О чём идёт речь?
С 2022 года в Трудовой кодекс РФ добавлена статья 351.7, которая ввела два принципиально разных статуса военнообязанных работников:
- мобилизованные (по призыву или контракту в период мобилизации/военного положения);
- призывники срочной службы (традиционный ежегодный призыв до 30 лет).
Правила оформления, выплат и возвращения на работу у этих категорий различаются. Ниже подробные инструкции для кадровой службы и бухгалтерии.
Определите основание призыва
| Основание | Документ-основание | Что написано в приказе | Статус трудового договора |
|---|---|---|---|
| Призыв на срочную службу | Повестка ВК + призывное распоряжение | «Уволить в связи с призывом на военную службу» (п. 1 ст. 83 ТК РФ) | Расторгается |
| Призыв по мобилизации | Повестка ВК + приказ мобилизационного органа | «Приостановить трудовой договор» (ст. 351.7 ТК РФ) | Приостанавливается |
| Поступление на контракт в период мобилизации | Контракт о прохождении военной службы | «Приостановить трудовой договор» (ст. 351.7 ТК РФ) | Приостанавливается |
| Военные сборы | Повестка о сборах (ст. 53 Закона 53-ФЗ) | «Освободить от работы» (ст. 170 ТК РФ) | Действует, но работник временно не выходит |
Алгоритм действий работодателя
Получили повестку на сотрудника
- Зарегистрируйте входящую корреспонденцию, отдайте под роспись работнику в тот же день.
- Издайте приказ
Шаблоны приказов:- Увольнение (призыв срочной службы) – форма Т-8;
- Приостановление (мобилизация/контракт) – произвольная форма, укажите:
- даты приостановления;
- сохраняемое рабочее место;
- выплаты, которые продолжатся (см. раздел 3).
- Внесите запись в личную карточку Т-2:
- стр. 10 – «Приостановлен по ст. 351.7 ТК РФ» или
- стр. 11 – «Уволен по п. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Ознакомьте работника с приказом под подпись.
- Сообщите в военкомат о выполнении требований повестки (письменно/электронно).
Расчётные суммы
- Срочная служба:
- Выплатите зарплату + компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- Никаких доплат закон не требует.
- Мобилизация/контракт:
- Сохраняете средний заработок 2 месяца (или 3 при сокращении штата);
- Оплачиваете отпуск (если ежегодный не использован);
- Страховые взносы/НДФЛ начисляются как обычно;
- Военные сборы:
- Средний заработок на весь период сборов выплачивается в день выхода на работу (ст. 170 ТК РФ).
Возвращение сотрудника после службы
| Кто возвращается | Какой документ предъявляет | Что делает работодатель | Сроки восстановления |
|---|---|---|---|
| Уволенный по срочной службе | Военный билет с отметкой об увольнении | Обязан (если ГУ/МУ) принять на не нижестоящую должность в течение 3 месяцев (ст. 23 Закона 76-ФЗ). Частник вправе, но не обязан. | В течение 3 мес. после демобилизации |
| Мобилизованный/контрактник | Военный билет + справка о демобилизации | Издаёт приказ о возобновлении трудового договора. Рабочее место сохранялось. | В течение недели после предъявления документов |
Штрафы за нарушения
- Не передал повестку – 500–1 000 ₽ (ст. 21.4 КоАП РФ).
- Отказался отпустить на сборы – до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Сокрытие мобилизованного – от 20 000 ₖ + возможное уголовное преследование (ст. 328 УК РФ).
Частые ошибки кадровиков
- Требовать написание заявления об увольнении — незаконно, достаточно приказа.
- Оформлять отпуск за свой счёт для мобилизованных — правильно приостановить договор, иначе нарушите гарантии.
- Не уведомлять ФСС о приостановлении договора — это влияет на страховые выплаты.
Куда обращаться за консультацией
Федеральные контакты
- Минтруд России
Тел.: +7 (495) -06-60-19
Сайт: mintrud.gov.ru - Центр трудовых отношений (при Минтруде)
Горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно) - Ространснадзор (контроль за воинским учётом)
Тел.: +7 (495) -27-75-05
Эл. почта: info@guvse.gov.ru
Региональные военные комиссариаты
Адреса и телефоны военкоматов по субъектам РФ доступны на портале gosuslugi.ru в разделе «Воинский учет».
Юридические консультации
- Федеральная юридическая палата
Тел.: ###-###-####
Сайт: fprf.ru - Круглосуточная юридическая поддержка для предпринимателей (Минэкономразвития)
Тел.: ###-###-####
При призыве работника важно точно определить основание (срочная служба, мобилизация, контракт, сборы) и применить соответствующий механизм: увольнение либо приостановление договора. Соблюдение сроков и форм документов защитит компанию от штрафов, а работника – от потери трудовых прав.