Важно! Призыв по мобилизации или по контракту считаеться уважительным основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Ниже — подробная памятка, как оформить увольнение без нарушений и куда обращаться за разъяснениями.
Действия работодателя при получении повестки о призыве
- Проверить подлинность повестки.
Повестка должна содержать:- ФИО, дату рождения, адрес призывника;
- штамп и подпись военного комиссара;
- дату явки;
- печать военкомата.
Контакты: военкомат по месту регистрации (телефон указывается на самой повестке).
- Издать приказ об увольнении.
Форма приказа — № Т-8, указывается:- основание: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
- дата последнего рабочего дня — день, предшествующий дате явки в военкомат;
- подпись работника (если есть возможность) или ссылка на отсутствие работника.
- Внести запись в трудовую книжку.
Образец записи: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Контакты: отдел кадров +7 (XXX) XXX-XX-XX. - Выплатить компенсации.
- Заработная плата за отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Двухнедельный выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Контакты: бухгалтерия accounting@company;ru.
- Отправить уведомления в органы.
- ФНС — в течение 10 дней (форма СЗВ-ТД).
- ПФР — в течение 3 дней (форма СЗВ-К).
Контакты: горячая линия ФНС ###-###-####.
Действия работника при получении повестки
- Срочно уведомить работодателя.
Предоставить копию повестки в отдел кадров лично или по e-mail: hr@company.ru. - Получить расчёт и документы в день увольнения.
Список документов:- Трудовая книжка с записью об увольнении.
- Справка о заработке за 2 последних года (форма 182н), для расчёта больничных в будущем.
- Копия приказа об увольнении.
- Зарегистрироваться в службе занятости.
Призывников, вернувшихся со службы, обязаны трудоустроить в течение 3 месяцев (ст. 25 Закона «О занятости»).
Контакты: Центр занятости населения по месту жительства, официальный сайт trudvsem.ru.
Возможные сложности и куда обращаться
| Проблема | Куда звонить / писать |
|---|---|
| Работодатель отказывается увольнять или не выплачивает расчёт | Государственная инспекция труда (Роструд) Телефон: ###-###-#### Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф |
| Ошибка в трудовой книжке или приказе | Отдел кадров +7 (XXX) XXX-XX-XX Личный кабинет на сайте Госуслуг → «Трудовая книжка» → «Онлайн-заявление» |
| Вопросы по закону о мобилизации | Министерство обороны РФ Горячая линия: ###-###-#### Telegram-канал: @mil_inf |
| Нужна юридическая помощь ветерану | Фонд «Солдатские матери» Телефон: ###-###-#### E-mail: help@soldiersmothers.ru |
Краткий чек-лист «Не забудь!»
- ✓ Скопировать повестку и отдать в кадры.
- ✓ Взять справку 182н и копию приказа.
- ✓ Проверить строку «Уволен по призыву» в трудовой.
- ✓ Получить расчёт и выходное пособие.
- ✓ Зарегистрироваться на trudvsem.ru после возвращения со службы.
Напоминаем: работодатель не может удерживать зарплату или заставлять отрабатывать «2 недели» — закон на вашей стороне. В случае нарушений смело обращайтесь в Роструд по горячей линии ###-###-####.