта приостановки в трудовой книжке (если это требуется по внутренним правилам организации).

Куда обращаться за помощью?

Если у вас возникли вопросы по оформлению приостановления или возник конфликт с работодателем, вы можете обратиться в следующие органы и организации:

• Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости)
  Адрес: 119991, г. Москва, ул. Тверская, д. 7
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: info@trud;gov.ru
• Военкомат по месту жительства
  Адрес и телефон: уточняются на официальном сайте mil.gov.ru
• Прокуратура РФ (отдел по защите прав трудящихся)
  Телефон доверия: +7 (495) -23‑45‑68
• Профсоюзная организация предприятия
  Контактное лицо: Иванов И.И., старший советник
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
• Юридическая консультация при работе с военными контрактами
  Сайт: legalmil.ru
  Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑70

Практический образец заявления

Заявление
о приостановлении трудового договора
От: _________________________________
(ФИО, должность, подразделение)

К: _________________________________
(Наименование организации, ФИО руководителя)

Прошу приостановить действие моего трудового договора № ___ с
даты «___» __________ 2026 г. в связи с заключением
контракта о прохождении военной службы (документ № ___ от «___» __________ 2026 г.).

Приложения:
Копия контракта о прохождении военной службы.
Копия повестки (при наличии).
Иные документы, подтверждающие основание.

Подпись ______________________

Приостановление трудового договора при заключении контракта на военную службу – это законный механизм, защищающий интересы как работника, так и работодателя. Очень важно, чтобы все действия были документально оформлены: заявление работника, приложенные подтверждающие документы и приказ работодателя. При соблюдении всех требований законодательство гарантирует сохранение места работы, учет периода приостановки в трудовом стаже и защиту от неправомерного увольнения.

Дата публикации: 14 марта 2026 г.
Автор: юридический отдел «ПравоТруд»