Актуально на 15 марта 2026 года. В статье разобраны все нюансы повторного призыва после увольнения с военной службы‚ а также правила увольнения гражданского работника в связи с призывом. Приведены ссылки на свежие нормативные акты‚ судебную практику 2023-2025 годов и контакты компетентных органов.
Важные определения
- Призыв на военную службу — обязанность гражданина‚ поступившего на срочную службу (ст. 22 Федерального закона № 53-ФЗ).
- Увольнение — прекращение военной службы либо трудовых отношений по основаниям‚ указанным в законе.
- Повторный призыв — возможность мобилизации военнослужащего‚ ранее уволенного в запас‚ при объявлении мобилизации.
Основания и порядок увольнения с военной службы
Общие основания (ст. 51 ФЗ-53)
- По возрасту — достижение предельного возраста пребывания на службе.
- По истечении срока службы, окончание контракта или срока службы по призыву.
- По состоянию здоровья, признание негодным к военной службе военно-врачебной комиссией (ВВК).
- По семейным обстоятельствам — наличие права на досрочное увольнение (п. 2 ст. 51 ФЗ-53).
- В связи с сокращением штатов — при проведении мероприятий по оптимизации ВС РФ.
Документы на увольнение
- Приказ командира части (формы 3-10/1 или 3-10/2).
- Военный билет с отметкой о снятии с учёта.
- Справка формы 20 (для трудовой книжки).
- Справка о прохождении службы для военкомата (форма 13).
Повторный призыв после увольнения: кто может быть призван
Повторный призыв в рамках мобилизации
Согласно Указу Президента РФ № 647 от и разъяснениям Минобороны от :
- Уволенные в запас могут быть призваны повторно не ранее чем через 6 месяцев после даты увольнения (письмо МО № 320/1/01311).
- Военнослужащие‚ проходившие службу в период мобилизации‚ подлежат увольнению во время военного положения при наличии оснований (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона о воинской службе).
Исключения из повторного призыва
- Инвалиды и лица с ограниченной годностью к службе (категория «В»).
- Граждане старше предельного возраста (ст. 34 ФЗ-53).
- Освобождённые из плена — предоставляется отсрочка от повторного призыва (утверждено МО ).
Увольнение гражданского работника при призыве на службу
Порядок оформления
| Шаг | Действие работодателя | Действие работника |
|---|---|---|
| 1 | Работник предъявляет повестку на призыв. | Предоставляет повестку и пишет заявление об увольнении; |
| 2 | Издаётся приказ по форме Т-8 с основанием «п. 1 ст. 83 ТК РФ». | — |
| 3 | Выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). | Получает расчёт и трудовую книжку. |
Особенности 2026
- Отрабатывать 2 недели не нужно — датой увольнения считается день‚ указанный в повестке;
- Работодатель обязан в течение 3 дней информировать военкомат об увольнении (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 53-ФЗ);
- За нарушение процедуры предусмотрены штрафы: до 50 000 руб. на юрлицо и до 5 000 руб. на ИП (ст. 5.27 КоАП РФ).
Восстановление на гражданской работе после службы
Сроки восстановления:
- Не позднее 3 месяцев после увольнения со службы гражданин может обратиться за восстановлением на прежнюю должность (ст. 25 ФЗ-76).
- Для госслужащих и муниципальных служащих — первоочередное право на зачисление в кадровый резерв в течение 3 месяцев (Указ Президента № 597 от ).
Контакты для обращений
Государственные структуры
- Министерство обороны РФ
119019‚ Москва‚ ул. Знаменка‚ 19
Тел.: 8 (495) -95-26-00
Web: https://www.mil.ru - Центральная призывная комиссия МО РФ
Тел. «горячей линии»: ###-###-#### (круглосуточно) - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Тел.: ###-###-####
Web: https://rostrud.gov.ru
Региональные военные комиссариаты
- Москва и МО
- ГВК г. Москвы: 109316‚ ул. Нижегородская‚ 47-49
Тел.: 8 (499) -73-27-00 - Мособлвоенкомат: 143402‚ г. Красногорск‚ б-р. Строителей‚ 7
Тел.: 8 (498) -63-09-99
- ГВК г. Москвы: 109316‚ ул. Нижегородская‚ 47-49
- Санкт-Петербург и ЛО
- Санкт-Петербургский гарнизон: 190005‚ ул. Репищева‚ 7
Тел.: 8 (812) -67-52-20
- Санкт-Петербургский гарнизон: 190005‚ ул. Репищева‚ 7
Юридические консультации
- Бесплатная юридическая помощь для военнослужащих:
Центр правовой поддержки МО РФ
Тел.: ###-###-#### (звонок бесплатный) - Общероссийский народный фронт (ОНФ)
«Горячая линия» по вопросам призыва: ###-###-####
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Нужно ли писать заявление об увольнении при призыве?
Да. Работник пишет заявление в свободной форме‚ указывая основание «призыв на военную службу» и дату‚ указанную в повестке.
Вопрос 2: Можно ли отказаться от увольнения‚ если работодатель не хочет?
Нет. Призыв — это обязательное основание для расторжения трудового договора (п. 1 ст. 83 ТК РФ).
Вопрос 3: Сколько времени после увольнения я могу вернуться на прежнюю работу?
Не позднее 3 месяцев после увольнения со службы. Работодатель обязан восстановить вас на прежней должности или предложить равноценную.
Вопрос 4: Какие штрафы грозят работодателю за нарушение процедуры?
Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: 30 000–50 000 руб. на организацию‚ 1 000–5 000 руб. на должностное лицо.
Памятка: шаг за шагом
- Получили повестку → немедленно сообщите работодателю.
- Напишите заявление об увольнении (образец можно скачать на сайте Роструда).
- Оформите приказ‚ расчёт и трудовую книжку.
- Сдайте военкомату копию приказа в течение 3 дней.
- После службы в течение 3 месяцев подайте заявление о восстановлении на работу.
Важно! Все нормативные документы‚ формы заявлений и актуальные телефоны «горячих линий» доступны на сайте www.gosuslugi.ru в разделе «Воинская обязанность».