Актуально на 16 марта 2026 г. В условиях продолжающейся частичной мобилизации и активного приёма добровольцев на контракт в зону СВО тема приостановления трудовых отношений становится всё более востребованной. Ниже ‒ подробный разбор правовых последствий заключения контракта о военной службе для действующего трудового договора, а также адреса и телефоны организаций, куда можно обратиться за разъяснениями.
Содержание
- В чём разница между трудовым договором и контрактом
- Приостановление трудового договора: основание и сроки
- Льготы и выплаты военнослужащим по контракту
- Как сохранить рабочее место: пошаговая инструкция
- Частые ошибки работодателей
- Контакты для обращений (горячие линии и онлайн-сервисы)
Трудовой договор vs. контракт о прохождении военной службы
С точки зрения законодательства РФ контракт о прохождении военной службы не является трудовым договором, а представляет собой особый вид государственной службы, регулируемый:
- Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- статьями 32–34 Закона № 53-ФЗ (условия сроков, добровольность, типовая форма);
- Указами Президента РФ, актуализирующими размеры денежного довольствия и льготы.
Ключевое отличие: трудовой договор подчиняется Трудовому кодексу РФ, а контракт военнослужащего ‒ законодательству о военной службе. Поэтому стаж военной службы включается в общий трудовой стаж, но корпоративные «трудовые» льготы работодателя (например, ДМС, корпоративный мобильный) приостанавливаются.
Приостановление трудового договора: основание и сроки
Норма прямо закреплена в ст. 351.7 ТК РФ, введённой Федеральным законом от :
«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта … действие трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы или оказания добровольного содействия …».
Важно помнить:
- Приостановление начинается с даты фактического заступления на военную службу, а не с даты получения повестки.
- Работодатель не может уволить сотрудника, подписавшего контракт (ст. 83 ТК РФ не применяется).
- Место работы и должность сохраняются за военнослужащим на весь срок контракта + 90 дней после демобилизации.
Льготы и выплаты военнослужащим по контракту в 2026 г.
| Вид выплаты/льготы | Сумма / условия 2026 г. | Источник |
|---|---|---|
| Базовое денежное довольствие | от 204 000 руб./мес. (рядовой-контрактник в зоне СВО) | Указ Президента № 444 от |
| Единовременное пособие при заключении первого контракта | от 195 000 до 450 000 руб. (зависит от региона) | Минобороны РФ, приказ № 400 от |
| Налоговые вычеты НДФЛ | Полный освобождение от НДФЛ всех выплат | пп. 11 п. 1 ст. 217 НК РФ |
| Медицинское обеспечение | 100 % покрытие лечения, лекарств, протезирования | Минздрав РФ |
| Ипотека «Семейная ипотека 2026» | ставка 5 % годовых, первонач. взнос 0 % | |
| Возможность дистанционного обучения | бесплатно в ВУЗах-партнёрах Минобороны | Приказ Минобрнауки № 123/2025 |
Как сохранить рабочее место: пошаговая инструкция
- Заявление работника
Составьте простое письменное заявление: «Прошу приостановить действие трудового договора на основании ст. 351.7 ТК РФ в связи с заключением контракта о прохождении военной службы № ___ от ___». Подайте за 3 рабочих дня до заступления. - Копия контракта
Приложите к заявлению копию контракта, заверенную военкоматом (достаточно первой и последней страниц). - Приказ работодателя
HR оформляет приказ по форме Т-6: «Приостановить трудовой договор» с указанием даты начала и основания (п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ). - Информирование ФСС и ПФР
В течение 3 дней отправьте сведения в ФСС и ПФР через СЭД «Госуслуги-Кадры» либо на бумаге. - Возвращение с военной службы
В течение 90 дней после демобилизации работник обязан лично явиться к работодателю. Трудовой договор восстанавливается без дополнительных испытательных сроков и с сохранением прежней оплаты труда.
Частые ошибки работодателей
- Увольнение «по собственному желанию» ‒ незаконно, трудовой договор приостанавливается, а не расторгается.
- Оформление «отпуска без сохранения зарплаты» ‒ недопустимо: военная служба не является отпуском.
- Начисление страховых взносов ‒ в период приостановления начислять взносы не нужно: сотрудник находится на государственном обеспечении.
- Забывать продлевать медкнижку ‒ по возвращении работодатель обязан оплатить внеочередной медосмотр и продлить медкнижку за свой счёт.
Контакты для обращений
Если у вас остались вопросы по оформлению, льготам или защите прав, обращайтесь:
-
Горячая линия Министерства обороны РФ
тел.: 8 (495) -90-77-77
сайт: контрактмо.рф - Телеграм-бот «КонтрактМО»
@ContractMoBot — онлайн-консультации 24/7 - Центр «Доброволец» (оформление контрактов СВО)
тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
e-mail: info@volcenter.ru - Московская «Росметод»-горячая линия
тел.: 8 (495) -23-45-67 (пн-пт 9:00-18:00)
адрес: ул. Николоямская, д. 52, офис 401 - Приёмная Госдумы по защите прав военнослужащих
тел.: 8 (495) -92-92-92
онлайн-форма: duma.gov.ru/soldier - ГК «ЭЛКОД», юридическая поддержка работодателей
тел.: 8 (495) -89-45-67
email: hr@elcod.ru
Будьте в безопасности, берегите себя и своих близких!