Дата актуализации: 15 марта 2026 г. 17:30

Когда возникает обязанность уволить работника

Работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор обязательно, если:

• работник предъявил повестку о призыве на срочную военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
• предъявлена повестка о направлении на альтернативную гражданскую службу;
• вручено решение призывной комиссии.

Для мобилизации и службы в Росгвардии действует особый порядок (увольнение не требуется, предоставляется отпуск без сохранения зарплаты).

Алгоритм действий работодателя

Шаг 1; Получение документа-основания

Работник должен передать кадровой службе:

• оригинал повестки с отметкой военкомата;
• по желанию — собственное заявление о расторжении трудового договора (образец ниже).

Шаг 2. Издание приказа об увольнении

Форма: Т-8 (утв. Госкомстатом РФ).

Обязательные реквизиты:

1. номер и дата повестки;
2. пункт 1 статьи 83 ТК РФ как основание;
3. дата увольнения — последний рабочий день перед датой явки в военкомат из повестки.

Шаг 3. Ознакомление работника

Работник расписывается в приказе. Если он отсутствует, составляеться акт.

Шаг 4. Окончательный расчёт

1. Заработная плата за отработанные дни;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Шаг 5. Запись в трудовой книжке

Образец записи:

«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Подпись ответственного лица и печать организации.

Шаг 6. Выдача документов

• трудовая книжка;
• справка 2-НДФЛ за текущий год;
• справка о среднем заработке за 3 месяца (для центра занятости);
• копия приказа.

Шаг 7. Уведомление внешних органов

Особые ситуации

Военная служба по контракту

Работник сам решает:

• уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Необходимость сохранить стаж

Работодатель не вправе не увольнять призывника. Однако согласно п. 3 ст. 10 закона 76-ФЗ:

1 день военной службы → 2 дня общего трудового стажа.

Шаблон документов

Заявление работника

 __________________________
 (наименование организации)
 
 От _______________________
 (Ф. И. О. работника)

 Заявление
  Прошу уволить меня 25 марта 2026 г. 
 в связи с призывом на военную службу
 (повестка № 123456 от ).

 15 марта 2026 г. __________/Ф. И. О./

Ссылка для скачивания

• Приказ Т-8 (Word)
• Образец записи в трудовую книжку (PDF)
• Бланк обходного листа (Word)

Контакты для консультаций

Информация предоставлена по состоянию на 15 марта 2026 г. Перед оформлением уточните актуальность форм и требований в вашем регионе.