Очень важно помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) призыв работника на военную службу является основанием для прекращения трудового договора без его вины. Ниже подробно рассматриваются правовые аспекты, порядок действий работодателя и работника, а также контакты, куда можно обратиться за разъяснением или помощью.
Самое главное помнить, что
- Призыв – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Трудовой договор прекращается в момент вручения работнику повестки военкомата.
- Стаж работы сохраняется, если работник возвращается в организацию после службы (ст. 393 ТК РФ).
- Работодатель обязан оформить увольнение в установленном порядке и выдать все необходимые документы.
Правовая база
Основания увольнения по причине призыва закреплены в следующих нормативных актах:
- Трудовой кодекс РФ – ст. 83 (призыв на военную службу) и ст. 393 (сохранение стажа).
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (от N 53‑ФЗ).
- Приказы Министерства обороны РФ, регулирующие порядок получения и оформления повестки.
Порядок действий работодателя
При получении от работника повестки военкомата необходимо выполнить несколько обязательных шагов:
- Подтвердить факт получения повестки – работник передаёт оригинал (или заверенную копию) в отдел кадров.
- Составить приказ об увольнении – в приказе указывается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также реквизиты повестки (дата, номер, орган, выдавший повестку).
- Подготовить трудовую книжку – внести запись о прекращении договора с указанием причины «призыв на военную службу». При этом сохраняется запись о стаже.
- Выплатить все причитающиеся суммы – заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.
- Сохранить за работником место работы – согласно ст. 393 ТК РФ, работодатель обязан восстановить работника в его должности после завершения службы, если работник желает вернуться.
Права и обязанности работника
- Работник имеет право на получение справки о прохождении военной службы, которая понадобится при восстановлении.
- Стаж работы, полученный до призыва, учитывается при расчете пенсионных прав и оплачиваемого отпуска.
- Работник может подать заявление о сохранении места работы в течение 2 месяцев после возвращения из армии (п. 2 ст. 393 ТК РФ).
Возможные споры и способы их решения
Если работник считает, что увольнение произведено с нарушениями, он может:
- Обратиться в службу по труду (инспекцию труда) с заявлением о проверке законности увольнения.
- Подать иск в суд по трудовым спорам в течение 3 месяцев с момента получения приказа об увольнении.
- Воспользоваться помощью юридической клиники или адвоката, специализирующегося на трудовом праве.
Контакты для обращения
Ниже перечислены основные организации, куда можно обратиться за консультацией или помощью при увольнении по причине призыва.
- Трудовая инспекция (Управление по труду и занятости населения)
Телефон: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
Электронная почта: labor@region.gov.ru
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д; 7, офис 304 - Военный комиссариат (военкомат)
Телефон: 8‑800‑200‑30‑30 (служба поддержки призывников)
Электронная почта: vkomat@mil.ru
Адрес: г. Санкт‑Петербург, пр. Стачек, д. 12 - Федеральный центр правовой помощи (ФЦПП)
Телефон горячей линии: 8‑800‑100‑10‑10
Сайт: pravo.gov.ru
Описание: бесплатные консультации по трудовым спорам, в т.ч. по увольнению по призыву. - Адвокатская коллегия «Трудовое право»
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@trud-adv.ru
Сайт: trud-adv.ru
Описание: юридическая поддержка и подготовка исковых заявлений в суды. - Пенсионный фонд России (для вопросов о стаже)
Телефон единого справочного центра: 8‑800‑777‑77‑77
Электронная почта: info@pfrf.ru
Сайт: pfrf.ru
Практический чек‑лист для работодателя
- Получить оригинал повестки от работника.
- Сделать отметку в личном деле о получении повестки.
- Подготовить и подписать приказ об увольнении (указать ст. 83 ТК РФ).
- Оформить запись в трудовой книжке.
- Выплатить все причитающиеся выплаты.
- Сохранить документацию (копии приказа, повестки, расчётных листов) – они могут потребоваться в суде.
- При желании работника – оформить согласие на сохранение рабочего места (по ст. 393 ТК РФ).
Призыв работника на военную службу – это законное основание для прекращения трудового договора. При правильном оформлении увольнения сохраняются права работника на стаж и возможность вернуться в организацию после службы. При возникновении споров обеим сторонам рекомендуется обращаться в указанные выше органы и пользоваться юридической помощью.
Дата публикации: 15 марта 2026 г.